试用期 五险一金，试用期五险一金按正式工资交吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期 五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍试用期 五险一金的解答，让我们一起看看吧。

试用期有五险一金吗？

有。试用期内是有五险一金的，用人单位应当为其职工缴纳五险一金。相关法律法规明确规定了用人单位应当在用工之日起30日内为其办理社保和公积金登记，并且之后在劳动关系存续期间按月缴纳五险一金。

见习期交五险一金吗？

见习期应该交大五险一金。根据劳动法相关规定。新员工入职应该在一个月内签订劳动合同，并且交纳五险一金。但是现在有相当多的公司，在间歇期内不给员工缴纳五险一金。更有甚者还在新员工入职7天内内不支付工资。这些行为都是严重违反劳动法的，都属于一种犯罪行为。

试用期一个月需要交几个月社保？

试用期一个月需要交一个月的社保。现在已经规定了试用期的员工公司也应该为他们缴纳社保。根据相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳社保。

试用期需要交五险一金吗？

试用期期间，劳动关系尚未确定，因此雇主和员工都可以在试用期内解除劳动合同，试用期员工的劳动待遇一般会与正式员工有所差别，因此有些企业在试用期内并不为员工交纳社保和公积金。

但是，根据社保法规，试用期员工也应当参加社会保险和住房公积金，因此是否要为试用期员工缴纳五险一金需要根据公司的具体规定和相关的法律法规来确定。

建议试用期员工在签订劳动合同时了解自己的权益和待遇，并向雇主了解公司的五险一金规定。

要

试用期是要交五险的，公积金的缴纳是看各公司的效益情况，交或者不交，交多交少的问题。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。

试用期交五险一金，因为试用期包含在劳动合同期限内，其社保由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员***复印件

1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费：

（1）用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；

（2）社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

试用期五险一金和转正扣的一样吗？

 对于试用期和转正后扣除的五险一金是不相同的，因为试用期和正式转正后的员工每月的薪资待遇是不同的，五险一金就是一每月的薪资待遇作为基数进行扣除的，所以说对于试用期和转正后员工每月扣除的五险一金就是不同的

到此，以上就是小编对于试用期 五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期 五险一金的5点解答对大家有用。