五险最低基数，五险最低基数是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险最低基数的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险最低基数的解答，让我们一起看看吧。

国有企业最低缴费基数是多少？

国企社保缴费基数规定有两种，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

国有企业给职工缴纳保险都是按当地規定确定最低缴费标准，也就是以当地上年度在岗职工平均工资为基础，缴费基数在60%—300%之间，国家设立这个缴费比例是为了兼顾大多数劳动者，确保每个劳动者的生活得到保障，同时倡导多缴多得长缴多得的理念。

目前我国国有企业给职工按照当地社会保险最低缴费基数缴纳五险一金的有很多。

社会保险最低缴费基数为当地社会平均工资的60%,这是最低的标准。

社会平均工资各地区有所不同，因而各地的低缴费基数也不同，如上海为2480元，北京为2200元，广东为2100元，深圳为2200元。

职工社保最低档有几种？

参保人员社会保险月缴费标准分为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。

是指上年社会平工均工资缴费基数，比方去年社会平工均工资为3000元，如选80%，你如果是企业工作人员个人月应缴纳8%，即缴纳192元。档次交得越高以后领得越多，这就是缴的越多领的越多，当然领钱多少还与缴纳社保年限有关。社会保险包括关于人身保障的5个不同的部分，其中工伤保险和生育保险个人是不用缴纳费用的，这两部分的保险金是需要个人所在的工作单位给予缴纳的。

单位需要为员工缴纳的工伤保险为员工个人工资的0.6%，需缴纳的生育保险是员工个人工资的0.9%。还有养老保险费用、医疗保险费用和失业保险费用需要个人和工作单位一同缴纳，企业需要为员工缴纳的养老、医疗和失业保险费用分别为员工的个人薪水的20%、8%和2%，而个人需要为自己缴纳的这三项保险的费用则是个人工资的8%、2%和1%。这里所说的员工的个人工资均按照税前工资算。在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，***财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。保证物质及劳动力的再生产，社保是我国社会保障制度的最重要的组成部分。

参保人员社会保险月缴费标准分为四个档次：最低档(40%)：养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元；一档(60%)：月缴费金额为692.37元；二档(80%)：月缴费金额为835.***元；三档(100%)：月缴费金额为***9.77元。社保缴纳基数申报方法：每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或***用公示的方法确认。

缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

到此，以上就是小编对于五险最低基数的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险最低基数的2点解答对大家有用。