扣完五险一金，扣完五险一金到手5000工资是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于扣完五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍扣完五险一金的解答，让我们一起看看吧。

公积金是按扣完五险一金的算吗？

不是啊，所谓的五险一金的一金就是公积金啊，是在应发工资基础上和其他社保一并扣除了，而不是在社保扣除以后在计算扣除公积金。五险一金扣除的基数都是一样的，所以一金和五险就是一起在基数乘以扣除比例来计算的。

公积金不是按照扣完五险一金来计算的，扣完五险一金计算的是个税。每个城市都有公积金缴纳基数的上下限，如果你在上下限范围内，按照实际工资计算，如果工资高于上限，那就以上限为基数计算公积金缴纳金额。

每月公积金多少取决于两部分，一部分是取决于你过去一年的社保工资平均基金，一部分是单位缴费比例，这个比例一般是5—12%，每月交费多少就用你的基数乘以比例就是个人承担的，单位承担的和个人承担的数额一般一样。

企业交了五险一金后还需要交吗？

不需要，企业给交了就是代扣代缴到本人账户，本人不用自己再交。

社保的缴纳有两种方式，一种是在单位工作的，由单位每月代扣代缴的方式缴纳社保。一种是灵活就业人员，没有签订劳动合同的，自己到社保经办处去办理社保的缴纳，按年度缴纳的方式。

这两种方式是二选一的，如果找到工作单位签订合同以后就需要转到单位缴纳。

一个月扣完五险一金到手多少？

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

五险包括:

养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;

医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;

失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;

工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括:

住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

公司补交五险一金有什么影响？

但如果不是个人原因，比如说是你所在的工作单位的原因造成了社保中断，那么这种情况由工作单位申请，是可以进行补缴。但即便工作单位可以进行补缴，实际上对于自己来说也会产生一定的影响。这个影响最大的，主要是在于职工医疗保险这一方面。因为职工医疗保险的要求，必须要连续不断的交纳医保费用，才可以正常享受到医保的报销。

私企扣完五险一金到手2000多，还有必要干下去吗，去送快餐怎么样？

衡量一份工作是否值得做下去，是否需要用辞职来解决问题时，我们必须要从多个角度去评判这份工作，而不是直接以薪资的多少来衡量。

虽然薪资是我们找工作的硬性条件之一，但不能只看薪资

既然私企能给上五险一金，那么也就是说逢年过节企业都会按照《劳动法》去走，最重要的就是法定节***日放***，这样起码自己工作起来不累，而且有充足的时间体验生活，更重要的是企业给予缴纳的五险一金，这包括养老保险、公积金、失业险等，这都是其他非正式工作不能拥有的。虽然2000多的工资不是很多，但企业能给出这些工资，也只能客观的说明当地的消费水平较低，我给你的建议是可以跳槽，但如果是辞职送快餐的话还是算了吧。

送快餐虽然薪资高，，但职业规划、发展潜力也要考虑

据我所致，如果去除五险一金，到手2000多的话，当地的平均薪资也就在3000左右，哪怕你去干了送餐员，比如饿了么、美团的骑手，你的月薪也就在5000元左右，而且是每天都要上班，无论多么恶劣的天气，为了高工资都要奔波在取餐、送餐的路上，这种辛苦不是一帮人能承受的了的，我给你的建议依然是可以跳槽，但尽量选择与之前***待遇相差不多，薪资稍微高一些的工作。

毕竟人往高处走，水往低处流，之前的工作虽然薪资低但***待遇好，而送餐是薪资高***待遇差，哪怕真的想要换工作也要还个待遇差不多的，千万不要只顾眼前利益去干那些“临时性”“可随时被替代”的工作。（文中图片均来自网络，侵权请告知删除）

看你个人能力怎么样，首先在赚钱之前要看看在这个企业有没有升职空间和学到有用的东西，如果有空间的话，可以呆一段时间；如果没有空间，可以在适当的机会，选择跳槽，这样比较稳妥。

到此，以上就是小编对于扣完五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于扣完五险一金的5点解答对大家有用。