不买五险一金，不买五险一金的公司违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不买五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不买五险一金的解答，让我们一起看看吧。

五险一金到底有没有必要买？

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楼主您好，五险一金到底有没有必要购买？关于这个问题我认为是毋庸置疑的，肯定是需要购买的，因为对于自己来说是非常重要的，当然作为企业在职工来说，那么企业单位给员工来购买五险一金的待遇，也是法定的责任和义务，所以说任何一个员工都有权利去享受到五险一金的待遇。

那么五险一金给我们将要带来一个什么样的好处呢？五险一金当中的五险主要指的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险每一项对我们来说都是息息相关的，都是非常重要的。其中职工养老保险和职工医疗保险是可以累积缴费年限，那么将来是可以办理退休享受基本养老金待遇的。

工伤保险，生育保险和失业保险这三大类保险主要是体现在失业方面，工作期间受伤方面和生育方面，那么只要是参加了这三大类保险都可以对应的享受相应的报销待遇。最后一个住房公积金，因为这个住房公积金并不是法定要求，必须要为员工购买的，所以说有些单位会有住房公积金的待遇，但是有些单位没有住房公积金的待遇，如果说你没有住房公积金的待遇，那么就不能够享受到住房公积金的***，但是如果你有住房公积金的话，那么就可以享受到住房公积金优惠的***利率。

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楼主你好，作为企业在职职工来讲，那么企业单位是有责任和义务来给自己的在职员工缴纳一份社保的待遇，同时这个社保待遇当中是包括五险的待遇，当然这个五险的待遇也是属于劳动合同法中明确所规定的，它是属于法定的责任和义务，所以说必须要购买这个五险的待遇。

但是这个一金也就是所谓的住房公积金，并不是属于法定的责任和义务，所以说作为工作单位来讲，可以选择为自己的职工来购买住房公积金，当然也可以选择不购买住房公积金的待遇，这个是完全取决于企业单位的自由。

对于我们员工而言，如果说拥有了住房公积金的待遇，那么我们就可以享受到一个更高的待遇水平，因为企业单位所承担的缴费比例和我们个人所承担的缴费比例是完全相同的，那么今后我们可以获得一个双份住房公积金的待遇，同时通过住房公积金来购买住房，那么它的这个住房***利率相对来说也是比较低的，比起商业住房***来实际上低了不少，所以说也能够有效减轻我们自己的住房成本的压力。

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不想再继续工作了，还需交社保吗？为什么？

工龄30年的铁路职工，年满48岁，不想继续工作，还有没有必要交社保呢？

我们的社保实际上是包含养老，医疗，工伤，生育，失业等五项保险的。对我们影响最大的是养老和医疗保险。

如果我们不继续工作了，可以领两年的失业保险，领取失业金期间国家还会给缴纳医疗保险，这也是蛮不错的。

虽然说领取失业金的条件，是非职工主动意愿辞职，但这个条件形同虚设。一些用人单位完全可以根据需要写合同到期或单位解除等名义，让劳动者领取失业金。

不过领取失业金结束呢？我们还要不要继续享受职工基本医疗保险呢？

职工医疗保险报销比例高，有个人账户每月返款，包括大病医疗，大病门诊等各种待遇，比每年几百元的城乡居民养老保险好太多了。

当我们到达退休年龄时，如果医疗保险缴费满足当地的最低年限要求，就可以在退休后继续享受职工基本医疗保险待遇，而不用继续交费。

医疗保险缴费年限要求各地并不统一，上海市15年，杭州市是20年，青岛市和北京市是女同志20年，男同志25年。日照廊坊等一些地区男同志要求30年。不过这个缴费年限不仅仅是要求实际缴费年限，也包括视同缴费年限。30年工龄，一般都是30年交费年限 。所以，基本是够退休享受医保待遇要求了。

缴费30年工龄，已经远远超过15年最低交费年限了。退休后现在的标准每月也能拿到2000元左右的养老金了，如果是铁路职工，缴费基数高一些，各种待遇会更高一些。经济发达的地区，退休待遇也高。

如果我们想自己缴纳灵活就业人员保险，4050人员是可以享受三年的灵活就业人员补贴的，个人只需要承担大约一半左右的缴费，还是非常合算的。这种补贴距离退休不足五年时初次申请，享受可以延迟到退休。

如果停止工作后，我们还有稳定的收入来源，可以不妨继续缴纳一下试试。毕竟交费时间越长，退休待遇越高，而且以后每年增长养老金也多，怎么看都是***不赔的买卖。

到此，以上就是小编对于不买五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于不买五险一金的2点解答对大家有用。