中国五险一金，中国五险一金什么时候开始的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中国五险一金的解答，让我们一起看看吧。

社保卡和五险一金是一样的吗？

不是，社保卡包含了医保等功能，而医保卡就只有医保功能。2018年1月1日起,将逐步停用医保卡,原来的医保卡将逐渐过渡为社保卡。区别：

第一、概念不同。

社会保障卡简称社保卡，由各地人力***和社会保障部门面向社会发行，用于人力***和社会保障各项业务领域的集成电路卡。

第二、功能不同。

社保卡不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，例如领取失业金等等。但医保卡仅限于医保功能，只能用来享受医保待遇。

第三、发卡地方不同。

医疗保险卡由当地指定代理银行承办，而社会保障卡由各地人力***和社会保障部门面向社会发行。

人才引进五险一金有多少？

其实，五险一金多少钱都是按照比例来定的，工资越高那么缴纳的比例就会相对于高一点。个人承担8％的养老保险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％。举个例子，***如你每月工资5000，那么需要交5000*11%=550元。

五险一金基数分几个档次？

三个档次。

五险一金基数是可以分为一档以及二档和三档这三种形式的，而且基本的医疗档次的话说的是个人所得税缴费基数的百分之八，而公司缴纳的缴费基数是百分之二十，通常情况下缴费基数会是你们每个月的底薪，而且每一个档次的保险是有一定的区别的。

而且五险一金缴费基数都是会有一个比例存在的，而且是根据各地的法规不一样的，而且每个职工的缴纳基数也是不同的，因此缴纳的钱也会不同。

任何单位都得给员工买保险，缴纳五险一金吗？

首先回答问题，任何单位都必须为员工缴纳社保公积金！缴纳的基数为实际工资收入，实践中为企业每年7月自行申报，很多企业为了降低企业成本，都会选择按最低标准缴纳社保费和公积金！

法律依据《劳动法》：

第九章社会保险和***

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《住房公积金管理条例》

第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记

第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

《劳动法》规定任何用人单位都要为员工买保险！即使是试用期都要买保险。员工在老家有保险的自愿放弃现单位的，单位也会让员工填写一份无需单位买保险的申请。

但是，凡事就怕这个但是。《劳动法》到目前还不能全面深入的贯彻到“任何单位”，一般的正规企业都有五险，一金不是国家强制，好的单位会有很多单位是没有的。但是很多小企业特别是家庭作坊式的个体户一般是不给员工买保险的，而对这些小企业的监管似乎也是无效的。除非员工去劳动部门投诉，但是试问有多少员工去这么做呢。正是因为员工对这个的要求意识不高，企业主能不买就不买。

如果你想要保险那就和老板提出这个要求，保险是很多小企业做为留人的一个“***”，给一些管理人员或是优秀的老员工买保险。买保险虽然是国家强制的，但企业主会变着花样来规避这个应付的义务。如果你的要求不能达成，那你可以选择有保险的单位。

再补充说一下，有的员工自己就不想要保险，他们一是年轻觉得养老保险离他很远，不愿意去缴纳自己承担的那部分，二是进城务工的人员对自己在城里打工的年限和在这个单位能呆的时间不能确定，也就是说自己都没打算要长久做下去，他也就不想要买这个保险，一换工作或是离职被辞退等，这保险能不能继续交都还是问题。

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按现在《劳动法》规定，只要你与用人单位存在劳动关系，五险都是必须的，一金也是有相应规定的。但现实是很少有单位能依法缴纳社保，更别说公积金了。有的就算有，缴纳社保和缴公积金的基数都很低，没足额！

嗯，谢谢邀请。

为员工购买社会保险，也就是常说的五险，是每个企业必须履行的义务。这是劳动合同法有明确规定的。

但是实务中，规范的，效益比较好的企业才会为员工购买公积金，而公积金并不是必须为员工购买，企业是可以选择的。所以我们会发现很多小企业是没有公积金的。

如果企业在你入职后一直没有给你缴纳社会保险，员工可以以企业未缴纳社会保险为由，单方即时解除劳动合同关系，并要求支付经济补偿金。当时这适用你不想继续这个企业干了，想走人的时候。

公积金的话，目前市场有很多代缴机构，可以帮员工缴纳，或者你可以跟企业财务说办个公积金账户，只是企业和个人缴纳的部分每月都会从你工资扣除。毕竟公积金涉及到买房***等重大事项。

实务中，有些员工为了到手工资多一些，主动或者应公司要求出具了不缴纳社会保险的申请或者承诺书，企业会把社保公司缴纳部分发到你的工资，这样每个月到手工资就多了很多。那么这种约定是否有效呢？

根据劳动合同法的规定，这种约定违反了法律的强制性规定是无效的。企业仍应该为员工重新缴纳社会保险，企业还可能面临劳动行政部门的处罚。

只是以前公司每个月发放到员工工资的部分社保费用，员工应该予以返还。

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只要企业与员工是劳动关系（一般表现是双方签劳动合同），按劳动法要求就必须为员工办社会保险（俗称五险），否则就是违法。但所谓的一金，即住房公积金，据我所知尚无法律明确要交，但肯定有文件一类规定了这事。

什么样的单位才有五险一金？

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楼主你好，什么样的单位才有五险一金？关于这个问题那么很明显，拥有五险的单位基本上是大多数群体，因为劳动合同法明确规定，那么作为工作单位来讲，只要和自己的员工建立起劳动合同关系，那么就应该为自己的员工缴纳一份相应的社保，当然这个社保指的就是五险，所以说五险是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来交纳五险的待遇。

但是对于住房公积金并没有明确的写入到劳动合同法中，所以说这也就是很多单位不给自己的员工缴纳住房公积金待遇的主要原因，当然很多企业确实是没有住房公积金的，这个是无可厚非的，因为它并没有违反劳动合同法的规定，当然也有很多企业它拥有五险一金。

我认为具体什么样的企业拥有五险一金，那么就应当是在你应聘的时候主动询问清楚，或者说在这家工作单位的招聘公告当中，你可以明确的看出有五险一金还是没有无现金，不过作为一般的国有企业和大型的一些中央直属企业，基本上都是会拥有五险一金的，不但会拥有五险一金，而且会拥有五险两金，还有一个补充养老保险的待遇，也就是职业年金的待遇。

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楼主你好，关于五险一金这个问题，其中五险和住房公积金是单独划分的。因为五险是属于社保的范畴，是明确的写入到劳动合同法中，属于法定的责任和范围，那么企业单位只要和自己的员工建立劳动合同，关系之日起30日内都应该依法为自己的员工缴纳社保，也就是所谓五险的待遇。

但是这个住房公积金没有明确的写入到劳动合同法中，他虽然在住房公积金管理条例当中明确规定企业单位要为自己的员工来购买住房公积金，但是并不是属于法定的责任，所以说它的这个效率相对就会比较低一些，所以很多企业单位不购买住房公积金，完全是一个正常的现象，尤其是一些民营企业，中小型企业和创业型企业，由于他们的经营利润比较薄弱，经营成本比较高，所以说就会放弃给员工购买住房公积金的待遇。

什么样的企业拥有住房公积金呢？一般就是作为一些比较成熟的企业或者是一些国有企业，那么他们都会给自己的员工同时来购买五险一金，甚至是五险两金五险，两金的话就会多出一个补充养老保险，也就是所谓的企业年金的待遇，那么拥有企业年金的个人在办理退休以后，所获得养老金的待遇普遍都是比较偏高的。

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哪些单位有五险一金？五险一金单位交多少？事业单位有五险一金吗？下面，小编就跟大家讲讲这方面的知识。

“五险一金”的征缴范围包括哪些？依据相关法律规定，“五险一金”的征缴范围包括：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。

公务员有五险一金吗？答案是有的，公务员具体的社会五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

“五险一金”的缴费比例是什么？因各地的经济发展状况不同，全国各地“五险一金”的缴纳比例有所不同，目前四川省交纳比例如下：

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；

医疗保险缴费比例：单位7.5%，个人2%；

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

工伤保险费：根据用人单位从事生产经营安全风险程度，用人单位缴纳费用在工资总额0.6%-2%之间确定，职工本人不缴纳。

生育保险费：用人单位按职工工资总额0.6%缴纳，职工本人不缴纳；另外，非城镇户籍从业人员综合社会保险费：用人单位按职工工资总额14.5%缴纳；职工按本人工资总额5.5%缴纳，由用人单位在职工工资收入中代扣代缴。

住房公积金的缴纳比例：单位与职工个人应同比例缴存，缴存比例不得低于5%，财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例超过12%的部分，应按国家税收政策规定纳税，个体工商户、自由职业者其单位应缴存部分和个人应缴存部分均由个人承担，缴存比例不得低于10%；缴存比例超过24%的部分按国家税收政策规定纳税。

上述五险一金缴纳比例，各地市、州会有一定的差异。

什么样的单位才有五险一金？按照社保法的规定，只要是用人单位都应当为员工缴纳五险，都应当按照住房公积金管理的条例的规定，为员工缴纳住房公积金。

依法为员工缴纳五险一金，这是社保法和住房公积金管理条例规定的用人单位的责任和义务。按照社保法的规定，用人单位在成立后的三十天内，必须要到社保部门办理社保缴费登记证，员工入职的三十天内，应当为员工办理社会保险；按照住房公积金管理条例的规定，用人单位必须在注册的三十天内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴纳登记证，在员工入职的三十天内，为员工办理住房公积金缴纳手续。

虽然国家有明确的法律法规和政策规定，但是由于各种各样的原因，除了机关事业单位、国有企业和大部分的民营企业、外资企业能够按照国家的法律法规来执行以外，部分中小民营企业，都是***取打擦边球的方式，***取各种手段，不为员工缴纳五险一金，有的只缴纳两险，有的缴纳五险而不缴纳住房公积金，给员工以后的保障带来了一定的烦恼，甚至损害了员工的合法权益。

五险一金，其实都是属于政策范围内必须强制性执行的，但在实际中，由于缴纳住房公积金没有写进劳动合同法，所以部分单位以此为由，只为员工缴纳了五险，而没有缴纳住房公积金。由于住房公积金规定处罚力度比较小。按照住房公积金管理条例的规定，用人单位不为员工缴纳住房公积金的，处罚一万元以上，五万元以上的罚款，违反本条例规定的，由住房公金管理中心责令限期缴纳，逾期不缴纳的可申请人民***强制执行。

虽然法律法规比较完善，也有明确的规定，但是由于处罚力度过轻，执法不严，加之企业人力***成本负担过重，导致部分单位不愿意为员工缴纳五险一金或是只缴纳五险而不缴纳住房公积金的现象，加之员工***的成本比较高，程序比较复杂，耗费的时间比较长，也在一定程度上助长了企业的不合法行为。

总之，凡是在中国境内的机关事业单位，法人实体，都应当为员工教案五险一金，这不但是用人单位的责任和义务，同时也是员工应当享受的合法权利。

五险一金是单位给予每位职工最基本的***保障。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，无论是公有制企业还是非公有制企业，或者是个体经济从业者都应当为职工缴纳五险一金。

有些人会有疑问，为什么自己在小企业工作，单位确实没有缴纳五险一金，这就是接下来要细说的问题了。

上面我们说的各种规定属于理论层面，在最终的时候一定会落实到位，只是目前由于某些城市仍然执法不力，所以对于企业不给员工缴纳五险一金这种现象并没有加大力度去约束，导致的是某些城市的职工没有享受到该有的***，但随着商业环境的不断改善，职工该有的***也是一定能享受到的。

就拿北京举例，北京的大小企业都会为职工缴纳五险一金，可以说执法相对较严格了，以前社保的严格管理从未松懈，所以不缴纳社保的漏网企业越来越少，前不久公积金的执法也上了一个台阶，通知到每家正常开业的企业，必须为职工简历公积金账户，依法缴存公积金。

所以，五险一金并不是大家原始认知领域里面只有国企、央企才有，而是不管大大小小的企业或者个体组织都应该有的职工***，如果自己单位没有缴纳，说明存在单位漏交情况，可以和单位协商缴纳，也可以向社保相关中心和住房公积金管理中心反映情况，都会很快落实，进行补缴的。

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到此，以上就是小编对于中国五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国五险一金的5点解答对大家有用。