五险2金，五险2金指的是哪2金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险2金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险2金的解答，让我们一起看看吧。

月薪两万五险一金多少？

养老保险，单位缴4000，个人缴1600。

医疗保险，单位缴1800，个人缴400。

失业保险，单位缴4000，个人缴1600。

工伤保险，单位缴100，个人不缴费。

生育保险，单位缴160，个人不缴费。

个人缴五险3600元。

公积金个人缴应在1200-2000元左右。

月薪20000的应纳税所得额＝【（20000－五险一金－起征点－依法确定的其他扣除－专项附加扣除）/适用税率】－速算扣除数。。应缴个税:（20000－3500）×25%－1005＝3120元，五险一金和个人所得税扣款6420。到手13580

泰康人寿员工的五险两金分别是什么？

“五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

五险分别是养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险。两金是住房公积金以及企业年金。另外还有商业险，午餐补贴，生日***，过节费，服装费等等，泰康作为国内排名前五的全国性保险公司，也是上市企业，员工的的各项***保障还是不错的。

中建八局正式员工五险二金交多少？

五险二金交多少要根据个人上一年度的收入来定。五险二金的上交比例是国家固定的，中建八局是央企，在执行过程中肯定会按照国家规定来的。但是每个员工岗位不一样，绩效也不一样，所以年度收入也是不一样的。人力部门会根据你上一年度的收入来确定上交的数额。

私立学校的五险二金是什么？

五险二金分别是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这些社会保险是“五险”。一金是住房公积金，这就是我们通常所说的五险一金。如果一定要再加上一金的话，那么就是企业年金。

由于私立学校属于企业化管理的事业单位，其利润来源自筹自支，因此，私立学校的另一金为企业年金。

原来是五险一金，现在是六险二金，指的什么？有什么用？

大家熟悉的“五险一金”将要过时了，以后大家讨论的将是“六险二金”！如果大家找工作时遇到给你上“六险二金”的企业，别犹豫，拥抱它！

有人可能有疑惑：通常只有“五险一金”，那“六险二金”是什么呢？还有“五险二金”、“六险一金”都是什么呢？

下面，科普一下。

五险一金：是养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金

五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）

一金（住房公积金）

五险二金：就是五险一金+企业年金

五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）

二金（住房公积金、企业年金）

六险两金：“五险一金+意外伤害保险+企业年金

六险（养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险）

两金（ 住房公积金，企业年金）

那么问题来了，企业年金是什么？

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。是我国多层次养老保险体系中的第二支柱的重要组成部分。

简单的说，就是除了基本养老保险之外，再由单位和企业员工所缴纳一份钱，这样退休的时候，就可以拿到双份养老金啦。

重点：企业年金并非强制规定，也就是说如果你公司不想缴纳这笔费用，那这个就不关你事啦。如果大家在找工作的时候，有这个当然就最好啦。

提示：企业年金将于2018年2月1日起施行。

　　“六险二金时代正式到来，又多了一笔新收入！”……最近，网上“六险二金”替代“五险一金”的消息传得沸沸扬扬。有报道称，“六险二金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。那么，真相到底是什么呢？

　　小编从市人社局了解到，

　　“六险二金”的说法是误读。

　　所谓的补充医疗保险和企业年金，

　　这“一险一金”早已有之，

　　并非用人单位和职工强制性参与的社会保险，

　　与“五险一金”有着本质区别。

　　最近为何会兴起“六险二金”的说法

　　最近之所以兴起“六险二金”的说法，还要从2月1日起实施的《企业年金办法》说起。《办法》明确提出，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

　　对此很多人误以为，企业年金是国家为职工新增的养老待遇，其实不然。

　　“企业年金并不是新鲜事物，这次出台的文件是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。”市人社局养老保险处处长董海波说。

　　早在2004年，我省就下发了《关于稳步推进企业年金工作的通知》，2005年，青岛也出台了相关政策文件，开启了企业年金试点工作。

　　企业年金该如何领取？

　　企业年金如何领取？根据《办法》规定：

　　职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金；

　　也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品；

　　出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。

　　与先前的政策文件相比，《办法》有一些新变化，比如：

　　调了筹资规模上限，企业缴费由不超过年度工资总额的8.33%下调为8%，企业和职工缴费之和由不超过年度工资总额的16.67%下调为12%；

　　适当放宽了待遇领取的条件，完善了待遇领取方式，扩大了适用范围，不仅适用于城镇各类企业，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工，都可以建立企业年金。

　　多出的“一险一金”并非强制缴纳

　　我国建立的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，具有强制性，强制用人单位和个人参加。

　　但企业年金属于补充养老保险制度，是由企业和职工通过集体协商自主建立的，国家鼓励但并不具有强制性，也不是覆盖全民的。

　　与企业年金类似，补充医疗保险也是基本医疗保险制度外的一种补充手段，同样不具备强制性。2017年1月1日起，青岛就在全国率先建立了补充医疗保险制度。

　　对职工而言，

　　企业年金最大的利好就是多了一份养老保障，

　　提高了退休后的收入水平。

　　小编了解到，

　　如果职工参加企业年金，

　　和企业共同向本人企业年金个人账户缴费，

　　通过长期积累和投资运营，

　　可以实现企业年金个人账户资金的有效增值。

　　目前收益率保持在6%—7%。

　　这下知道真相了吧？

到此，以上就是小编对于五险2金的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险2金的5点解答对大家有用。