劳务派遣合同真坑人啊-劳务派遣合同稳定吗

本文目录：

• 1、劳动派遣合同存在坑人一说吗?
• 2、与事业单位签劳务派遣的合同好不好?具有法律效应吗?
• 3、劳务派遣式工作是不是很不靠谱???
• 4、签订劳务派遣合同对员工有什么不好的地方?
• 5、劳务派遣是坑人的吗

劳动派遣合同存在坑人一说吗?

劳动派遣合同不存在坑不坑人一说，只要签订劳务派遣合同时注意以下事项：应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

这种现象的存在，主要还是因为社会的快速发展，制度还没有完善到这一步，站在个人的角度：希望未来不再有劳务派遣工，不在有劳务派遣公司，每个打工者都应该以正式工的身份进入企业，都应该得到自己应有的基本权益：社保。

对于员工来说不负责人，对于正规的劳务派遣单位来说就是个“山寨版派遣”，毫无实质性。 问题三：劳务派遣好处与坏处 如果你继续做下去，6年是有的，接下来的就没了。和劳务公司签合同是单位为了迎合新《劳动法》而规避掉无固定期限劳动合同的一种方法。

与事业单位签劳务派遣的合同好不好?具有法律效应吗?

劳务派遣合同一般还是不要签的好，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后***会少很多。

事业单位的劳务派遣基本就相当于单位的临时工，这个劳务派遣的合同当然是也是具有法律效力的，也是正规的合同，只不过和单位正式员工享受的待遇可能略有差异。如果是比较好的事业单位的话，临时工待遇也还可以。

劳务派遣是具备法律效力的，签的这个合同也是单位的职工，只不过跟事业单位里面的正式职工相比，待遇可能有点差距。待遇之类的，自然就是入职之前怎么谈的，之后就怎么给与正式职工相比，肯定是会稍微差一点吧。事业单位的劳务派遣相对是给了大家更多的选择的，降低了进入事业单位的难度。

劳务派遣对于企业来说是很好的！我们先明白什么是劳务派遣.首先，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣前景还是挺好的，因为现在许多单位为了回避用工麻烦，都是用劳务派遣方法招工。

劳务派遣员工的工资、***待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。

劳务派遣式工作是不是很不靠谱???

1、我觉得没有必要坚持，因为劳务派遣员工根本就不算国企里面的正式员工，也没有任何升值加薪的机会，等国企效益下滑的时候，而这些派遣员工也是第一个被辞退的，尽早离开最好。可以先学习一些经验，然后再到外面找工作，能让以后有更多的上升途径。

2、很多都是不靠谱的，有些网友已经上过这些当了，交了钱把你安排到一些不好的厂里面去上班，你做不了回去找他退钱退不了，没进去的时候把里面说的特别的好，引诱去上班，不过也有靠普的，那就看你运气了。反正如果干完活了还要扣你钱了。就是不太靠谱的，不要相信他们了。

3、还没签第三方劳务派遣或者正打算考虑的，如果可以，千万千万不要入这个坑，特别是异地，当出现***时，因为距离的原因，找人理论都不方便，但却对派遣公司和用人单位互相推诿扯皮提供了便利。而且异地，注册地和合同履行地不同，虽然可以在合同履行的提起仲裁，但仍然很麻烦，也有可能会出现互相推诿。

签订劳务派遣合同对员工有什么不好的地方?

1、劳务派遣的一个问题是，一旦与企业的合同期满，企业不必向员工支付经济补偿金，这不利于保护劳动者的合法权益。 由于劳动者实际上在用工单位工作，派遣机构很难对其进行有效管理，这可能导致派遣机构的损失。

2、派遣合同的坏处为：劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律***。

3、一定程度上降低用工的法律风险（因为员工的劳动合同在派遣公司处，派遣公司是员工法律上的雇主）；在员工中产生鲶鱼效应（因为派遣员工会努力工作以谋求转正，那么正式员工就会有一定的压力，从而更努力的工作）；派遣公司的利：就是盈利，不展开了。

4、工资***，社保等会比正式员工少一些。2，劳动保护这方面会少一些。3，加班，加点多，而且不给工资，要么就是和派遣机构推来推去都不给加班工资。4，工作不稳定，你业绩不好，或者女孩子怀孕的话就会被退***遣机构。等同于把你辞退。5，工伤理赔，等劳动***可能两边推来推去，都不负责。

劳务派遣是坑人的吗

1、首先需要说明的是并不存在坑不坑人一说，但是签订劳务派遣合同时注意以下事项：应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

2、劳务派遣是坑人的吗 是的 劳务派遣很难升职加薪。面试的时候，大概率会听到这句：你虽然签订的合同是劳务派遣合同，但是你还是有机会升职加薪的，好好干，公司现在正在提拔新人，只要你有能力，不管你是自有员工，还是劳务派遣都能升职。

3、这种现象的存在，主要还是因为社会的快速发展，制度还没有完善到这一步，站在个人的角度：希望未来不再有劳务派遣工，不在有劳务派遣公司，每个打工者都应该以正式工的身份进入企业，都应该得到自己应有的基本权益：社保。