五险一金怎么扣的，工资扣五险一金怎么扣的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金怎么扣的的问题，于是小编就整理了1个相关介绍五险一金怎么扣的的解答，让我们一起看看吧。

五险一金扣费怎么扣？

五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

这些保险和公积金是由雇主和员工共同缴纳的，以保障员工的权益和***。

五险一金的扣费是按照国家规定的比例进行扣除的，具体比例如下：

1. 养老保险：

单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。

2. 医疗保险：

单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。

3. 失业保险：

单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。

4. 工伤保险：

单位缴费比例为0.5%~2%，个人无需缴费。

5. 生育保险：

单位缴费比例为0.8%，个人无需缴费。

6. 住房公积金：

单位缴费比例为12%，个人缴费比例为12%。

具体扣费的操作步骤如下：

1. 首先，需要在人力***管理系统中设置好五险一金的缴费比例。

2. 在每个月的工资计算中，根据员工的工资总额和五险一金的缴费比例，计算出单位和个人应该缴纳的金额。

3. 将单位和个人应该缴纳的金额分别扣除，然后将扣除的金额汇总到五险一金的账户中。

4. 每个月结束后，需要将五险一金的缴费情况报送给社保和公积金管理部门。

总之，五险一金的扣费是按照国家规定的比例进行扣除的，需要在人力***管理系统中设置好缴费比例，并在每个月的工资计算中进行扣除。

同时，需要及时报送缴费情况给社保和公积金管理部门。

1.养老：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴;

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费;

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴;

4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费;

5.医疗：单位按基数的9%+1%缴纳，个人扣缴2%+3;

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

五险一金是根据工资的多少扣费的，缴纳比例如下：

1-养老保险：单位18%，个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);

2-医疗保险：单位8%，个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);

3-失业保险：单位1.5%，个人0.2%;

4-工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳;

5-生育保险：单位0.8%，个人不缴纳;

6-住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

法律分析：五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第五十九条县级以上人民***加强社会保险费的征收工作。

社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由***院规定。

到此，以上就是小编对于五险一金怎么扣的的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金怎么扣的的1点解答对大家有用。