月薪6000五险扣多少钱一个月-月薪6000五险扣多少钱一个月上海

本文目录：

• 1、五险一金一个月扣多少钱(一起看看工资6000扣款明细)
• 2、月薪6000五险扣多少钱一个月?
• 3、月薪6000五险扣多少钱一个月缴纳五险一金时要注意什么

五险一金一个月扣多少钱(一起看看工资6000扣款明细)

在计算工资时，五险一金的扣款是一个重要的因素。住房公积金和个人单位各承担一半，以6000元为例，个人每月缴纳160元，单位同样缴纳160元，公积金总额为320元。养老保险方面，以2695元的缴费基数计算，单位负担20%，即5421元，个人占5%，即2272元。

五险一金扣多少钱一个月，要看个人的工资水平，大约是在1500元左右，这是个人加上企业一起扣除的费用，个人一般在600元左右。

一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：养老保险：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险：单位8%，个人2%+3元失业保险：单位2%，个人1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

每个地方的扣法都不同，五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。想要了解更多关于“五险一金”每个月需要扣多少钱的知识，跟着我一起看看吧。

对于住房公积金来说，有个人账户，符合公积金提取规定的可以提取出来，也可以续交。五险一金若是由于合法原因辞职导致停交的，可以领取经济补偿金。

五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

月薪6000五险扣多少钱一个月?

举个例子，***设6000元工资作为社保缴费基数，那么五险两金加起来最低要缴纳1140元，工资还剩4860元。两金得缴纳多久才可以领取呢工资缴纳五险两金后，原则上是需要等待参保人达到法定退休年龄后才可以领取的。

对于月薪6000元的员工，五险的扣款取决于当地的具体缴纳比例。通常，员工和单位共同缴纳的比率不同，个人部分通常在16%至23%之间。以6000元月薪为例，若按最低标准计算，个人每月需缴纳的保险费用大约为960元，再加上大病的统筹费用，大约100元左右，实际到手工资大约为5400元。

六千扣除五险一金大约还剩4630元。税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是120元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳395元。

【法律分析】：五险一金的比例大约共23%，6000*23%380，个税（6000-1380-3500）*3%3。6 实发工资6000-1380-33。6586。4元。五险一金按各地的标准扣除 个人所得税 工资 - 三险一金 - 个税免征额 ） x 税率 - 速算扣除数。

月薪6000五险扣多少钱一个月缴纳五险一金时要注意什么

1、通常，员工和单位共同缴纳的比率不同，个人部分通常在16%至23%之间。以6000元月薪为例，若按最低标准计算，个人每月需缴纳的保险费用大约为960元，再加上大病的统筹费用，大约100元左右，实际到手工资大约为5400元。

2、每个地区缴纳五险的费用比例都是不同的，月薪6000元在各地缴纳五险所需费用也是不一样的，具体以当地社保局规定为准。缴纳五险费用需要个人和用人单位共同承担，公司承担大部分费用，个人只需要承担小部分费用，五险中的医疗保险、养老保险、失业保险是个人和公司通过缴纳，生育保险和工伤保险完全由公司缴纳。

3、如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，那么个人一个月大约需要缴纳960元，另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约在100元左右。所以，6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5400之间。