大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险占比的问题,于是小编就整理了3个相关介绍五险占比的解答,让我们一起看看吧。
医疗保险占整个社保的百分之多少?
个人交社保和单位交社保是没有区别的,只是在缴纳金额上有所不同。 按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是: 养老保险单位承担20%,个人承担8%; 医疗保险单位承担8%,个人2%; 失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险0.7%全由单位承担; 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。 注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
灵活就业社保个人账户占多大比例?
那么灵活就业的人员,如果你的社保是按照60%。缴纳的话,那么每个月缴纳的就是760块钱,这样有60%要进入养老统筹账户,40%才进入个人账户。那么760如果按照60%进到养老统筹账户,就要将近是450块钱,剩下的就是进到个人账户里面。那么这个个人账户的钱是你退休了以后,先按照个人账户里面的钱来给你发放养老金的,如果养老金按月份发放完毕了以后,剩下的钱就要从养老统筹账户里面来支出了。
所以每个人不管是集体还是个人,都要有一部分钱是进到养老统筹账户,养老统筹账户的钱要比个人账户里面的钱多。
五险缴费比例?
根据《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社保法还规定,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
“五险一金”,个人每个月扣得越多,单位为你缴的也就越多。社保公积金缴费是免税的,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税,而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的。
通常我们所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
我国各个省市的“五险一金”缴纳比例不尽相同,但绝大部分省市的缴纳比例都占工资总额的40%以上,所以,这些年,也有人大代表建议降低企业“五险一金”的缴纳比例。
大多数地方的缴纳比例是这样的:
养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%
医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹
失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.5%(农业户口不缴纳)
工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费
生育保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费
住房公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%
也就是说,个人缴纳五险一金的比例应为8%+2%+0.2%+12%=22.2%,即个人缴纳的五险一金的总比例为22.2%。
上海医疗保险和生育保险合并后,各五险一金缴纳标准如下:
养老保险:公司缴纳16%,个人8%;
医疗保险和生育保险:公司缴纳10%,个人2%;
失业保险,公司0.5%,个人0.5%;
工伤保险,公司0.16-1.52%;
公积金,单位和个人5%-7%,补充住房公积金缴费比例为1%-5%。
如果单位不给缴纳五险一金怎么办呢?可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知***银行或其他金
到此,以上就是小编对于五险占比的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险占比的3点解答对大家有用。
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