大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金最高标准的问题,于是小编就整理了4个相关介绍五险一金最高标准的解答,让我们一起看看吧。
五险一金按最高基数交满?
每个市情况不一样,比如济宁市五险一金最高缴费基数和最低缴费基数分别是;2013年企业职工、城镇个体工商户和灵活就业人员的基本养老保险最低缴费基数为212元,最高缴费基数为10643元。基本医疗保险月缴费基数为3548元。
一、五险一金中五险指:养老、?医疗、工伤、失业、生育保险等;一金指:住房公积金。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务
全额缴纳五险一金就是按实际工资缴纳保险了。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。个人不能全额交五险一金。
以下是五险一金的最高标准:
1、养老保险:单位21%,个人8%。
2、医疗保险:单位9%,个人2%+3元。3、失业保险:单位2%,个人1%。
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不用缴。
5、单位每个月为你缴纳1%,个人不用缴。
6、公积金:最高缴费额不得超过职工平均工资的10%
实际情况根据单位来定。
社保赔付比例及封顶限额?
赔付比例95%,封顶限额60万。
报销比例,职工医保累计缴费年限20年以上30年之下的退休人员为 90%,职工医保累计缴费年限30年以上的退休人员为 92.5%。),未按规定转外报销比例为70%,职工基本医保统筹基金年度报销限额30万元;超出统筹基金年度报销限额的统筹基金支付范围内住院医疗费用,由职工大额医疗费用补助(原职工大病医疗救助)基金报销90%,年度报销限额30万元。
五险一金最多扣除多少?
1、大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元,不过,个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的,这得取决于员工个人的实际情况,因为工资的高低会影响到社保缴费标准。
2、五险缴纳大部分有单位承担,个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%
五险一金最多扣除3500元左右
企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险,比例为42.06%(企业29.56%,个人10.5%),其中养老保险比例为28%(单位20%,个人8%),医疗保险比例为10%(单位8%,个人2%+3元),失业保险为1.5%(单位1%,个人0.5%),工伤保险1.56%(单位1.56%),生育保险比例1%(单位1%)。
五险一金最高标准退休领多少?
五险一金最高标准退休能领的钱和本人退休前的工资水平有关。退休时能够领取的钱为养老金和住房公积金。住房公积金扣缴的比例最高为本人工资收入的12%,可申领的为自己所缴总额ⅹ2。
养老保险为收入的8%,最高可缴300%,养老金个人帐户部分为缴费总额÷12O再加上基本部分就是养老金总额。
到此,以上就是小编对于五险一金最高标准的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金最高标准的4点解答对大家有用。
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