五险变三险，五险变三险是怎么回事

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险变三险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险变三险的解答，让我们一起看看吧。

五险变三险？

社会保险实行统筹以后，将医疗保险和生育保险进行了合并，养老保险和工伤保险也进行了合并，所以变成了三险。但实际上还是按照五险来缴费的。五险变为三险后，更加规范了社会保险的缴纳

五险能转三险吗？

劳动法规定，用人单位必须给员工缴纳五险。

五险是用人单位缴纳的，如果你不在单位上班了，要个人缴费就可以转成灵活就业人员社保，这个社保就是三险，包括养老保险、医疗保险和大病统筹。

社会保险的三险怎么转五险啊？

这里不存在转不转的问题，这是国家社会保险法里规定的。

三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。 缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1% 。

五险为什么只能转移三险？

五险只转移三险的原因是，五险中待遇给付同参保人的缴费年限挂钩的主要有养老保险、医疗保险和失业保险。

养老保险缴费年限是领取养老保险待遇的依据，医疗保险缴费年限是参保人退休后获得保障的依据，失业保险缴费年限同养老金待遇给付的金额和期限相关。

工伤保险和生育保险的待遇给付同参保人员以往的缴费年限无关，工伤保险和生育保险个人不缴费，用人单位的缴费主要支付現期工伤职工和生育职工，资金实行现收现付制。

因此，劳动者在跨统筹地区转移社会保险关系的过程中，只转移三险，不转移五险，这不会影响转移社会保险关系职工的生育和工伤相关待遇。

上海以前交三险后来改五险怎么算？

如果公司帮你三险转五险，之前缴纳的三险费用全部退到公司账户上，转成五险后从之前购买三险日期起补交五险，所以对于你个人来说没有什么影响！只是三险换成了五险！如果公司不补扣你个人的部分公司就算不错了，如果公司扣除你三险换五险个人缴纳差额的部分也正常！

到此，以上就是小编对于五险变三险的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险变三险的5点解答对大家有用。