社会保险服务案例，社会保险服务案例分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务案例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险服务案例的解答，让我们一起看看吧。

***补缴社保胜诉案例？

1 ***补缴社保胜诉的案例是存在的。
2 胜诉的原因可能是因为雇主未按规定缴纳社保费用，或者是因为职工在签订劳动合同时未被告知需要缴纳社保，等等。
3 例如，最近有一起湖南一名民工***公司补缴社保并获得胜诉的案例。
***认为，公司未向该名民工提供社保缴纳的相关信息，应当承担相应责任。
这个案例也提醒了雇主和职工在签订劳动合同时应当注意社保问题，避免出现类似的***。

代扣代缴社保分录实例？

1、计提生产过程中应付职工薪酬部分

借:生产成本

制造费用

管理费用

贷:应付职工薪酬--工资(这个工资数是含个人承担保险、公积金和的部分+职工***费+教育经费的工资数)

--社会保险费(企业承担部分)

--住房公积金(企业承担部分)

2、代扣代缴社保金和个税时

借:应付职工薪酬--工资(仅个人承担部分的保险、个税的数)

贷:其他应付款--代扣代缴社保费(个人承担部分)

应交税费--代扣代缴个人所得税

3、实际支付时

借:应付职工薪酬--工资(扣除个人承担部分)

--社会保险金(企业承担部分)

--住房公积金(企业承担部分)

其他应付款--代扣代缴社保费(个人承担部分)

应交税费--代扣代缴个人所得税

贷:银行存款

应付工资里代扣社保的一套完整的分录:

通常在计提工资时:

借:管理费用等--工资

贷:应付工资通常在发放时:

借:应付工资

贷:银行存款/现金

应交税金--个人所得税

其他应付款--社保(个人负担部分)

其他应付款--住房公积金(个人负担部分)通常在缴纳保险时:

借:管理费用--社保(公司负担部分)

其他应付款--社保(个人负担部分)

贷:银行存款通常在缴纳住房公积金时:

借:管理费用--住房公积金(公司负担部分)

其他应付款--住房公积金(个人负担部分)

贷:银行存款

代扣员工社保会计分录?社会保险费作为对社会劳动者的附加补偿价值,在职工提供服务的各相应期间,及时确认和计量这部分延期支付的款项,并计入当期成本和费用项目,作为企业生产经营活动的必要费用.

个人社保计算公式案例？

按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。《劳动法》也明文规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险。

职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险相关保险费是有职工本人和用人单位共同承担的。职工个人需要缴纳的钱数，实际上就是缴费比例×缴费基数。

（1）缴费比例。职工基本养老保险个人承担缴费基数的8%，职工基本医疗保险个人承担缴费基数的2%，失业保险各地优惠政策并不相同，个人承担一般是0.3%~1%。

用人单位承担的社会保险缴费比例就有所差别了，各个地区相差比较大，一般在20%~30%之间。养老保险全国统筹走在前列，企业承担的养老保险负担比例也最高，目前国家已经统一到16%的水平。虽然缴费比例统一了，但还是存在以工资总额为基础和以职工缴费基数总和为基础两种情况。

（2）缴费基数。职工的缴费基数非常重要，关系着职工社保待遇的高低。正常来讲，应当按照用人单位上年度发放给职工工资总额的月均值来确定当年的缴费基数。

实际上，大约只有30%的企业合规缴纳社保，大多数企业都是按照最低缴费基数给职工缴纳社保，主要是为了降低社会保险费负担。但这种方式实际上是不合法的。

依据原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》要求，缴纳社保的基数要以1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》来进行核定。主要包括计时工资，计件工资，奖金，津贴补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。

也就是说，我们的缴费基数应当平均了加班费、年终奖，并包含社保、公积金个人部分的全部工资总额。一般要比我们的每月到手工资要高10%~20%以上。

灵活就业人员社保

如果是城镇灵活就业人员、无雇工的个体工商户和其他非全日制用工的劳动者，可以参加城镇职工基本养老和医疗保险，不过需要自己承担社会保险费，缴纳的钱数依然是缴费比例×缴费基数。

灵活就业人员，多数地区是按照20%的比例缴纳养老保险。医疗保险有的地区是专设了灵活就业人员医保，以降低灵活就业人员人员负担。

灵活就业人员的社保缴费基数可以自己从60%到300%的社平缴费基数中自由选择

到此，以上就是小编对于社会保险服务案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务案例的3点解答对大家有用。