公司不买五险一金，公司不买五险一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不买五险一金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司不买五险一金的解答，让我们一起看看吧。

目前，有些企业不给买社保，每月补助几百元，员工也声明不愿买社保，这合理合法吗？

首先，命题所述案例，确实存在。

按照《中华人民共和国社会保险法》规定，肯定不合法；

按照《劳动合同法》规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，肯定不合法。

命题中的所述案例，用人单位肯定没有与劳动者签订劳动合同。

尤其是，现在社保归当地税务机关征缴，税务机关进行税务稽查时，用人单位不仅会被当地劳动监察大队处罚也会收到当地税务部门的处罚并责令补缴。

问题点是，一些不正规私企，单位少支出费用，劳动者得到一定社保补贴。两厢情愿，各取所需，民不举，官不究！

实际上，用人单位这样做冒的风险最大，一旦这样操作，内部订的社保解决方案，不合法，劳动者照样可以举报，获得经济补偿。

这种情况的发生，不仅仅在私企。

在2007年前，有些***机关招用的公益岗位员工，也是***用不签订劳动合同，每月按照缴纳基本养老保险和医疗保险的费用，给公益岗位员工补助金额。也没人追究！

所以，主要是***行政机关执法、监督与稽查力度。

现在，大多数企业都是严格、自觉按照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》执行。

只有极个别企业才会知法犯法。自食恶果！

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，有些企业不给员工买社保，每月补助几百元元，公参民也不愿购买社保，这样的做法肯定是不合法的，也是不合理的，所以说购买社保是企业应尽的责任和义务，那么员工享有社保也是他的责任和权利。

当然有些企业会给员工购买社保的行为，是不符合劳动合同法的相关规定。那么这种情况，作为企业来讲，为员工购买社保是企业应尽的责任和义务，作为员工来讲，那么享受社保也是员工的责任。所以说这种情况实际上，主动放弃社保或者说不购买社保，都是一个不符合劳动合同法规定的。

那么只要是在企业工作，所在的企业单位，就应该给员工来购买社保，根据自己员工的劳动合同存续期间的一个规定，那么去给员工购买社保。所以说这种情况完全是可以通过企业的行为来确定的。只要企业愿意为员工购买社保，那么员工是没有自主选择的权利的员工，就应当依法享受这个社保。

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很高兴回答，您提出的问题！

您提出的问题是：目前，有些企业不给买社保，每月补助几百元，员工也声明不愿买社保，这合理合法吗？

答：对于这个问题，我个人观点是：

一、首先要看企业与员工是否签订了书面正式劳动合同，如果企业与员工签订了书面正式劳动合同，企业不给员工买社保，只是每月补助几百元钱。那企业这种行为，是不合法的，是一种违法的行为。超过规定时间仍不为职工缴纳社保的，企业要承担行政责任和民事赔偿责任。

二、如果企业与员工之间只是劳务关系，并未签订劳动合同，那企业上述行为不属违法行为。

三、如果员工有要求企业为其购买社保的意愿，而企业不予购买，员工可持有关证据材料前往劳动部门进行投诉解决。

四、声明不愿买社保的员工，企业在录用员工时，可在签订书面劳动合同时，做为录用员工必要条件之一，进行约束。

五、对已签订劳动合同，且已过了试用期的员工，在规定时间内仍不同意缴纳社保的员工，企业可与员工协商，解除劳动合同。

我的回答完毕，希望能帮到您！

您明白了吗？大家怎么看？

到此，以上就是小编对于公司不买五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不买五险一金的1点解答对大家有用。