五险一金扣除标准，个税五险一金扣除标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金扣除标准的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金扣除标准的解答，让我们一起看看吧。

五险一金最多扣除多少？

1、大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元，不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。

2、五险缴纳大部分有单位承担，个人只承担8%的养老险，2%的医疗保险和1%的失业保险，共承担11%

五险一金最多扣除3500元左右

企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险1.56%(单位1.56%)，生育保险比例1%(单位1%)。

2022五险一金扣多少？

2022养老保险费由单位缴纳百分之二十，单位缴纳的部分应全部划入统筹基金里，个人缴纳百分之八；医疗保险费由单位缴纳百分之九，个人缴纳百分之二另外加3元；失业保险费单位一般缴纳百分之二，个人缴纳百分之零点二，为了提高企业养老保险的缴纳额度，从2022年开始，企业养老保险从16%增加到20%。因为企业缴纳的养老保险和医疗保险都是进到养老和医疗账户里面的，所以企业缴纳的越高，养老账户和医疗统筹账户里面的钱就越多，这样国家就不会担心因养老和医疗的亏空而面临着退休人员没有办法领取养老金的困难。

2022年五险一金扣1200元钱左右，现在很多公司交五险一金的时候，是交最低的那一档的，1200块钱左右是普遍的，现在五险一金真的是非常重要，如果有五险一金，退休的时候就有公积金拿的，公积金也是一笔很大的收入，真的退休更加的体验生活

养老保险最低缴费金额：单位：3077×19%=584.63元;个人：30772×8%=246.16元。

医疗保险最低缴费金额：单位：3077×7%=251.39元;个人：3077×2%=61.54元。

失业保险最低缴费金额：单位：3077×0.7%=21.54元;个人：3077×0.3%=9.23元。

工伤保险最低缴费金额：单位：3077×0.4%=12.31元;个人：不用交。

生育保险最低缴费金额：单位：3077×1%=30.77元;个人：不用交。

住房公积金最低缴费金额：单位：1700×10%=170元;个人：1700×6%=102元。

个人五险一金最低缴费金额=246.16+64.54+9.23+102=418.93元。

单位五险一金最低缴费金额=584+215.39+21.54+12.31+30.77+5+170=1039.64元。

五险一金的扣除基准是什么？

五险一金的扣除基准是根据国家规定的最低工资标准来确定的。根据现行规定，五险一金的缴纳基数应不低于当地最低工资标准的60%。

例如，如果某地最低工资标准为3000元，那么五险一金的扣除基准应为3000元的60%，即1800元。这意味着员工的五险一金个人缴纳部分和单位缴纳部分都不能低于1800元。需要注意的是，具体扣除标准可能会根据不同地区、行业和个人工资情况有所调整，所以应根据当地政策和规定来确定具体的扣除基准。

到此，以上就是小编对于五险一金扣除标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金扣除标准的3点解答对大家有用。