只交五险不交一金，只交五险不交一金是否违法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只交五险不交一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍只交五险不交一金的解答，让我们一起看看吧。

公司只有社保，没有医保自己咋交？

公司只有社保，没有医保这是不可能的，自己不用去交医保，你需要做的事要求公司给你办理真正的社保。

职工在公司等单位参保社保，单位必须办理包含养老，医保，失业，生育，工伤等五险，缺一不可的，公司也不可能成功办理只有其中一种或几种险种的社保的。

单位只签了一份合同，而且社保还没有给交，可以申请劳动仲裁吗？

网友你好，我是树皮哥，很高兴回答你提出的问题；

1、如果用人单位未依法激纳社保的，你可以要求解除合同；

2、以劳动合同法规定，提出接触劳动关系，可以立即走人，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年，支付1个月的工资；

以上回答希望能够帮助到你，感谢支持；

单位只签了一份合同，没有给员工，属于违法行为，给员工造成损失的，要承担赔偿责任。

单位没给员工缴纳保险，也属于违法行为，员工可以要求单位给补交社保，员工据此提出离职的，单位需要支付给员工补偿金。

员工可以通过向社保稽核、劳动监察投诉，来维护自己的权益。

下面由职聊社保，为您详细分析。

一、为什么劳动合同没给员工属于违法行为呢？

1.根据劳动合同法，第十六条，劳动合同由用人单位与员工协商一致，并由用人单位与员工在劳动合同文本上盖章或者签字才能生效。劳动合同文本由员工与用人单位各执一份。

2.根据劳动合同法，第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，由用人单位承担赔偿责任。

小结，劳动合同是证明用人单位与劳动者存在劳动关系的最有力的证明，劳动合同文本必须给劳动者一份，用人单位未给劳动者的，可以去劳动部门投诉，据此给劳动者造成损失的，用人单位需要承担赔偿责任。

比如劳动合同只有一份，由企业保管，未给员工，如果企业私自在劳动合同上添加不利于劳动者的条款，劳动者不知晓的，由此给劳动者带来损失的，可以向劳动部门投诉，确认其私自添加的劳动合同内容为无效。

二、用人单位未给员工缴纳社保，属于违法行为

1.根据社会保险法，第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为员工缴纳社保。

用人单位给员工缴纳是用人单位的法定义务，不以任何形式而免责。不给员工缴社保，给员工发放社保补贴也是不允许的。

三、用人单位未给员工缴纳社保，员工应该怎么维护自己的合法权益？

1.去劳动监察部门投诉，要求用人单位补交社保。补交期间产生的滞纳金由用人单位承担，个人承担个人部分。

2.根据劳动合同法，第三十八条，用人单位要及时足额给劳动者缴纳社保。

3.用人单位未给员工缴纳，员工据此提出离职的，可以要求用人单位支付补偿金。按照每干满一年支付一个月工资的标准向员工支付。（本工资指的是员工解除合同前12个月的平均工资）

小结，用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以要求用人单位补足，并且据此，员工提出离职的，要求用人单位补足社保的同时，要求用人单位支付补偿金。

写在最后的话

单位只签了一份合同，未给员工，也未给员工缴纳社保，都属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以先用用人单位协商，协商是最简单直接的办法。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，合理合法的来维护自己的合法权益。

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楼主你好，单位只签订了一份合同，而且社保还没有交，可以申请劳动仲裁吗？如果所在的工作单位没有给我们建立社保的缴费，那么首先应该由社保主管部门来调查核实和处理这个问题，并且有社保的主管部门来出具相关的通知，要求企业单位正常的来为员工补缴社保待遇。

那么也就是说我们必须要通过劳动监察的方式来解决这个争议，因为劳动监察部门是属于社保旗下的一个部门，他们的主要工作职责就是负责核查企业单位有没有为自己的全员来正常缴纳社保待遇，所以说你所在的企业单位只要是没有缴纳社保，那么通过劳动监察举报的方式来解决这个争议是比较妥当和有效的。

劳动监察部门那么在调查核实的过程中，如果情况确实属实，他一般会出具相关的通知，要求企业单位按照限定的期限之内完成员工的社保补交，补交的过程中如果因此而产生滞纳金的费用，那么也应该一并由企业单位来承担，当然我们个人所承担的费用就需要从我们个人公司当中扣除，或者说提前垫付给企业单位。这样的话就可以完成社保的正常补交了。

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楼主你好，单位只签订了一份劳动合同，而且社保没有给正常的缴纳，可以申请劳动仲裁吗？如果直接没有建立社保账户，那么可以通过申请劳动仲裁的方式来解决这个问题，因为劳动仲裁部门有责任和义务来调查企业单位有没有正常的承担员工的个人社保，所以说我们可以申请劳动仲裁，但是有些地区在申请劳动仲裁的时候并不能够单一的，只凭借一个劳动合同就能够申请仲裁。

而是需要一系列的程序，比方说申请劳动仲裁必须是三个人以上或者是5个人以上才符合劳动仲裁受理的条件，我相信。如果不缴纳社保，那么应该来讲并不是企业单位你一个人的问题，而是很多企业单位的员工都没有缴纳社保，所以说你可以和其他的一些同事共同来申请劳动仲裁处理。

当劳动仲裁委员会受理你们的申请之后，他就会进行调查核实处理，如果情况确实属实，他会责令要求企业单位正常来补缴员工的个人社保，同时在补交的过程中所产生滞纳金的费用也应该一定由企业单位来承担，所以说通过劳动仲裁的方式确实可以解决这样的问题，但并不是单一的通过自己劳动合同就可以解决，必须要经过几名以上同事才可以去申请劳动仲裁。

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可以申请劳动仲裁。

第一，从劳动合同上来说，我国《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果单位只签订一份，并且仅仅由单位保存，是违法的行为。

第二，从社保缴纳来说，《劳动法》七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费;

如果单位没有为你缴纳社保，你可以有两个选择。

一是可以与单位解除劳动关系。按照我国《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与单位的劳动合同。

同时可以要求单位按照第四十七规定的：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。

二是可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。

以上内容希望对你有用

给员工只交社保，不发工资，社保费可以税前扣除吗？为什么？

首先来说，只要不是员工自己请***的，公司都应该按要求给员工发放工资，公司经营不善导致员工待岗在家的，薪酬可与员工协商按当地最低工资标准核发，社保继续缴纳是对的。领导不想发放工资，可以和领导还有员工沟通，协调处理，要么解除劳动合同，企业实际情况入不敷出员工干耗也没意思，不如自谋出路，要么就按当地最低工资标准发放工资待企业情况好转以后进行补发。

其次只有企业负担的那部分社保费用可以据实扣除，而由个人缴纳由单位代扣代缴的部分不能税前扣除。这就好比有些企业帮员工承担个人所得税，这样的支出与企业生产经营无关，不能扣除

我是做人资的来回答你这个问题

1.个人所得税是建立在你有工资的基础上，如果连工资都没有，拿什么扣税，扣税起征点都不够。

2.你的意思应该是发的工资刚够扣除社保吧，社会保险分为两部分，一部分由公司缴纳，一部分个人承担，公司缴纳部分不能算到员工工资里面，否则就不叫公司缴纳了。所以理论上来讲，你给员工发到手的工资应该是工资总额-社保个人缴纳部分-个人所得税。

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楼主你好，给员工只交社保不发工资，社保费用可以税前扣除吗？为什么？如果是这种情况，那么根据相关的规定，一般情况下给员工所规定的工资待遇是不能够低于最低工资标准水平的，现在目前的最低工资标准水平是1700元左右，如果说员工的个人社保扣除的费用超过了1700元或者接近于1700元，那么可以完全扣除社保，不给员工发工资，这是完全可以的，但是基本上出现这样的情况相对来说是非常少见的，几乎是不可能发生的一件事。

因为本身作为工资性的收入，它往往是比较高的，基本上至少会高于最低工资收入水平。其次我们的。社保待遇是完全由个人所承担的部分，那么只能够从个人的工资当中扣除。所以说自己的社保比如说扣费很多，那么很有可能就会造成自己拿到手的钱会比较少，这是有可能发生的事情。

所以说这个社保待遇是可以税前扣除的，是没有任何问题的。但是社保待遇是由企业单位和个人来共同承担的，所以说企业单位应当承担的缴费比例完全应该由企业单位来承担，不应该由个人全额来承担，如果有个人全额承担的话，那么很明显也是不符合劳动合同法规定的。

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只缴医保不交社保行吗？会不会影响医保报销？

根据《社会保险法》规定，用人单位必须给劳动者缴纳社保——五险——城镇职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。是强制性法规，不能单独缴纳一种保险。

以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老和医疗保险，很多地方是捆绑式的，即不能单独缴纳其中一种保险。

但是，有的地方社保局规定了存灵活就业可以不缴纳城镇职工养老保险，可以单独缴纳城镇职工医疗保险。具体情况，可以咨询当地社保局。

如果是下岗职工，是可以单独缴纳城镇职工医疗保险的。

由于缴纳城镇职工养老保险和医疗保险都是累计计算缴费年限。

只要缴纳城镇职工养老保险满足最低缴费年限，适龄退休人员可以办理退休手续，领取退休养老金。与缴纳城镇职工医疗保险是否满足最低缴费年限不***。

那么，单独缴纳城镇职工医疗保险，而不满足领取退休养老金条件，是否可以单独享受医疗保险待遇，只有你事先咨询当地社保局，因为全国社保没事实现统筹，各地社保政策不一致！

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楼主你好，如果你只交医疗保险，不交这个养老保险的话，那么对于你医保的报销待遇不会受到任何的影响。因为只要你正常的参加医疗保险，无论你参加的是城乡居民医疗保险也好，还是职工医疗保险也好，都可以按照相应的一个报销比例去享受这个医保的报销待遇，他是不受交纳养老保险来影响的，即使你没有交纳养老保险，也不会影响到你的一个报销比例和正常的报销。

但是如果不参加养老保险，就意味着你今后办理退休享受不到养老金的待遇，这一点是可以肯定的，因为参加养老保险的一个目的就是让自己在到达法定退休年龄之后，享受到基本养老金的待遇，如果说没有参加养老保险那么很明显养老金的待遇是无法享受的，但是不会影响医保的一个待遇！

所以说我个人建议，这个养老保险还是很有必要参保的，因为养老保险毕竟可以让自己退休以后获得一份稳定的养老金收入。当然医疗保险也是很重要的，因为参加医疗保险确实是可以享受医保的报销待遇，而且参加职工医疗保险的个人如果达到一定的累计缴费年限，大约25周年左右，也可以办理医保退休享受终身免费的医保报销待遇。

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医疗保险是独立的险种，单缴医疗保险不会影响医保报销待遇。

医疗保险的种类。

我国的医疗保险，包括了城镇职工基本医疗保险和城乡居民医疗保险两大类。

城乡居民医疗保险，是2016年国家合作并新农村合作医疗制度（2002年开始建立，卫生部主导）和城镇居民医疗制度（2009年开始建立，人社部主导）而来。

这一种医疗保险，是涵盖所有条件人群的一种社会保险制度。从新出生的婴儿到年逾百岁的老人，随时可以参保。只要缴费就可以享受相应的医保待遇。

相应的医疗保险统一报销标准，统一待遇水平。可以说，城乡居民医疗保险是跟养老保险没有任何关系的。

城镇职工基本医疗保险比较复杂，1998年开始建立。最初是为了替代单位的公费医疗制度而建立的。

按照《社会保险法》的规定，企业职工是必须参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险等社保五险的。这是强制、统一的缴费，因此不能单独缴费的。

不过，国家也允许灵活就业人员非全日制用工的劳动者和无雇工的个体工商户，可以参加职工基本医疗保险。

可是，职工基本医疗保险毕竟是各地统筹，国家并没有统一规定是否灵活就业人员等群体参加基本医疗保险，需要跟基本养老保险统一捆绑缴费。

职工医保可以单独缴费吗？

最初的时候青岛市是灵活就业人员，必须养老保险和医疗保险一起缴纳。后来，由于失业保险制度改革，领取失业金期间国家给代缴基本医疗保险。相应的缴费制度，转变为可以申请参加养老保险。

对于过去都是人社部门统一负责养老和医疗保险收缴，再加上医疗保险的退休缴费年限要求更长（青岛市医疗保险女性退休年限要求为20年、男性为25年，男女不一样）。因此，要么交养老保险，要么养老、医疗一起交这样的制度一直执行了好多年。

后来，随着医疗保障局的建立，养老和医疗保险开始分家。2020年开始，青岛市允许单缴医疗保险了。毕竟有一部分人参加养老保险觉得负担重，而医疗保险没有达到缴费年限，如果一起分为缴费的话可能负担不起。如果等待未来退休时一次性补缴，未来的缴费基数还高，补缴时间的医疗保险费还浪费了。因此，允许单缴医疗保险也是一种非常大的进步。

影响医保待遇的内容有哪些？

医疗保险的有关待遇主要包括医保个人账户、医保门诊统筹报销和医保住院统筹报销报销。

医保个人账户属于“现金给付”，国家直接将这部分钱给付给个人，由个人根据需要自行使用于医疗保障。在职职工的医保，个人账户待遇主要跟个人的缴费基数相挂钩，当地规定医保个人账户的划入比例，一般年纪越***病率越高。深圳市45岁以下是5%，45岁以上是5.6%。

统筹报销待遇都属于“实物给付”，***取的是对于医保机构提供的服务可以报销的方式。个人支付一定比例，剩余部分医保基金给付。报销比例，是由各个地方根据当地的医疗保险基金收支情况自行确定。为了集中资金救大病等需要，医保机构还都设置了起付线。起付线和报销比例都跟医院的级别有关，一般来说医院越高级，起付线越高，报销比例越低。

总的来说，医疗保险现在就是一种独立的保险，待遇和缴费基本上都跟基本养老保险没有太大关系。

不会，可以正常报销。

社保由医保、养老保险等组成。所以可以医保和养老可以分开缴纳。

医保是社会医疗保险，是为患者提供最基础的医疗保障，医保又分为城乡居民医保和职工医保。

城乡居民医保

是由未成年人和没有工作的居民组成的，覆盖最广的医保。医保是一年缴纳一次，一般在十一月完成次年的缴纳工作，如果因为特殊原因没有在规定时间缴纳，也可补缴，一般会在补缴次月医保开始生效使用。城乡居民医保只有每年缴纳才能享受医保待遇。

城乡居民医保因为是大病医保，所以现在门诊很少有省市能报销。能报销的少数城市一般上限800到1000元，***医院能报销10%，一级医院报销50%。

住院报销比例相对不错，一般省市取消了上限，***医院报销50%，一级医院报销80%。

职工医保

是由用人单位和个人共同缴纳的，保障职工基本医疗。医保是月缴，每月按时缴纳的，一般省市是缴纳的次月就可以使用医保，但是如果停缴，次月医保就无法使用，而且停缴超过三个月，就算补缴，也要等三个月才能使用医保，所以停缴一定要谨慎。职工医保必须缴纳满25年，才能在退休后终身享受医保待遇。

职工医保门诊报销一般省市上限一万元上下浮动。***医院报销比例60%，一级医院报销比例80%。

住院报销一般省市是没有上限的，***医院报销比例80%，一级医院报销比例90%。

职工医保报销比例相对城乡居民医保要高一点。

我国的医保相对比较独立，报销也是比较独立，可以根据自己的实际情况来决定怎么缴纳。

到此，以上就是小编对于只交五险不交一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于只交五险不交一金的4点解答对大家有用。