五险统征，五险统征的文件依据

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险统征的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险统征的解答，让我们一起看看吧。

五险统征办是啥？

所谓"五险统征",是指用人单位为职工办理社会保险时,必须同时办理养老、医疗、工伤、失业、生育"五险",缺一不可.这样做,能够有效解决用人单位"选择性参保"等问题.比如有些单位认为职工不存在失业风险,不愿缴纳失业保险费,实际上则侵害了职工社保权益.另外,地税机关统一征收社保费,有助于提高行政效能,避免了参保单位和个人在不同受理部门间奔波,为他们办事提供了便利。

个人交社会养老保险到底划算不划算？

作为一名市人社局养老保险中心的工作人员，主要负责养老转移和一次性支付业务！个人缴纳社会养老保险属于五险统征的业务。

如果企业缴纳社会保险，按照山西降费后的比例，企业由原来的19%降到16%，个人承担8%！如果灵活就业人员来计算的话，本人需要承担20%。如果自己灵活就业交社保和挂靠人力资源公司交社保，显然自己按灵活就业缴纳是非常划算的。

我们单位办理了2018年11月退休，按照最低基数缴纳15年社保，现在能领取养老金800元左右。15年前社保最低基数只有几十元，自我感觉是非常合适的。

养老保险缴费基数与医疗保险缴费基数为什么不相同？

养老保险缴费基数和医疗保险缴费基数不同，有时候也是在所难免的事情。主要是缴费工资口径和计算比例的不同。这是大家最容易遇到的问题了。下面举两个城市的例子：

北京市的缴费基数

比如说北京2020年企业职工养老保险的最低缴费基数是3163元，机关事业单位养老保险缴费基数是4713元，医疗保险最低缴费基数5360元。

2020年国家要求各地为了优惠企业和缴费单位，可以保持2019年的最低缴费基数不变。2018年的北京市全口径社会平均工资是7855元，7855元乘以46%=3163元，原因是北京市养老保险最低缴费基数的比例是46%。

2019年5月国家要求使用全口径在岗职工社会平均工资作为养老保险缴费基数上下限，国家要求缴费基数下限应当为60%的全口径在岗职工社平工资，北京市制定过渡性方案将从40%逐渐过渡为60%。

2020年原本规划为缴费基数下限比例52%，不过按照国家应对新冠疫情的临时措施，可以沿用2019年最低缴费基数，因此才继续使用3613元。

北京市医疗保险缴费基数的核定实际上是2019年北京市在岗职工的社会平均工资，平均工资是9910.6元。因此其缴费基数上下限分别是29732元和5360元。其实，2019年以前养老保险的缴费基数也是使用这一口径，但是2019年以后口径分开。

其实，口径分开以后虽然计算较为复杂，但实际上还是透露着国家的照顾，为企业和参保人员减轻负担。

深圳市的缴费基数

深圳市的缴费基数更为复杂。当地户口企业养老保险合计缴费比例是22%，其中单位是13%+1%，个人是8%；非深圳户口参保，只需要缴纳13%和8%就可以。

深圳市养老保险缴费基数的上限是按照上年度广东省全口径从业人员月平均工资的三倍计算，只有20268元。广东省全口径从业人员月平均工资是6756元每月。养老保险缴费基数下限是深圳市当前的最低工资标准，2020年是2200元。

深圳市医疗保险缴费基数是以深圳市上年度在岗职工月平均工资计算的。深圳市上年度在岗职工月平均工资是10646元，60%~300%的缴费基数下限和上限分别是6387元和31938元。

医疗保险缴费基数之所以跟养老保险缴费基数不同，主要是养老保险我们正在推动省级统筹，而医疗保险还是以的地级市统筹为主。尤其是医疗保险确保当地的医疗保险基金安全，因此医疗保险以当地社平工资核定缴费也是正常的。

尤其是像北京这些地区对于灵活就业人员的照顾政策，灵活就业人员是单独设立一种缴费，没有缴费基数、没有生育保险，能够更省钱、更方便，与养老保险的缴费基数也是脱节的。

总体来看，实施养老保险和医疗保险缴费基数的不同是一种精细化管理的方式，更加科学，也减轻了企业的负担。

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楼主您好，养老保险的缴费基数与医疗保险的基数，为什么不相同？我们在交纳养老保险和医疗保险的过程中，都是需要同步来进行交费，什么意思呢？也就是说你们只能够选择同样的指数来进行交费不能够，选择不同的指数来进行交费。尤其是作为在职员工，那么作为你的工作单位，必须同步5种保险同时交费，那么他选择的缴费基数就是你本人的实际工资收入待遇。

所以一般情况下不会超出自己的工资标准的，当然很多公司他在交纳社保的同时往往都会选择最低的标准，无论是养老保险还是医疗保险都会选择，最低的标准来进行交费那么这样一来的话，实际上养老保险和医疗保险的基数也是同步的。所以在大多数情形下，不会造成养老保险和医疗保险基数不相同。

但是也有一种可能性，就是按照灵活就业的方式参保。按照灵活就业的方式参保，养老保险是选择60%~300%之间是可以任意选择医疗保险，它是分为两个档次，一个是高档次，一个是低档次，都是根据社会平均工资的标准来进行选择，所以说医疗保险的档次选择比较少，养老保险的档次选择比较多，那么会造成一定的偏差，这是有一定可能性的。

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楼主你好，养老保险的交费基数与，医疗保险的交费基数为什么不相同？养老保险的交费基数和医疗保险的交费基数，如果说你是通过工作单位来参保的，那么一定是完全相同的，这是毫无疑问的，因为工作单位在申报，社保基数方面，它是要严格的按照你本人的工资标准来进行申报的，所以说在申报五险的过程中，那么每一个险种，实际上都要依据你的工资标准来进行参保所以肯定是完全相同的待遇。

造成养老保险的交费基数和医疗保险交费基数不相同的可能性，只会发生在灵活就业人员的身上，因为灵活就业人员在选择养老保险交费的过程中每一年从60%~300%之间那么是可以任意的来选择的，比如说你今年选择了60%，那么明年可能会选择70%，就会出现不同的缴费基数，而且医疗保险它并不是这样选择的，医疗保险实际上是分为高档次和低档次的一个区别。

所以它会根据你所在地区的社会平均工资的高档次和低档次这样划分，一般低档次是4%的社会平均工资高档次，是8%的社会平均工资所以说养老保险和医疗保险的交费基数有所不同，也是可以理解的。但是我们必须要按照这个特定的缴费基数去缴纳社保待遇，否则的话你是无法正常交纳的，虽然说缴费基数不同但是我们正常享受到的相关待遇水平是不会受到任何影响的，包括你的医保报销待遇也是不会有任何的影响。

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不应该的，企业为职工办理社保现在都是“五险综合”，对于一个员工来说，采用的肯定是固定的缴费基数，养老保险和医疗保险扣费的比例不同，但是基数不会不一样。

个人负担的部分一般医疗是2%，养老是8%。

如果是单位为职工缴纳养老保险和医疗保险，两者的缴费基数是相同的，缴费基数最高不能超过当地上一年度社会平均工资的三倍，最低不能低于当地上一年度的社会平均工资的60%，两者的缴费基数都是在这个框架之内。

一般来讲，都是按照职工本人的实际工资作为缴费基数，只是单位的医疗保险缴费比例在不同的地方会有差别，有的地方是6%，有的地方是10%，比如北京就是按照10%的比例缴纳。划入个人医保账户的比例也是有所不同，年龄越大，划入的比例越高，比如北京45周岁以上的职工，其划入个人医保账户的比例为缴费基数的4%。

如果是灵活就业人员为自己缴纳养老保险和医疗保险，北京灵活就业人员除此之外还要缴纳失业保险，也就是通常所说的三险。

在2018年之前，北京灵活就业人员缴纳养老保险和失业保险所采用的最低缴费基数为上一年度社会平均工资的40%，比例为20%；缴纳医疗保险所采用的缴费基数为上一年度社会平均工资的70%。

自2019年开始，北京灵活就业人员缴纳养老保险和失业保险所采用的最低缴费基数为上一年度全口径平均工资的46%，比例还是20%；缴纳医疗保险所采用的缴费基数还是上一年度社会平均工资的70%，每月缴费为453.84元。

由于受到疫情的影响，2020年北京灵活就业人员缴纳养老保险和失业保险所采用的最低缴费基数与2019年执行的标准完全相同；灵活就业人员每月缴纳医疗保险费为485.66元，享受医疗保险补贴人员每月缴纳医疗保险费为69.38元。

也就是说，2020年北京灵活就业人员以最低标准缴纳的养老保险和失业保险费与2019年完全一致，还是每月为766.02元，只是每月缴纳的医疗保险费增加了31.82元。

倘若2020年北京灵活就业人员采用2019年的全口径平均工资，以最低标准缴纳养老保险和失业保险费，每月就要增加到975.33元。由于没有采用新的标准，在2020年这个缴费年度，每月就可节省209.31元，一个缴费年度下来就是2512元。

在北京，无论是职工还是灵活就业人员都是采用一个档次的医疗保险缴费标准，因而报销比例和报销金额都是一样的；不像有的地方采用两个或者三个档次的缴费标准，所以报销比例和报销金额都有所不同，缴费档次越高，报销比例也就越高，报销金额也就越大，在职的时候是这样，就是退休之后也是这样。（原创：周凤迟）

到此，以上就是小编对于五险统征的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险统征的3点解答对大家有用。