大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险比例单位和个人的问题,于是小编就整理了2个相关介绍五险比例单位和个人的解答,让我们一起看看吧。
公司与个人缴纳社保的比例是多少?
以下是一些常见的社保比例范例:
中国大陆:
- 养老保险:单位缴存比例为20%,个人缴存比例为8%。
- 医疗保险:单位缴存比例为10%,个人缴存比例为2%。
- 失业保险:单位缴存比例为1%,个人缴存比例为0.5%。
- 工伤保险和生育保险:单位全额缴存。
美国:
- 社会保险:雇主和员工各自缴纳6.2%的社会保险税。
- 医疗保险:雇主和员工各自缴纳1.45%的医疗保险税。
欧洲:
- 欧洲各国社保比例有所不同,但一般都由雇主和员工共同缴纳。比如在德国,养老保险、医疗保险和失业保险方面,雇主与员工各自缴纳一定比例的工资。
在中国,公司与个人缴纳社保的比例是分地区和不同的社保项目而定的。一般情况下,公司和个人各自缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。
其中,基本养老保险和基本医疗保险两项由公司和个人各承担一定的比例,如北京地区,公司和个人缴纳基本养老保险的比例分别为20%和8%,而缴纳基本医疗保险的比例分别为10%和2%。而失业保险和工伤保险由公司承担全部,不需要个人缴纳。以上仅为一般情况的缴纳比例,具体比例可根据不同地区和公司制度进行调整。
企业交社保医保和个人灵活交费比例有何不同?
第一,缴费方式不同。国家规定职工缴费是必须缴费,由用人单位和劳动者共同承担社会保险费。比如说养老保险供本人承担缴费基数的8%,用人单位承担单位缴费基数的16%。
灵活就业人员参保,需要自己承担全部的社会保险费,但是国家一般会给予优惠。比如如说养老保险需要按照20%的比例缴纳,比企业缴费低四个百分点。医疗保险一些地方甚至有专门的灵活就业人员医保,比企业缴费低上1~2个百分点。
另外,按照《社会保险法》规定,单位职工参保缴费应当参加的是社保五险,灵活就业人员参保缴费可以参加的一般只有基本养老和医疗两险。

第二,缴费基数不同。社会保险的缴费基数上下限是60%~300%的上一年度社会平均工资。灵活就业人员可以自由选择缴费基数,但是职工应当按照本人上年度的工资水平确定缴费基数。
一般来说,缴费基数不同,缴费钱数不一样,直接影响个人账户待遇。养老保险个人账户是按照8%的缴费基数记入的,医疗保险个人账户一般要超过2%,但是具体比例由各地自行规定。
但是,缴费基数不同一般,对于统筹医疗保险报销是没有差别的。因此,灵活就业人员选择较高缴费基数就不划算。因此,南京等一些地区对于灵活就业人员都允许其选择最低缴费基数,或者单独列出一种缴费标准。
养老保险是缴费基数越高,退休待遇越高,基础养老金跟缴费档次有关,个人账户养老金跟个人账户金额有关。

第三,政策优惠不同。今年的***疫情影响,让很多灵活就业人员纳了闷。为什么企业缴纳社会保险可以免除一大部分?灵活就业人员自己缴纳就不能免除呢?实际上,今年的政策优惠主要是减轻企业负担,让企业能够成功坚持运转下去。毕竟中小微企业是解决社会就业问题的一个重要渠道。
当我们家庭遇到困难的时候,实际上对于灵活就业人员来说,完全可以停止社保缴费。而且,对于就业困难的灵活就业人员,国家***取的是进行灵活就业人员社保补贴,一般能够补贴个人负担的50%到66%。时间长达三年,首次申请距离退休,不足5年的可以延长到退休。4050就属于就业困难人员了。
另外,用人单位招用就业困难人员也可以享受到社保补贴。

第四,退休年龄不同。这一点需要提醒大家,就是女性灵活就业人员国家规定的退休年龄是55周岁,而企业女职工的退休年龄只有50周岁。当然也确实有一些地区,对于灵活就业人员也实行50周岁的规定,但是毕竟是少数。
到此,以上就是小编对于五险比例单位和个人的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险比例单位和个人的2点解答对大家有用。
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