合肥五险，合肥五险最低标准交多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合肥五险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍合肥五险的解答，让我们一起看看吧。

安徽省社保和合肥市社保的区别是什么？

安徽省社保和合肥市社保的区别：合肥市社会保障卡有个人帐户金额，持卡人可凭卡就医，进行医疗保险个人帐户结算，也可到药房刷卡买药。

安徽省直社会保障卡内目前还没有资金，个人帐户金额目前仍打入中国银行存折，具体打入卡内时间暂时没有确定。

持卡人可凭卡就医，读取个人信息，但不能结算，不能到药房刷卡买药。建议持卡人就诊时将原医保证和社保卡同时携带。

合肥市社会保险有哪些？

对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.

“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!

"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

合肥5000五险一金扣多少？

月工资5000元，社保缴费基数为5000元。

合肥市企业职工社会保险缴费比例

养老保险：公司缴19%，个人缴8%；

失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；

工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；

生育保险：公司不缴，个人不缴；

医疗保险：公司缴8%，个人缴2%，

补充大病：公司缴15元，个人缴0元。

注：合肥为职工生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点城市，所以不需要缴费生育保险，具体政策变化请关注合肥社保局。

养老保险：5000*8%=400元/月

医疗保险：5000*2%=100元/月

失业保险：5000*0.5%=25元/月

总计：400+100+25=525元/月

公积金缴纳比例根据公司要求来

为什么合肥的一些公司不给员工缴社保和住房公积金？

不给职工买社保是违反劳动法的，稍微正规一点的单位都有社保的，只是有些流动性较大的岗位，老板不愿给员工买，有的员工也不愿意买，毕竟要扣一部分自己工资。有的企业要求满三个月或半年后开始买社保，这些都是建立在双方了解同意的基础上的。合肥大部分企业都是给员工买社保的，只不过按最低标准而不是按实际工资来买的。大家法律意识都很强了，老板没有必要去招惹不必要的麻烦。而给职工缴纳住房公积金，确实在合肥比例不高，除一些中大型的企业，外地公司在安徽分公司，主要原因是住房公积金管理条例，措辞是企业“应当”给员工缴纳住房公积金，而不是“必须”，所以企业为了节约用人成本，就不缴纳公积金了。有五险无一金，招人之前都约定好了，不欺骗不隐瞒，不光是合肥，全国大体如此，见怪不怪了。马云说，员工离职无非两种原因，心委屈了，嫌钱少了。企业想发展，引进人才，留住人才，只有靠待遇留人，感情留人，五险一金会成为一种最基本的待遇。

给员工购买社保之后无形之中增加了企业的负担，我工资多给你两百块钱，你开心我也开心，有的想法是反正你也不是长期干给你买了多亏啊，在合肥有很多这样的企业，一些私人小企业，一些连锁超市，

到此，以上就是小编对于合肥五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于合肥五险的4点解答对大家有用。