五险一金如何扣除，五险一金如何扣除个人的工资

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金如何扣除的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金如何扣除的解答，让我们一起看看吧。

企业缴纳的五险一金可以扣除吗？

法律分析：五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交。参加社保是我们的权利也是用人单位的义务，用人单位不缴纳社保的话是违法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

个人所得税扣除五险一金怎么算？

主要是看个人税前的基本工资。一般是按照税前基本工资的，主要的看公司给你交的是哪个档位，不同档位比例不同。例如公积金最高个人比例是加12%。如果你税前是1万块，那公积金就扣1200，单位一般也会在帮你交一样多

个人所得税扣除的钱去哪里了？如何用这扣除的钱？

举个例子 你工资8000元， 5000是起征点，没有扣除你要交3000（8000-5000）*0.03=90元个税，附加扣除有六项，你小孩要上学，扣1000，养父母，扣2000，你要交个税0（8000-5000-1000-2000）*0.03=0 希望能帮到您。

《个人所得税法》 第九条 扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。

所以扣缴义务人扣的个人所得税钱，都会在次缴入国家金库。

1万月薪扣除五险一金到手？

10000元的月薪、扣除五险一金后、到手7800元至8500元，个人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五险有固定的比例，公积金是可变动的！个人要承担工资基数8%的养老保险、2%的医疗保险，失业工伤生育三险主要由单位负担，公积金在工资基数的5%至12%之间。所以五险一金个人要交工资基数的15%至22%之间。

1w五险一金扣多少？

　　目前来说，工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金10000*（8%+2%+1%+12%）=7700五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。

　　五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同） 养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%； 医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳3.8%； 失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。个人扣1600~2300元。

到此，以上就是小编对于五险一金如何扣除的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金如何扣除的5点解答对大家有用。