事业单位有五险一金吗，事业单位有五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位有五险一金吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事业单位有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

为什么有的事业单位没有五险一金？

事业单位没有五险一金的主要原因是因为它们属于不同的用工制度和管理体制。以下是一些可能的原因：

1、用工制度不同：事业单位的用工制度通常由事业单位法律规定，与企业不同。事业单位往往使用事业编制制的职工，其绩效评估、薪酬***等方面的规定与企业有所差异。

2、财务独立性：事业单位的财务来源往往来自***拨款、收费等，并具有一定的财务独立性。由于财务状况和经营模式的特殊性，一些事业单位可能无法承担五险一金的***支出。

3、***自主决策权：事业单位在***待遇方面往往具有一定的自主决策权，能够根据实际情况和财务状况来决定提供哪些***。因此，一些事业单位可能根据自身条件和需求来决定是否提供五险一金等***。

值得注意的是，尽管一些事业单位可能没有提供五险一金，但它们通常会提供其他形式的***和保障，如医疗补贴、节***日***、年终奖金等。每个具体的事业单位可能情况不同，具体***待遇需根据相关单位的规定和政策来确定。

首先五险是国家强制要求单位缴纳的,如果不给职工缴纳五险,是违反国家规定的,一旦被查到,单位是会受到处罚的。

而一金即住房公积金是没有强制要求缴纳的,住房公积金对于很多公司来说有很大的缴费压力,为了节省成本,单位就不给员工缴纳公积金。

对于那些有发展前景的公司来说,老板的眼光都比较长远,为了更好的留住人才,当然要给员工更优质的***待遇,这样员工更有干劲了,有利于提高公司的效益,所以很多求职者在投报职位、选择入职的时候,都会拼命的往***待遇更好的公司挤。

没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。

第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。但是无论是何种情况单位没有给员工缴纳社保和住房公积金都是属于违法行为。在《社会保险法》中明确规定单位和员工共同承担社保费用，而在《住房公积金管理条例》中对单位没有为员工缴纳住房公积金明确规定处罚措施

事业单位交五险一金吗？

首先，我们应该理清五险一金都是什么？

按照国家规定，““五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

我在一个小县城工作，是事业编制。

目前，单位和个人缴纳的有养老保险、职业年金、公积金、医疗保险，失业保险我不知道是怎么缴纳的，估计没有交吧。

生育保险好像全县只有县医院是缴纳的，而且只给女职工缴纳，其他人是没有的。

所以说事业单位缴纳五险一金吗这个问题是没有统一答案的，完全是看基层是如何执行上级政策规定的。

事业单位的五险一金主要是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。 缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障

到此，以上就是小编对于事业单位有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位有五险一金吗的2点解答对大家有用。