大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于四险一金和五险一金的问题,于是小编就整理了3个相关介绍四险一金和五险一金的解答,让我们一起看看吧。
四险一金和五险一金有什么区别?
1、四险一金和五险一金差不多,四险一金少了一个生育保险。对男性员工来说没什么区别。四险一金完全可以接受。四险一金:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。
2、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
3、五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
4、有工作单位的由单位办理,个人提供***和照片;养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走。养老保险转移:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单,填写清楚现在的工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可,到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,现单位做增人处理;办理了养老保险转移后,现单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,以后办理退休手续,养老待遇不受影响!!医疗保险的转移基本一样。中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断,看自己的情况了;缴费时间可看有关政策。
5、根据人社部与财政部此前发布的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》,明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作,待***院制定出台相关规定后统一组织实施。根据媒体分析,两险合并之后,个人的缴存总费用不会有变化,仍将维持在2%,拿到手的工资自然也不会变。
四险一金和五险一金有什么区别?
四险一金和五险一金差不多,四险一金少了一个生育保险。对男性员工来说没什么区别。四险一金完全可以接受。四险一金:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。
五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。
四险一金和五险一金有什么区别?
四险一金和五险一金本质上没有什么区别。五险一金中,“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,简称社保;“一金”指的是住房公积金。而五险之中的生育保险和基本医疗保险合二为一,就变成了四险,对于企业员工来说并不会产生什么影响。
由于生育保险是用人单位缴纳的,个人不进行缴纳,在两个保险合并之后,参保人购买了医疗保险就会自动的增加生育保险,因此四险一金能够给企业减轻负担,即企业交的钱会少。对于参保人来说,报销时也更加的快捷方便。
四险一金本质上没有区别,只是五险中的生育保险和基本医疗保险合二为一,所以变成了四险。五险一金变成了四险一金,但对员工不会有什么影响。变成四险一金后,可以减轻企业负担,企业少交钱,但个人待遇不受影响。
到此,以上就是小编对于四险一金和五险一金的问题就介绍到这了,希望介绍关于四险一金和五险一金的3点解答对大家有用。
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