公积金是五险一金吗，社保公积金是五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金是五险一金吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公积金是五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

五险一金含公积金吗？

五险一金是指社会保险和住房公积金，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。而住房公积金是另外一项福利，不属于社会保险范畴。因此，五险一金不包括公积金，但是在一些公司的福利政策中，也会将公积金作为员工的福利之一，与五险一金一起发放。总之，五险一金和公积金都是员工的福利保障，但是具体的政策和实施方式可能因地区和公司而异。

公积金 是 五险一金 的 一金 ，是用人单位给予劳动者的保障性待遇之一，所以 公积金 属于 五险一金 ，另外 五险 包含医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险这 五险 

10%缴纳社保公积金是啥意思？

就是公司和个人各缴纳个人工资收入的百分之十，也就是说按照你工资比例，提出10%缴纳公积金，另外你的公司会格外再拿出相同数量的款项存入你的公积金账户。

住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。

缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。

公司和个人是按1:1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。

此外，公司还可根据自愿原则为员工缴纳补充公积金，补充公积金不用个人缴费，全部由公司缴纳。

公积金10%是指公积金按照工资的缴存比例是10%，值得注意的是这个10%只是个人缴存部分，公司还要同等金额给个人公积金账户进行缴存。公积金即住房公积金，是企业为员工缴纳的长期住房储蓄。只有在职职工才能缴纳公积金，个人不能自行缴纳。

企业一旦开始为员工缴纳公积金，无特殊情形必须不间断的缴纳。比如每个月的工资是1万，那么每个月缴存的公积金个人加上公司的总额是2000。在中国，每个省市公积金缴存比例不同，由各省市自行决定。

五险是社保：

社保是这样缴纳的：

养老：单位20%；个人8%

医疗：单位6%；个人2%

失业：单位2%；个人1%

生育：单位1%；个人0%

工伤：单位0.8%；个人0%

一金是公积金：单位10%；个人10%

单位共缴：2800*39.8%=1114.4元

个人共缴：2800*21%=588元

公积金和五险是和公司对半吗？

住房公积金由用人单位和职工共同承担，所以的确存在职工个人交一半，公司交一半的情况。不过这种情况并不是绝对的，毕竟公积金的缴费比例可以由单位和个人自行在5%到12%之间进行选择。所以住房公积金可以是二者各承担一半，也可以是个人交多一些，而单位交少一些。

当然，住房公积金在缴存时不会出现单位交得多，而个人交得少的情况。因为国家有规定，职工个人的缴存比例不能低于单位的缴存比例。

而大家需要注意，住房公积金和社保一样，是直接从职工的工资当中扣除，单位每个月给职工发放的工资就已经扣除了社保、公积金，也已经交了税。

而公积金在缴存了之后，职工一般也能够收到当地住房公积金管理中心发来的短信通知，所以职工可以直接通过短信来知道自己每个月都缴存有多少公积金，以及账户里已经累计有多少公积金。当然，职工也可以直接从工资条来查看自己和单位各交了多少公积金。

到此，以上就是小编对于公积金是五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金是五险一金吗的3点解答对大家有用。