大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于什么叫公积金的问题,于是小编就整理了3个相关介绍什么叫公积金的解答,让我们一起看看吧。
什么是医保,社保和公积金?
社保指的是:
养老保险:即劳动者因年老
丧失劳动能力
时,在养老期间发给生活费,以及生活方面给以照顾。失业保险:即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施。
工伤保险:即劳动者因工负伤,暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿,也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
医疗保险:即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。
生育保险:即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
公积金:住房公积金是指国家机关、国有企业、
城镇集体企业
、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金的缴交基数,按职工本人上年度月平均工资计算,工资额按
国家统计局
的规定计算。公司提取的公积金是什么?
公司公积金是公司净资产额超过已收到股本额而为特定目的积存于公司的基金。公积金的作用在于增加公司的资本,巩固公司的财产基础,提高公司的信用。公积金不构成公司的股本,但其功能与股本相似,所以称为“附加股本”,与股本一起构成公司的自有资本。
公积金依据其积存是否出于法律的强制规定,可以分为法定公积金、任意公积金;依据其积存的来源不同,可以分为盈余公积金和资本公积金
都说五险一金,一金指的是公积金,为什么很多私企不缴纳,公积金是国家强制缴纳的吗?
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,都说五险一金,我们的一金指的是住房公积金,为什么很多私营企业不缴纳公积金,是不是国家强制缴纳的呢?首先这个五险一金当中的五险是属于社保的待遇,那么这个社保的待遇是明确写入劳动合同法中,是属于法律强制的范围。但是住房公积金确实是没有写入到劳动合同法中,所以说它是不属于强制的范围,也就是说它不属于法定的义务。
虽然说根据公积金的相关条例表明作为企业单位来说,也是需要正常的来缴纳这个住房公积金的待遇,但毕竟条例它跟我们的法律法规还是有很大的一个差距,所以说住房公积金并不是属于强制缴纳的范围,作为私营企业来讲,那么很多情况不给自己的员工来缴纳也是一个很正常的现象。
因为本身作为私营企业,它的这个利润来源于老板,老板想多挣钱,那么就要降低一些成本,当然不缴纳住房公积金就有效的降低了自己的用工成本,所以说这就是很多私营企业不愿意给员工来交纳住房公积金的一种表现。当然这样的一种行为它是不违反劳动合同法的,也就是说它不是违法行为,完全是符合法律规范的,所以是没有问题的。
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住房公积金不是强制缴纳的,是企业应当缴纳的。
根据《住房公积金管理条例》第十五条规定:
单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
公积金刚开始实行,主要是对职工有好处,自已交一定数额,单位交相应数,这样职工就得了双份,那是以前工资低的时候,所以前面退休职工最多也只有20万元左右,近年来随着工资的增涨,特别是领导们的年薪制,职工交工资的12%,领导们上限为15%,每个月有几千元,到以后他们退休虽说房价上涨快,买不到一套房,但也有50万元以上,企业效益好与不好,对职工意义不大。
到此,以上就是小编对于什么叫公积金的问题就介绍到这了,希望介绍关于什么叫公积金的3点解答对大家有用。
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