大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于税前五险一金的问题,于是小编就整理了6个相关介绍税前五险一金的解答,让我们一起看看吧。
税前工资是否包括公司为员工缴纳的五险一金?
税前工资不包括公司为员工缴纳的五险一金。
企业职工社保分为个人部分与公司部分,顾名思义,个人部分个人承担,即从税前工资里扣除;而公司部分由公司承担,是企业额外需要为员工缴纳的部分。假如税前工资¥10000,见下图:
上图可见,公司缴纳的3820元是额外需要为员工缴纳的五险一金;如果税前工资是¥10000,那么公司总支出是¥13820。
因此,税前工资只包括员工应承担的社保部分,不包括公司缴纳部分。希望我的回答能帮助到你。
税后工资9000,那税前工资应该是多少?
你的税前工资:9681.25元,到手工资就是:9000元,我的计算如下,你能看明白的:
一、如你二个月累计收到工资:扣除社保*元,公积金*,扣个人的商业保险200元(200元是最高金额)后得到9681.25元,纳税所得额=9681.25-3500=6181.25元;应交个税=6181.25*20% =1236.25元, 速算扣除=555,实交个税=1236.25-555=681.25元,你到手工资=9681.25-681.25=9000元。
二、说明1:
和你说一下,这个3500元扣减是2011年9月1日开始至今天的政策。所有的中国公民在中国境内都得执行的。只要你的月收入超过3500元就得自觉交的个人所得税,这个政策至今天还在执行哦。
三、说明2:
个人所得税是实行的收付实现制,就是你上月没有发合在这个月发了,只要超过3500元就得交个人所得税的。
四、说明3:
你所交的个人所得税在你当地的地税都能查到的,而且你当地的地税应该每年都会给纳税人一封纳税光荣的挂号信的。
五、执行的税率表格:
允许税前扣除的工资额包含社保吗?
社保金额是允许税前扣除的,所以是扣除社保金额的工资。
如果是在工资薪金内扣除缴纳社保费用不需要交个税,缴纳保费是指社保还是保险费,不能在工资薪金内扣除后缴纳个税,可以在工资薪金内扣除缴纳社保的金额再计算个人所得税。
收入额应该是实际应发工资一般来说,个税明细申报表,应该分成几项,收入总额,扣除社保和公积金,然后是应纳税所得额,然后才是扣除免征额3500之后的余额按税率计征个人所得税。
税前年薪22万,扣掉五险一金,相当于月薪多少?
税前年薪22万,如不不算年终奖,12薪测算。相当于税前月薪18300。
五险一金按20%缴费比例测算。大约是3600左右。
如果没有专项附加扣除,平均每个月个税大概在800。
平均每个月税后拿到14000左右。
扣完五险一金到手1600什么水平?
相当低的收入水平!目前,全国城镇私营单位人员年平均工资约为62000元,月平均工资约为5000元,扣完五险一金到手1600元已经处于非常低的收入水平!个人感觉,按照当前物价水平,发这些工资基本就是温饱水平,但不属于贫困人口,毕竟这些工资完全可以满足温饱!
税前工资16000,都按国家五险一金交,完税后拿到手多少?
一、月工资16000元,扣除“五险一金”、个人所得税后,每月实际到手工资16000-1280-320-160-1920-732=11588元。具体扣除项如下:
1、养老保险:单位缴纳比例各地各企业不一致,自己缴纳8%,16000*8%=1280元;
2、医疗保险:单位缴纳比例各地各企业不一致,自己缴纳2%,16000*2%=320元;
3、失业保险:自己缴纳1%,16000*1%=160元;
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱不缴;
5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,自己一分钱不缴;
6、住房公积金:单位每个月缴纳8%,自己缴纳12%(最高12%,各地各企业可能有所不同),16000*12%=1920元;
7、个人所得税:按照最新税率计算,月工资16000元属于二档税率10%,除扣除5000元的基数外,还要扣除“五险一金”以及其他专项附加等费用,这里仅以扣除“五险一金”计算,(16000-5000-1280-320-160-1920)*10%=732元。
二、年所得应是未扣除个人所得税前的。只要各项所得的年所得合计达到12万,就需要办理年所得12万的个人所得税申报手续。
根据《国家税务总局关于印发〈个人所得税自行纳税申报办法(试行)〉的通知》,对于工资薪金,确定年所得时按未减除费用2000元及附加减除费用2800元的收入额计算。
但收入额可剔除按规定比例个人实际缴纳的基本养老、基本医疗、失业和住房公积金,年所得应是未扣除个人所得税前的。只要各项所得的年所得合计达到12万,就需要办理年所得12万的个人所得税申报手续。
到此,以上就是小编对于税前五险一金的问题就介绍到这了,希望介绍关于税前五险一金的6点解答对大家有用。
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