五险一金的坏处，五险一金的坏处有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金的坏处的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金的坏处的解答，让我们一起看看吧。

公司给别人交社保有什么坏处？

位名下缴纳社保人员均视为本公司员工,意味着与企业存在着劳动关系法律事实,这些人员就"有权"要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金,尤其在参保期间发生工伤事故的时候风险就更大了.发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系,员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据,从而证明劳动关系的事实存在.

有政策风险,信誉风险,使用风险.政策风险是指,职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系,在向社保机构申报社会保险待遇时,会被认定属于骗保行为.会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款.信用风险是指,由于以上政策原因,与社保代理机构签订的代理合同是不受法律保护的.使用风险是指,与政策风险挂钩,一旦发现社保是代缴的骗保行为,一些涉及到报销的保险,保险部门都不会进行赔偿.

从用人单位的用工管理角度来看有很大风险的。

一、挂靠公司缴纳社保，并不是与这家公司建立真实的劳动关系，是要虚构一些证明材料的，根据《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

二、用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金。

公司代缴社保的危害有：

1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。

2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷。

3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。

4、可能需要支付挂靠公司一定费用的成本

公司全额缴纳五险有什么坏处？

公司全额缴纳五险是法定责任，对职工只有好处没有坏处保障了职工合法权益。但是，对于公司而言是有坏处的，肯定是负担加重，提高了生产成本，降低了产品在市场中的竞争力，压缩了企业的利润空间。不过全额缴纳是必须的，是长久之计，否则违法，得不偿失。

社保不交的好处和坏处？

　好处是　满足养老保险缴纳最低年限，当达到法定退休年龄后可以按月领取你的养老金，一直到领取到去世。每年都会进行调整，随着社会生活水平提高，养老金只会不断增加。这样在老年可以得到稳定的待遇。　坏处是　退休之后没有养老金，社保里面交钱最多就是养老方面，个人交的钱占工资的8%。如果长期不交社保，退休之后没有养老的待遇。

　　无法报销医疗费用。如果长期不交社保，每次去医院看病只能自费。

给员工交社保对公司有什么坏处？

回答如下：给员工交社保可以保障员工的福利和权益，提高员工的保障感和归属感，从而提高员工的工作积极性和效率。然而，对公司来说，给员工交社保也有一些不利因素：

1. 费用成本增加：公司需要承担员工社保的费用，包括社保基数、个人和企业缴纳的社保费用等，这些费用会增加公司的成本，对企业的盈利能力产生影响。

2. 人力成本增加：社保的缴纳和管理需要耗费人力和时间，因此对公司的人力成本也会产生影响。

3. 对员工的招聘和解雇造成影响：如果公司不给员工交社保，可能会影响公司的声誉和招聘效果。如果公司在员工离职时不提供社保，可能会引起员工不满，对公司的形象和口碑造成负面影响。

4. 风险管理难度增加：如果公司没有按规定缴纳社保，可能会面临罚款和法律风险，对公司的经营造成影响。

因此，给员工交社保对公司来说既有好处又有坏处，需要企业根据自身情况和需求权衡利弊，做出合理的决策。

到此，以上就是小编对于五险一金的坏处的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金的坏处的4点解答对大家有用。