大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金的会计分录的问题,于是小编就整理了4个相关介绍五险一金的会计分录的解答,让我们一起看看吧。
交五险怎么做会计分录?
1.交五险是企业向员工提供社保保险,需要做会计分录,这个可以分两个步骤来分析。
2.首先是企业自己提供的社保部分,假设企业为员工交纳社保100元,可以做如下的分录:社保支出100元,应付工资等待递交社保成本100元。
3.然后是员工个人需要缴纳的保险部分,假设员工个人缴纳10元,请做如下分录:应扣个人保险费用10元,应付工资等待从员工工资中扣除个人保险费用10元。
4.这样处理,可以正确计算出企业和员工社保的缴纳金额,从而保证正常交纳社保。
.1.分配工资
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分)
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借:应付职工薪酬——工资
贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保
借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
5.上交个人所得税
借:应交税费——应交个人所得税
贷:银行存款
缴纳上月五险一金会计分录?
社会保险费包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。一金指住房公积金。期末,对于企业应缴纳的五险一金,按照国家规定的计提基础和比例,在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本,借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等科目,贷:应付职工薪酬。
缴纳上月五险一金时的会计分录是借:应付职工薪酬 贷;银行存款。
五险一金在支付前企业都是需要先按权责发生制计提。
计提分录:借管理费用/销售费用-社保/公积金 借其他应收款-代扣代缴员工社保 贷:应付职工薪酬-社保/公积金,支付的时候,借:应付职工薪酬-社保/公积金 贷 银行存款 贷:其他应收账款-代扣代缴员工社保/公积金。
每个月的五险一金的会计分录应该怎样做?
公司经营离不开员工,有员工就要给员工付工资,交社保和公积金,按照新会计准则,支付给员工的工资、福利、社会保险、公积金等,都要通过“应付职工薪酬”核算,下设相关明细科目。具体会计分录如下:
1,计提工资:
借:销售费用/管理费用-工资
贷:应付职工薪酬-工资
2,计提个人承担社保和公积金,个人所得税
借:应付职工薪酬-工资
贷:其他应付款-社保
其他应付款-公积金
应交税金-应交个人所得税
3,计提单位承担社保
借:销售费用/管理费用-社保
贷:应付职工薪酬-社保
借:应付职工薪酬-社保
贷:其他应付款-社保
4,计提单位公积金:
借:销售费用/管理费用-公积金
贷:应付职工薪酬-公积金
借:应付职工薪酬-公积金
贷:其他应付款-公积金
5,支付社保即公积金
借:其他应付款-社保(含个人和单位部分)
贷:银行存款
借:其他应付款-公积金(含个人和单位部分)
贷:银行存款
6,支付个税
借:应交税金-应交个人所得税
贷:银行存款
7,支付工资
借:应付职工薪酬-工资(扣除个人社保公积金,个人所得税)
贷:银行存款
会计分录怎么做公司的社保?
公司社保会计分录这样做!
1.计提工资/社保/公积金
借:管理费用-工资
管理费用-社保
管理费用-公积金.
贷:应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬-社保(公司)
应付职工薪酬-公积金(公司)
2.发放支付工资
借:应付职工薪酬(应发)
贷:其他应付款-社保(员工)
其他应付款-公积金(员工)
应交税费-个税
银行存款-某行
3.支付社保/公积金
借:应付职工薪酬-社保/公积金(公司)
其他应付款-社保/公积金(员工)
贷:银行存款
4.支付个税
借:应交税费-个税
贷:银行存款
到此,以上就是小编对于五险一金的会计分录的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金的会计分录的4点解答对大家有用。
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