五险一金的会计分录,五险一金的会计分录怎么做

nihdffnihdff 2024-12-11 77 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金的会计分录的问题,于是小编就整理了4个相关介绍五险一金的会计分录的解答,让我们一起看看吧。

交五险怎么做会计分录?

1.交五险是企业向员工提供社保保险,需要做会计分录,这个可以分两个步骤来分析。
2.首先是企业自己提供的社保部分,假设企业为员工交纳社保100元,可以做如下的分录:社保支出100元,应付工资等待递交社保成本100元。
3.然后是员工个人需要缴纳的保险部分,假设员工个人缴纳10元,请做如下分录:应扣个人保险费用10元,应付工资等待从员工工资中扣除个人保险费用10元。
4.这样处理,可以正确计算出企业和员工社保的缴纳金额,从而保证正常交纳社保。

.1.分配工资

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借:应付职工薪酬——工资

贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

5.上交个人所得税

借:应交税费——应交个人所得税

贷:银行存款

缴纳上月五险一金会计分录?

社会保险费包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。一金指住房公积金。期末,对于企业应缴纳的五险一金,按照国家规定的计提基础和比例,在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本,借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等科目,贷:应付职工薪酬。

缴纳上月五险一金时的会计分录是借:应付职工薪酬 贷;银行存款。

五险一金在支付前企业都是需要先按权责发生制计提。

计提分录:借管理费用/销售费用-社保/公积金 借其他应收款-代扣代缴员工社保 贷:应付职工薪酬-社保/公积金,支付的时候,借:应付职工薪酬-社保/公积金 贷 银行存款 贷:其他应收账款-代扣代缴员工社保/公积金。

每个月的五险一金的会计分录应该怎样做?

公司经营离不开员工,有员工就要给员工付工资,交社保和公积金,按照新会计准则,支付给员工的工资、福利、社会保险、公积金等,都要通过“应付职工薪酬”核算,下设相关明细科目。具体会计分录如下:

1,计提工资:

借:销售费用/管理费用-工资

贷:应付职工薪酬-工资

2,计提个人承担社保和公积金,个人所得税

借:应付职工薪酬-工资

贷:其他应付款-社保

其他应付款-公积金

应交税金-应交个人所得税

3,计提单位承担社保

借:销售费用/管理费用-社保

贷:应付职工薪酬-社保

借:应付职工薪酬-社保

贷:其他应付款-社保

4,计提单位公积金:

借:销售费用/管理费用-公积金

贷:应付职工薪酬-公积金

借:应付职工薪酬-公积金

贷:其他应付款-公积金

5,支付社保即公积金

借:其他应付款-社保(含个人和单位部分)

贷:银行存款

借:其他应付款-公积金(含个人和单位部分)

贷:银行存款

6,支付个税

借:应交税金-应交个人所得税

贷:银行存款

7,支付工资

借:应付职工薪酬-工资(扣除个人社保公积金,个人所得税)

贷:银行存款

会计分录怎么做公司的社保?

公司社保会计分录这样做!

1.计提工资/社保/公积金

借:管理费用-工资

管理费用-社保

管理费用-公积金.

贷:应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-社保(公司)

应付职工薪酬-公积金(公司)

2.发放支付工资

借:应付职工薪酬(应发)

贷:其他应付款-社保(员工)

其他应付款-公积金(员工)

应交税费-个税

银行存款-某行

3.支付社保/公积金

借:应付职工薪酬-社保/公积金(公司)

其他应付款-社保/公积金(员工)

贷:银行存款

4.支付个税

借:应交税费-个税

贷:银行存款

到此,以上就是小编对于五险一金的会计分录的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金的会计分录的4点解答对大家有用。

The End

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