辞职后五险一金怎么处理，事业编辞职后五险一金怎么处理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职后五险一金怎么处理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍辞职后五险一金怎么处理的解答，让我们一起看看吧。

医院离职后五险一金怎么处理？

1、辞工后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，这个由新单位的人事管理部门帮助处置。

2、辞工后无新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，具体要看当地的限定，通常来说，只要和原单位解除劳动关系，就能够托管档案。这个情况下，医疗保险要个人缴，2年交一次。　　与单位解除劳动关系后的自谋职业人员，从解除劳动关系的第二个月起就能够解决自谋职业人员参保登记手续，一旦再次就业改为用人单位参保。若无及时解决自谋续保手续，而待到新单位后才补缴，中断期间的医疗保险费应在续保时补足。中断期间需补缴的花费由单位代缴，工人只需把应补交款交给单位。　　要怎样解决个人交纳：带***、户口本、银行存折，到户口所在地的社保中心解决即可

医院离职后，五险一金的处理方式如下：1. 养老、医疗、失业保险金自然会转移到新单位。当然，你也可以选择在离开医院后，继续缴纳职业养老保险、职业年金，以提高自己的退休收入。

2. 生育保险一般只有女性需缴纳，如果你离开的时候没有生育保险，这部分基金一般是不予以退还的，但是你只要开具离职证明，并正常缴纳社会医疗保险，就可以享受生育津贴。

3. 住房公积金是国家强制性的储蓄制度，需要参加，单位和个人各缴纳一定比例的钱，组成一定的资金池。在离职后，住房公积金可以自行到当地住房公积金管理中心办理提取手续，将公积金存入自己的银行账户。

总之，离开医院后，五险一金的处理是十分重要的，需要提前准备好有关的材料，这样才能保障自己的合法权益。

国企员工主动辞职时，五险一金怎么处理？

员工如果是本人辞职，那么单位是不需要支付员工经济补偿，如果是被辞退需要根据被辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。如果单位没有缴纳社保费用，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系并支付经济补偿，并要求单位补缴社保费用。

1.养老保险有个人账户，***号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响大；　　由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；　　如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。　　

2.医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。　　

3.工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。　　

4.住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

在编在岗的事业单位人员，自动离职，能补社保吗？

当然可以的，这是你应该享受的权利。
1.可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地***提***讼等，是可以得到有效解决的。
2.证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
3.一般需要补交所欠的月份，单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

到此，以上就是小编对于辞职后五险一金怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职后五险一金怎么处理的3点解答对大家有用。