上下班途中工伤认定-上下班途中工伤认定流程

本文目录：

• 1、职工上下班途中工伤应如何认定
• 2、劳动法关于上下班途中工伤认定
• 3、上下班途中工伤认定标准是怎样的

职工上下班途中工伤应如何认定

1、上下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。

2、在上下班途中受到伤害能被认定为工伤，必须满足是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害所致，受到其他伤害不得认定为工伤享受工伤保险待遇。

3、且在合理时间和合理路线的上下班途中；（4）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

4、根据我国法律规定，在员工的上下班途中，如果非本人的主要责任出的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤，其他规定在工作时间前后，从事与工作有关的事情受到伤害的。

5、如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤，因为虽然意外发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。

劳动法关于上下班途中工伤认定

1、法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。

2、上下班途中的工伤认定标准，具体如下：是在公司规定的上下班时间。是上下班的合理路线。

3、其四上下班路线不只一条，在合理时间内其他相对恰当的路线也属于此范畴。

4、工伤是指因工作来自职业病、工伤事故等原因所导致的人身损害、疾病和死亡。如果员工在工作日、工作时间内，在上下班途中遭受交通事故受伤，因为此时员工处于工作状态之中，因此可被认定为工伤。

上下班途中工伤认定标准是怎样的

法律分析：公司员工在上下班路上伤了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。

从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

法律分析：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

上下班途中的工伤认定标准，具体如下：是在公司规定的上下班时间。是上下班的合理路线。

上下班途中工伤的认定标准是根据《工伤保险条例》的立法宗旨，结合时间、路线和目的三个要素进行综合判断。在合理时间范围内、合理路线上，以上下班为目的的事故伤害可认定为工伤。