代缴社保(代缴社保和自己交什么区别)

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代缴社保犯法吗

1、法律分析:代缴社保是违法行为。用人单位为职工参保的,***和缴费单位应当是用人单位;若是灵活就业人员个人参保的,应当在其户籍所在地以个人的名义参保。

2、法律分析:社保代缴是不合法的。个人必须是跟用人单位存在劳动关系,签订了劳动合同,才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的,是不符合法律法规的。

3、代缴社保属于违法行为,行为严重者有可能有入刑的风险。

4、法律分析:代缴社保属于违法行为,行为严重者有可能有入刑的风险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

5、法律分析:代缴社保属于违法行为,行为严重者有可能有入刑的风险。

有社保代缴公司吗

法律分析:在社保代缴机构还真不少,有东方慧博人力***顾问股份有限公司,速社保代缴,今致人力等等,不过在现在这么多公司里头,今致人力(上海)这个公司真心不错。

介绍:社保028也是位于成都的一家社保代缴公司,主要为各合作企业提供专业的:社保代理服务。分公司密集覆盖四川21个地市州、重庆、贵阳。

国家不允许代缴社保。所以没有一个代缴社保的公司是合法。无工作单位人员,自己就可以参加社会保险。

这种代缴公司如下:易社保:易社保公司的成立时间是2014年,也是很可靠的公司了,其业务有社保代缴,社保补缴,住房公积金代缴等。

挂靠单位代缴社保的行为是违法的吗?离职后社保该怎么交呢?

1、离职了以后你可以自己缴纳社保,然后尽快的找到新的工作,这样就可以让新的公司继续给你缴纳你的社保。

2、挂靠单位代缴社保的行为确实是违法行为,但是国家也没有禁止个人自己参加社保呀。挂靠单位代缴社保 ,主要指的是这样一种行为。双方不存在劳动关系,用人单位没有雇佣劳动者,不会为职工发放工资。

3、挂靠公司代缴五险一金不合法。五险一金的缴纳方法包括:通过单位缴纳。与用人单位签订劳动合同的职工,与用人单位存在劳动关系,可以通过单位缴纳社会保险,用人单位会通过代扣、代缴的方式,所以职工个人是不需要担心的;个人自行办理。

4、社保挂靠代缴如果当事人有用人单位,则由用人单位代缴社保是不违法的;如果没有用人单位,挂靠其他与本人不存在劳动关系的单位来代缴社保的,违法。当事人可以直接以个人名义来缴纳社保,但只能缴纳医保和养老保险的费用。

5、我在这里能够非常明确对你说,这样的行为自然就是不合理,甚至有不合法的风险性存有。所以说,大家不应该选择以代交社保的方式,来挂名到单位缴纳社保。

代缴社保要注意什么

1、其次,要和代办公司确定好代缴的社会保险基数。如果代办公司和客户以高基数来确定金额,实际上却以低基数来给客户缴纳,客户的权益就得不到保障,而且还会受到金钱损失。

2、法律主观:社会保障支付公司选择注意事项:社会保障支付公司是否有资格代理社会保障;服务费是否明确,是否有无形费用;社会保障支付公司是否具有区域性;其他。

3、法律主观:个人找代缴社保公司注意事项:审查社保代缴公司的资质;确认社保代缴的基数;查询社保缴费明细;其他。

4、代缴社保最好是要签订个人社保代缴协议,并且要求对方提供工商营业执照和开具正规的***,这也是保证资金安全的一项措施。

5、每家社保代理公司都是不一样的,收费便宜的不代表它们没有隐藏收费,所以个人在选择代缴社保公司时就要注意了,记住一分钱一分货。在选择公司代理社保时要查看这个平台是不是一对一服务,避免代理公司把业务二次外包。

6、一般对于过高或者过低的则需要注了,这可能是商家设置的陷阱和虚***的宣传。所以建议是要到代缴公司进行实地考察,看看社保代缴中介是不是明码实价,有没有什么其他的***费用。

社保代缴有什么风险

法律分析:代缴社保,其实有很多的风险。 比如说,有政策风险,信誉风险,使用风险。 政策风险是指,职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系,在向社保机构申报社会保险待遇时,会被认定属于骗保行为。

法律分析:代缴社保属于违法行为,行为严重者有可能有入刑的风险。现如今代缴社保需谨慎,法律已经定性代缴社保是违法行为。社保中断是个***烦,很多优惠政策与社保挂钩,买房买车子女入学也会受阻。

法律分析:有政策风险,信誉风险,使用风险。

法律分析:单位代缴社保风险有政策风险,信誉风险,使用风险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析:代缴社保属于违法行为,行为严重者有可能有入刑的风险。职工必须签订劳动合同, 与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。

为什么要代缴社保代缴社保有什么好处

1、社保代缴有下列好处:简化流程,节省时间,提高员工对单位的满意度,提高其积极性;降低单位的经营运转成本,减缓资金压力;以及提升人力***管理的高度和核心竞争力等。

2、法律分析:给员工带来***保障,留住人才,使公司稳定发展;创造效益,承担社会责任,解决员工后顾之忧。

3、社保代缴有什么好处?【1】节省人事管理成本,降低潜在的法律风险,可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来。【2】依法缴纳社保可以为企业提供法律保障,避免未缴纳社保带来的法律风险。

4、社保费用:包括单位与个人部份社保费用。由于是挂靠在人力***公司代理缴纳的关系,所以全部费用由参保人承担。

5、社保缴纳会花费人力***部门较多的时间、精力和金钱。而优秀的人力***部门应该专注于战略性工作,对于社保缴纳这些繁重的重复***务,应该尽早从中解脱。对于公司来说,能够减少相关的成本,对于日常运营也有益处。

6、可以让公司每个月都省去社保增员或者是减员,可以提高公司招工效率,也能够让企业留住员工,而且让个人能够以职工的身份退休,享受更高的养老待遇。

The End

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