产***158天为啥生育津贴98天-产***158天为啥生育津贴98天剩余60天怎么算

本文目录：

• 1、产假158天只让休98天
• 2、单位产假158天,为什么生育津贴只给98天
• 3、产假158天为啥生育津贴128天
• 4、产假158天只发98天补贴对吗

产***158天只让休98天

1、所以，正常的产***单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产***是在职妇女产期前后的休***待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产***。

2、法律分析：根据我国法律的规定，正常情况下，女职工生育享受98天产***，如有特殊情况的可以延长，难产的，增加产***15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天，如有特殊情形的，可以向用人单位申请延长产***。

3、法律分析：若单位规定低于法律法规的规定，属于无效，单位应当按照当地的人口与***生育条例规定的延长产***加上98天国家规定的产***来给予劳动者休产***。

4、法律主观：产*** 是98天，这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长***的地方性规定，所以以当地规定为准。

单位产***158天,为什么生育津贴只给98天

1、法律分析：产***期间，工资照发。98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产***98天是包括双休日和国定***日的，晚育***15天是包括双休日，但不包括国定***日。

2、这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

3、法律分析：这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

4、产***有158天，而生育津贴128天的原因是：生育津贴的天数一般比产***少，过去生育津贴天数是按照98天计算的。现在虽然产***延长了，但是不同地区的政策和缴纳金额不同，导致生育津贴的天数也不同。

产***158天为啥生育津贴128天

产***有158天，而生育津贴128天的原因是：生育津贴的天数一般比产***少，过去生育津贴天数是按照98天计算的。现在虽然产***延长了，但是不同地区的政策和缴纳金额不同，导致生育津贴的天数也不同。

法定津贴是128天。生育津贴的发放标准与产***的长度不完全一致，主要受法定的生育津贴标准、地区经济差异以及***财政的承受能力等因素影响。

产***158天为啥生育津贴128天1 生育津贴是“基数除以30乘以产***天数”。 产***98天+晚婚晚育30天，另是剖腹产多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。

产***158天，生育津贴只有128天。因为各地政策不同，缴纳的金额也不一样。但是一般来说，生育津贴的天数要比产***少，因为以前生育津贴的天数是按照98天计算的。

产***158天只发98天补贴对吗

法律分析：这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励宴念。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。

法律分析：产***158天只发98天补贴是合法的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

对。根据查询华律显示，国家规定的生育津贴只有98天，而剩下的60天是地方政策给予的产***奖励。