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养老金不平等历史事实如何解决?
养老金“双轨制”退出历史舞台，全面实现养老金“并轨制”。将以前体制内不交少交，却拿比较高的退休金。与社会其他行业从业人员多交长年交，退休金却偏低这种不公平打破。按照多交多得，少交少拿的原则，缩小退休金待遇。
国家建立基本养老金的标准调整机制；农村的社会养老保险制度要逐渐完善；健全城镇居民的社会养老保险制度；法律基础：《中华人民共和国社会保险法》第十八条：国家建立基本养老保险制度。
养老金的定额调整 此政策指的是根据物价上涨等因素适当调整养老金的数额，以保障退休人员的生活水平。各地可以根据实际情况自主调整养老金的标准，需要考虑到当地的经济水平、物价水平等因素。
我的养老金每月少拿一半,有人说:找社保局。所有企业退休工人养老金每月...
1、退休金少拿一半是跟什么比较，如果是跟上班工资比的话，没法比。社保养老的计算是个人账户除以240，按月发放，再加上社会统筹账户的统一养老金。两部分构成。
2、但对于灵活就业人员来说，他需要全数缴纳3000元的养老金。而等到退休后，员工和灵活就业人员每个月所能获得的退休工资相同，没有任何区别。但从成本上来看，灵活就业人员在养老金上的花费是企业员工的三倍。
3、楼主您好，都是企业同在2020年。退休工资为什么相差六七百？其实退休金待遇的高低，并不是说同在一个企业单位，并且是同一年退休就一定会获得相同养老金的待遇。
4、个人养老账户的规模为8%，李先生退休后每月可领到的养老金=3000元×15%+4000元×8%×12×10÷120=770元。注意事项：如何确定养老金领取时间？退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。
5、仅仅只有养老保险缴费年限十五年这一项数据，无法准确计算退休时每月能领取养老金的金额。目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人账户养老金组成（养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金）。
6、退休人员基本养老金是由社会保险经办机构负责计算和发放的，找社会保险经办机构，即当地的人力***和社会保障局如实反映情况。劳动仲裁只受理单位和职工之间劳动***，如果是和社保局之间***，可以行政复议或者诉讼。
与养老保险的关系,会不会造成参保人员之间新的不公平
参保人员达到国家法定退休年龄（男年满60周岁、女年满55周岁）、缴费满15年的，按月发给基础养老金和个人账户养老金。缴费不满15年的，将个人账户储存额（含利息）一次性发给本人，同时终止养老保险关系。
不交钱也拿养老金，对正常纳税人来讲，那才是不平等。
何况退休以后，***如说每一个人拥有相同的养老保险金，这也是很难做到的，并且真真正正做到每一个人同样养老金的工资待遇，这反倒是一种不公平的反映。
四）参保人员权益保护不公平。目前大多数地区养老保险实行地市级或县级统筹，统筹层次低且区域分散。这对于长期稳定在某地区就业生活的人群没有太大影响，但是对灵活就业人群就显得很不公平。
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