广东省工资支付条例(广东省工资支付条例)

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广东省工资支付条例实施法定节***日4倍工资

1、其中,法定休***日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工资百分之三百的工资报酬。广州市劳动局劳动工资处韩志荣处长表示,这意味着法定节***日上班的,可拿相当于正常工资4倍的报酬。

2、因为根据 劳动法 规定, 法定节***日 期间 加班 的,按日常 工资 标准的三倍支付工资。 但是需要注意的是另外支付,因法定休***日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。

3、即企业如愿意五一支付员工5倍或6倍工资,法律都是允许的。但关键是不能低于员工日工资的300%. 因此,五一加班工资=四倍工资是表达不恰当的。正确表述应为五一加班工资3倍工资。

4、第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。

5、节***日三倍工资算4倍由于法定节***日是有工资收入的,即使劳动者不工作,其正常工资里也包含节***日工资;作为加班工资的“百分之三百”是另外支付的,当然不含劳动者在不加班时也应获得的那一份工资。

广东省工资支付条列第三十五条怎么理解

1、法律主观:工资支付条例是国家人力***和社会保障部研究制定并出台的工资支付的法律法规。 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2、是指您的岗位是否停工,他们在钻空子,因为他们的做法不违背条例,变相逼你们走而已,你可以打劳动部门咨询下,看看有没有解决方案,或者到劳动仲裁部匿名举报下。

3、第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

广东工资支付条例

第九条 用人单位可以依法与本单位工会或者职工代表就工资支付有关事项进行集体协商,签订集体协议。第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。

第一章 总则第一条 为规范工资支付,保障劳动者取得劳动报酬的权利,建立和谐的劳动关系,促进社会稳定和经济发展,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。

法律依据:《广东省工资支付条例》 第四条 工资支付实行按时足额、优先支付原则。 劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的,用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。

法律依据:《广东省工资支付条例》第三条 省人民***按照规定制定最低工资标准,地级以上市人民***应当在省人民***公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。

适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

广州市工资支付条例

1、法律依据:《广东省工资支付条例》第三条 省人民***按照规定制定最低工资标准,地级以上市人民***应当在省人民***公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。

2、第九条 用人单位可以依法与本单位工会或者职工代表就工资支付有关事项进行集体协商,签订集体协议。第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。

3、其中,法定休***日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工资百分之三百的工资报酬。广州市劳动局劳动工资处韩志荣处长表示,这意味着法定节***日上班的,可拿相当于正常工资4倍的报酬。

广东省工资支付条例

1、第九条 用人单位可以依法与本单位工会或者职工代表就工资支付有关事项进行集体协商,签订集体协议。第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。

2、第一章 总则第一条 为规范工资支付,保障劳动者取得劳动报酬的权利,建立和谐的劳动关系,促进社会稳定和经济发展,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。

3、法律依据:《广东省工资支付条例》 第四条 工资支付实行按时足额、优先支付原则。 劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的,用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。

4、法律依据:《广东省工资支付条例》第三条 省人民***按照规定制定最低工资标准,地级以上市人民***应当在省人民***公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。

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