五险一金哪五险,五险一金哪五险哪一金啊?

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金哪五险的问题,于是小编就整理了5个相关介绍五险一金哪五险的解答,让我们一起看看吧。

五险10%是多少?

五险是社保:

社保是这样缴纳的:

养老:单位20%;个人8%

医疗:单位6%;个人2%

失业:单位2%;个人1%

生育:单位1%;个人0%工伤:单位0.8%;个人0%

一金是公积金:单位10%;个人10%

单位共缴:2800*39.8%=1114.4元

个人共缴:2800*21%=588元10%是公积金的缴存比例。比如缴存基数是1820,那么10%是单位1820*0.1=182。

个人10% 1820*0.1=182。所以公积金最后账户里是182+182=364元。

这个比例应该是社保个人承担的那部分比例,也是占你个人工资总额的10%。如果公积金比例占10%,说明单位给你按工资总额的10%为你缴纳公积金,你个人也要缴纳工资总额的10%。养老保险个人缴纳10%进入个人账户,公司缴纳在25%左右进入社保统筹账户。

任何单位都得给员工买保险,缴纳五险一金吗?

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首先回答问题,任何单位都必须为员工缴纳社保公积金!缴纳的基数为实际工资收入,实践中为企业每年7月自行申报,很多企业为了降低企业成本,都会选择按最低标准缴纳社保费和公积金!

法律依据《劳动法》:

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第九章社会保险和***

第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

《住房公积金管理条例》

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第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记

第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

《劳动法》规定任何用人单位都要为员工买保险!即使是试用期都要买保险。员工在老家有保险的自愿放弃现单位的,单位也会让员工填写一份无需单位买保险的申请。

但是,凡事就怕这个但是。《劳动法》到目前还不能全面深入的贯彻到“任何单位”,一般的正规企业都有五险,一金不是国家强制,好的单位会有很多单位是没有的。但是很多小企业特别是家庭作坊式的个体户一般是不给员工买保险的,而对这些小企业的监管似乎也是无效的。除非员工去劳动部门投诉,但是试问有多少员工去这么做呢。正是因为员工对这个的要求意识不高,企业主能不买就不买。

如果你想要保险那就和老板提出这个要求,保险是很多小企业做为留人的一个“***”,给一些管理人员或是优秀的老员工买保险。买保险虽然是国家强制的,但企业主会变着花样来规避这个应付的义务。如果你的要求不能达成,那你可以选择有保险的单位。

再补充说一下,有的员工自己就不想要保险,他们一是年轻觉得养老保险离他很远,不愿意去缴纳自己承担的那部分,二是进城务工的人员对自己在城里打工的年限和在这个单位能呆的时间不能确定,也就是说自己都没打算要长久做下去,他也就不想要买这个保险,一换工作或是离职被辞退等,这保险能不能继续交都还是问题。

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按现在《劳动法》规定,只要你与用人单位存在劳动关系,五险都是必须的,一金也是有相应规定的。但现实是很少有单位能依法缴纳社保,更别说公积金了。有的就算有,缴纳社保和缴公积金的基数都很低,没足额!

嗯,谢谢邀请。

为员工购买社会保险,也就是常说的五险,是每个企业必须履行的义务。这是劳动合同法有明确规定的。

但是实务中,规范的,效益比较好的企业才会为员工购买公积金,而公积金并不是必须为员工购买,企业是可以选择的。所以我们会发现很多小企业是没有公积金的。

如果企业在你入职后一直没有给你缴纳社会保险,员工可以以企业未缴纳社会保险为由,单方即时解除劳动合同关系,并要求支付经济补偿金。当时这适用你不想继续这个企业干了,想走人的时候。

公积金的话,目前市场有很多代缴机构,可以帮员工缴纳,或者你可以跟企业财务说办个公积金账户,只是企业和个人缴纳的部分每月都会从你工资扣除。毕竟公积金涉及到买房贷款等重大事项。

实务中,有些员工为了到手工资多一些,主动或者应公司要求出具了不缴纳社会保险的申请或者承诺书,企业会把社保公司缴纳部分发到你的工资,这样每个月到手工资就多了很多。那么这种约定是否有效呢?

根据劳动合同法的规定,这种约定违反了法律的强制性规定是无效的。企业仍应该为员工重新缴纳社会保险,企业还可能面临劳动行政部门的处罚。

只是以前公司每个月发放到员工工资的部分社保费用,员工应该予以返还。

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只要企业与员工是劳动关系(一般表现是双方签劳动合同),按劳动法要求就必须为员工办社会保险(俗称五险),否则就是违法。但所谓的一金,即住房公积金,据我所知尚无法律明确要交,但肯定有文件一类规定了这事。

社保就是五险一金吗?社保和五险一金的区别有哪些?

社保就是社会保险,它包括职工基本养老保险,职工基本医疗保险,职工失业保险,职工生育保险和工伤保险。一金是指职工住房公积金,它是职工***性住房公积金,是自原的,不是国家强制的。五险是国家强制单位交的社会保险。

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楼主您好,社保实际上是通俗上来讲,它是五种保险叫做社保,也就是这个五险一金当中的五险叫做社保,而这个一斤也就是这个住房公积金并不属于社保的范畴,而且也不属于国家法律强制要为员工购买的范畴!

五险一金包括的主要是养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险这五大类保险。那么这里面的一金是住房公积金。其中这个五险是写入到劳动合同法中,劳动合同法明确规定只要单位和员工签订劳动合同书之日起30日内就要依法购买社保,这里的社保包含的就是五险!所以说这个五险是具有法律效益的。

但是这个住房公积金,并不是强制要为员工购买的,所以说在很多中小微企业当中并没有住房公积金,这也就是很多人有住房公积金和很多人没有住房公积金的一个原因所在。住房公积金最大的一个好处就是可以通过住房公积金来贷款买房,他的这个贷款利率相比于商业贷款的利率是要低了不少。

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楼主您好,实际上通俗点来讲,社保指的是五险,五险是社保,那么社保是包不包括这个住房公积金待遇的,所以说五险一金它更多的多了一个住房公积金,但是我们通常所讲的社保,它只是包括这5种保险,这5种保险主要包括的是职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,并且这5种保险是属于劳动合同法明确规定的,所以在任何企业单位工作基本上都可以享受到五险的待遇。

那么公积金的待遇并不是属于劳动合同法的明确规定,所以很多企业单位尤其是一些民营企业或者是一些中小型企业创业型企业,那么在这样的一种企业单位工作,可能自己不会享受到住房公积金的待遇,但是对于这个五险的待遇一定是能够正常享受到的,所以说社保和五险一金他们二者之间还是有一定的区别的。

主要区别就在于不拥有住房公积金,实际上这个住房公积金对于我们来说也是非常重要的,如果说你本身拥有的住房公积金,那么你就可以通过住房公积金来购买住房,因为通过住房公积金来购买住房,它的贷款利率相对来说是非常低的,对于自己的经济压力的支出都是比较少的。

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1.社保是社会保险的简称,包括国家强制缴纳的五种社会保险:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险

2.其中前三种保险需要企业和个人都缴纳,后两种单位负责缴纳,个人不需要支付公积金是地方性缴纳,不是国家强制的正常的公司都有五险一金的***,最差的也应该是五险至于比例和费用,要看当地的政策,一般大约每月从你工资里扣除的费用为缴费基数(即基本工资)的10%左右,公司要给你承担30%左右五险中,

3.养老保险是主险,负责你退休后的退休金领取费用;其余四种为即时保险,随时可以用上,比如医疗保险!

4.所以社保和五险一金不是一回事,五险里面包含社保

感谢楼主的提问。

社保是社会保险,包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险,就是所谓的五险,每个险种都有各自对应的权利和义务,不同险种对应不同的***。而五险一金,除了五险,还有一个重要公积金。公积金对于贷款买房有着重要作用,缴纳住房公积金到一定年限,可以申请贷款,公积金贷款的利率相对较低一些,对于有买房需求的人来说,公积金贷款买房还是比较合算的。

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一档五险一金是什么意思?

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。

社会保险是国家通过立法强制实行,保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下,给予基本生活保障的制度。包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险和农村养老保险六个部分。

社保的缴费基数一般会在社会平均工资的60%到300%之间。各地区的社保缴费档次有所不同,有些地区是6档,有些地区是3档,其中比较常见的有最低档40%、一档60%、二档80%和三档100%这四个档。选择的档次越高,需要缴的费用就越高,当然以后领取的养老金也会越多。

三险和五险的区别?

随着劳动者的***意识加强,越来越多的职工开始关注自己的合法权益,希望企业为自己缴存社保,缴存住房公积金。

三险与五险主要区别就是包含险种不同,五险除了包含三险险种,还包括生育保险与医疗保险。如需了解更多,可以拨打本地社保服务热线12333。

五险一金哪五险,五险一金哪五险哪一金啊?

三险一金和五险一金主要区别包含范围不同,三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金;

而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金,还包括生育保险与医疗保险。现行我国***要求用人单位按照规定为职员参加五险一金,三险一金已经成为了过去式。

区别:

1、缺少生育保险三险一金中没有生育保险,生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产***的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

2、缺少工伤保险三险一金中也没有工伤保险,工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

3、“三险一金”是比较早的说法因为工伤保险是04年实行的,生育保险是06年实行的,这两险是后来的,再早的时候当然只有“三险”了。还有一种“三险”的说法,是因为工伤保险、生育保险个人不缴费,全部单位缴费,个人缴费的实际上就养老保险、失业保险和医疗保险。扩展资料:1、三险最基本的社会保险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险。 缴纳三险是国家社保政策规定,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同,它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1% 。2、五险五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。从内容上说,社会保险是指通过国家立法的形式,以劳动者为保障对象,以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊***为保障内容、以***强制实施为特点的一种保障制度。

到此,以上就是小编对于五险一金哪五险的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金哪五险的5点解答对大家有用。

The End

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