五险一金计算,五险一金计算器

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金计算的问题,于是小编就整理了4个相关介绍五险一金计算的解答,让我们一起看看吧。

1w五险一金扣多少?

  目前来说,工资1万,扣除社保五险一金之后的剩余资金10000*(8%+2%+1%+12%)=7700五险一金是国家强制性的,用人单位必须缴纳。

  五险包括:(以个人工资为基数,各地可能略有不同) 养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%; 医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳3.8%; 失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳。 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。个人扣1600~2300元。

五险一金和公积金怎么算?

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。

五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例,(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘,其积相加。)养老保险:单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%;
医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%;
失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%;
工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间,个人不用缴费;

五险一金交1100是什么标准?

中档标准。

如果按照企业养老五险一金的缴费标准,那么企业缴纳的五险一金,养老保险是20%,个人缴纳的是8%,医疗保险企业缴纳是8%,个人缴纳的是2%失业保险企业缴纳的是0.2%,加三个人缴纳的是0.1%生育保险和工伤保险个人是不需要缴纳的,都由企业来交的已经也就是住房公积金是由企业和个人平均来承担的,都是照10%,有的单位是按照12%来进行缴纳的,原先企业缴纳的养老保险的比例少,现在企业缴纳的养老保险的比例基本上都是在20%左右,这样单位缴纳的养老保险的比例越高,个人退休了以后领取的养老金也就越高。

属于中等标准。

按照劳动法规定,职工五险一金的缴纳比例为:五险,单位缴纳26%左右,个人缴纳10.5%;一金(公积金)单位和个人按相同比例缴纳,各5%-12%。如果按12%缴纳,你的收入大概在五千左右,如果按5%缴纳,你的收入大概在七千元左右,按此标准你属于中等标准。当然,各地区差异比较大,这里暂未考虑。希望我的回答对你能有帮助。

五险一金按5%缴纳怎么计算?

如果单位有给员工购买住房公积金,交费比例5%-12%,看单位选择,如果是按照5%缴纳,

***定工资4000元,每个月个人交4000×5%=200元,单位交4000×5%=200元,一个月有400元进入公积金账户,一年下来公积金账户余额达到4800元,三年后公积金账户余额15000左右,公积金贷款利率,贷款6-30年,利率普遍在3.25%左右,贷款额度通常在余额15倍,余额2万,可以贷款30万左右。

五险一金按5%缴纳也就是说如果你的收入1000元,那么住房公积金个人需要缴纳50元,单位补贴到你个人住房公积金账户50元。五险其中的养老保险,规定个人是按照8%缴纳,也就是个人需要缴纳80元,医疗保险个人按照2%缴纳,个人需要缴纳20元,失业保险个人需要缴纳4元!

到此,以上就是小编对于五险一金计算的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金计算的4点解答对大家有用。

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