五险一金要交多少年，五险一金要交多少年才可以领退休金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金要交多少年的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金要交多少年的解答，让我们一起看看吧。

如何查自己交了多少年社保？

谢谢邀请，查交了多少社保有以下几种方式。 一，携带自已的***到自己参保的市区行政服务大厅，社会保险管理保障柜台查询。

二，通过上网查询，登陆所在市区的劳动保护信息查询"窗口"，输入本人***密码(密码是本人的社保编号，戓是***出生年月日)。

三，如果是单位交的，是有连续性的，每年发有清单，起止时间，每年交多少，累计交了多少都清楚，看了就行，就不须用再查了。

希望我的回答对您有所帮助。

你缴纳了社保，但你有没有关注过你交了哪些项目，每个月公司缴了多少钱，自己缴了多少钱？

查看缴费记录有几种，包括携带***去社保中心查询、拨打电话“12333”进行咨询、上网查询等，现在告诉大家一个很简便的方法查询自己每月的社保缴费情况。

打开微信，选择右下角“我”这一项

找到钱包，点击进入

然后选择“城市服务”

找到“社保查询”

这里需要绑定个人信息

按照要求添加信息，然后保存

然后回到“社保查询”

确定要查询的日期

最后就可以得到要查询的社保信息

想了解更多关于社保的知识，欢迎关注《胡观世事》的今日头条号，更多精彩内容等着您。

如何查自己交了多少年社保？ ***加载中...

社保查询方法如下：可以根据如下情况，自行选择查询方式。

1. 社保中心查询

如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带***到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2．上网查询

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人***和密码（密码是你的社保证编号或者***出生年月），即可查询本人参保信息。

3．电话咨询

拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

4、触摸屏查询

各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入***或***号进行查询。

谢谢悟空邀请！这个问题我也答过了，不再重复了，简单一点。下载当地“社保软件”在微信公众号里面，输入“***号码”和“社保***码”，并且输入原来设置的6位数“密码”后，绑定手机号码即可。立刻查（1）自己社保卡交多少年，（2）是否在职人员（3）退休人员和退休金额（4）医保卡里面余额。（5）如果不清楚打社保电话12333查询。

工具/原料，方法/步骤。，，登录自已所在地劳动与社会保障站，找到个人查询，点击进入，输入***号及密码进入糸统，首次登录密码为社保卡***，3，进入糸统。4，点击社会保险，缴费信息查询，个人查询，基本信息，公共就业，社会保险。，，参保信息查询，个八自助打印，[缴费信息查询，医疗信息查询，养老信息查询，工伤信思查询，生育信息查询，社会保障卡管理，可查看到自己历年来缴费情况及缴费日期。，，，也可携带有效***到参保所在地，区市社保中心查询。

五险一金多少岁就可以买？

五险一金只要符合法定的工作年龄以后都可以购买。

《中华人民共和国劳动法》

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

扩展资料

缴纳五险一金案例：

“我们买断的水泥厂在册的下岗工人虽然不在这里上班工作了，但是公司仍然每年给他们缴纳五险一金，5年多下来达200多万元。工人们有了可靠的养老、医疗等保险，我的心里也就踏实了。”近日，黑龙江省八五三农场皖龙水泥厂董事长徐光辉说。

2012年，黑龙江省八五三农场通过资产重组，招商引资，将原八五三雁窝岛集团雁窝岛水泥厂改建成立皖龙水泥有限公司，由来自安徽省巢湖市的徐光辉买断，任董事长负责自主经营。水泥厂重组后，只需要原厂从业人员30多人，而这家水泥厂在册其余的60多人只能被分离出来自谋职业。

这些人都是八五三农场职工，从事水泥厂生产工作多年，有的已接近退休年龄，有的身体不好，家庭生活困难，一下子没有了工作和经济来源，养老、医疗等保险谁来承担，今后的生活困难该如何解决？这个问题成了董事长徐光辉的一块心病。

带着这个问题，徐光辉组织召开董事会，经分析大家认为，八五三农场拥有丰富的高品质水泥生产的矿产***，还具有优越的交通运输条件，还能和国内行业知名企业精诚合作，携手共赢，销路广阔，前景可观。

社保有几个档？每年分别是交多少钱？十五年后分别领多少钱？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，社保有几个档次，每年分别是交多少钱？15年后分别领多少钱？我们的社保实际上是从60%~300%之间，都是可以任意的来选择，但如果说你是通过工作单位来缴纳社保，自己是没有办法来选择的，如果是工作单位缴费的话，那么你的工资标准只要是在你们当地社会平均工资的60%~300%以内，就实际按着自己的工资为基数，来建立社保的缴费标准对应的是60%，那么就是60%对应80%，那么就是80%。

但如果说自己并不是通过工作单位来交费，而是个人以灵活就业的方式来进行交费。这种情况下自行是可以选择60%~300%之间的缴费档次，那么每一年都是可以变更的，但是不同的缴费档次所对应的缴费金额有所不同，你选择的档次越高，那么对应的缴费金额相对来说也会更高一些，反之选择的缴费档次低，那么对应的金额相对来说也会更低一些。

具体每个档次对应的分别是多少钱这个是不一定的，因为每个地区它的社会平均工资不相同，所以说对应的缴费金额也是有所不同的，我可以举个例子来说明这个问题比方说你所在地区的社会平均工资是5000元，那么5000元对应的就是100%的缴费，档次这样的话你的缴费指数就是100%，那么按照100%来缴费，我们灵活就业个人是选择20%的养老保险缴费那么美一个月大概就是5000元的20%就是1000元，然后一年你就需要缴纳12,000元的标准。

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感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，社保有几个档次？分别是交多少钱？15年以后分别领多少钱？社保的档次分为很多，那么主要他是对于灵活就业的个人，可以选择不同的社保缴费档次。如果你不是灵活就业的个人，而是企业在职职工，那么你的社保缴费基数，就会根据你本人的实际收入来决定。你的工资只要是在你所在地区社会平均工资的60%~300%之间，那么都会按照你工资为基数建立社保缴费。

所以说每个人和每个人的实际收入状态是不相同的，收入水平也是有所差距的，那么也就意味着我们的社保缴费基数同样是有所差距，当然不同的平均缴费指数所对应养老金的待遇水平也是有所不同，也就是说你的缴费指数越高，那么最终自身所获得养老金的待遇水平，相对来说也会更高一些，反之自己的养老金待遇水平可能就会更低一些。

15年以后分别领多少钱呢这个也是不确定的，因为有两个不确定的条件，一个是平均缴费指数，如果说你得平均缴费指数是60%，或者说80%再或者说100%，那么对应的养老金待遇水平都是有所不同的，再一个就是所在地区的社会平均工资不相同，那么也会影响到我们养老金的，待遇比方，说在一线城市退休比起在三线以下城市退休的人群，他的养老金待遇水平就会更高一些。

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社保有几个档？每年分别是交多少钱？十五年后分别领多少钱？

这个问题，目前社保缴费档次分别是，

2020年60%基数：647元。

80%基数：862.8元

100%基数：1078.6元

150%基数：1618元。

200%基数：2157.2元

250%基数：2696.6元

300%基数：3235.8元。

关于题主这个问题，我们来逐一做解答

第一、社保有几个档？

社保可以在60%--300%之间做选择，这个做选择也不是真的能自己选择。比如，单位参保的，很多单位为了省钱，只按最低基数来缴纳社保，也就是60%。还有一个因素就是我们的工资，工资就是我们的缴费基数，工资低的达不到再高一点的缴费基数。工资高的无法把基数降低，必须按实际工资来缴纳，超过300%的，按300%来缴纳。

第二、每年分别交多少钱？

比如广州社保，自从七月份调整之后，按最低基数缴纳的话每个月个人部分只需扣431.94元，工资越高，缴费的基数就越高，每个月扣的钱也就越多（不排除个人单位只按最低基数缴纳）。至于每年交多少钱，把每个月扣的钱相加便是。

第三、十五年后分别领多少钱？

退休金是根据个人账户金额、缴费基数和缴费年限等确定的，如果是按最低基数来缴纳社保，15年后大约能领导1000元左右的退休金（因为每个地区的社平工资、个人缴费金额等不同，会有所不同）。

退休金属于多缴多得、少缴少得，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的退休金就越高。

是这样的，社保缴费档次有很多，一般是在社会平均工资的60%至300%之间，对于企业职工来说，如果工资不是低于缴费下限，或者高于缴费上限，都是按照实际的工资水平来缴纳社保的，个人不能选择。而灵活就业人员则可以每年选择不同的缴费档次，同等条件下，缴费档次越高，获得的养老金也会越多一些。

我们***设当地社会平均工资为5000元，两个人都是缴纳15年的社保，一个按照60%的档次交，一个按照300%的档次交，且同样是60岁退休，那么根据养老金等于基础养老金+个人账户养老金得知：

按照60%档次缴纳社保的人，养老金是这样的：基础养老金等于5000*1.6/2*15*1%=600元，个人账户养老金等于4.3万/139=310元，那么加起来的养老金就是910元。

按照按照300%档次缴纳社保的人，养老金是这样的：基础养老金等于5000*4/2*15*1%=1500元，个人账户养老金等于21万/139=1511元，那么加起来的养老金就是3011元。

@社保当家，感谢你的阅读。

按照国家规定，社保是从哪一年必须交的？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，按照国家规定社保从哪一年必须交，首先这个并不是说从哪一年必须交，它是根据你的劳动合同来决定的，比如说你是1998年参加工作并且建立劳动合同关系，那么这种情况就需要从1998年开始交纳你的个人社保，因为这是劳动合同法中明确规定的，只要你和单位签订劳动合同之日起，30日内就应当依法来给你购买社保。所以你所在的企业单位没有给你正常购买社保的话，那么它是属于一个违反劳动合同法的行为，就属于一个违法行为。

还有一种情况就是自己在1992年之前就已经参加工作了，因为我们国家正式统一开始缴纳，基本养老保险是从1992年才开始的，所以说这种情况在1992年之前的一个缴费年限就需要以视同缴费年限的形式来给你认定，那么这种情况视同缴费年限的认定，是需要你个人档案来认定的，所以说你只要是能够提供有效的个人档案来记载你这些的年限和工龄，那么都可以认定的视同缴费年限。

但是实际缴费年限就要从1992年开始正常缴纳了。因为实际缴费年限不能够按照视同缴费年限来认定，所以说1992年以后如果没有正常交纳，那么就不能够认定你的一个实际工龄了！

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我国的社会保险制度，作为一项社会保障措施，是在改革开放以来，随着社会主义市场经济的发展，而逐步建立和完善的一项措施，经过了探索、建立、立法等过程。

第一阶段：试点阶段。

1986年10月份开始，在国有企业实行合同制职工试点，按本人工资缴纳养老金。这个阶段还属于探索阶段，没有立法，没有完善的配套措施，应该是还处于在小部分企业试点的阶段。

第二阶段：建立基本制度阶段。

1992年，在经过试点后，国家出台了《关于深化养老保险改革的通知》，从1993年下半年开始实行全民合同制，以后全面推广普及，并且在1996年开始建立个人账户，铁路部门1998年建立个人账户。

因此1996年是具有指标性意义的一年，也就是说，我国的社保制度建立和实施时间应该是从1996年开始，实施的对象不仅是国有企业，还有集体企业、民营企业等。1999年1月22日，***院出台并实施了《社会保险征收暂行条例》，第一次明确提出了对单位和个人开始征收养老保险、医疗保险、失业保险。征收范围为国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

第三阶段：立法阶段。

2010年10月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过《中华人民共和国社会保险法》，自2011年7月1日起施行。这标志着我国的社保制度，从行政法规过渡到国家法律的层面，社保制度也上升为国家法律。社会保险法的出台和实施，对社会保险制度起到法律政策支持的作用。在此之前，社会保险制度由于缺乏法律保障，使其缺少明确的价值取向，降低了对人们合法社会权益的保障，这对于进一步完善和优化我国的社保制度，具有十分重要的历史意义和现实意义。

总之，我国的社保制度，也是随着我国改革开放的进程而不断探索、完善和确定的，到目前为止，一套具有中国特色的社会主义社保体系已基本确立和完善。

社保是从哪一年必须缴的？这个问题应该而且必须区分企业单位和机关事业单位两大块进行分析与解读，原因是它们之间社保改革启动的时间节点不尽相同。

全国企业社保改革的启动时间节点，在各省、自治区、直辖市以及各大行业之间的时间差异较大。这个时间区间大概在1992年至1996年之间，有的甚止还要晚于这个时间。至于具体的启动时点，应以企业所在省份的启动时间，作为法定参保缴费的开始时间较为恰当与靠谱。

机关事业单位养老并轨改革，全国的启动时点是统一的。这就是全国机关事业单位一律从2014年10月1日，开始实施基本养老保险制度改革。也就是从2014年10月1日开始，全国机关事业单位建立了单位和个人的参保缴费制度；也以此时间节点为临界点，建立健全了缴费性的退休养老待遇计发机制与办法。

以上分析与解读，简单阐述了企业单位与机关事业单位，各自养老保险制度建立的历史沿革与来龙去脉。同时，也等于直接回答并解读了企业和机关事业单位，应从哪年哪月实际运作与开启缴费的问题。这个时间界限十分重要与关健，也是如何区分政策性老人、中人和新人的时间节点，是政策性中人的视同缴费年限计算与核定的时间节点。

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前题：

五险一金中的很多法律法规是在建国初期就制定了！

后期不断完善。完全明晰用人单位和个人所承担的法律责任与义务，全面规范全国用人单位与个人缴费比例。

强制性法律、法规，有以下相关法律法规。

一、养老保险

城镇职工养老保险制定改革是从1992年10月开始在东三省和北京市等，开始试点缴纳养老保险。

到1996年1月1日，全国企业单位基本完成缴纳养老保险改革。

二、医疗保险

城镇职工医疗保险是从1992年开始试点，国家颁布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，1998年12月14日正式实施。

三、失业保险

城镇职工失业保险是从国家1998年颁布***院令第258号《失业保险条例》，自1999年1月22日起实施。

四、工伤保险

《工伤保险条例》是2004年1月1日颁布实施。（建国后国家也颁布了有一些工伤处理意见）。

五、生育险

很早以前就有，是根据国际公约《保护生育公约》制定的。

1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定：本法适用城镇企业及其职工。生育险按属地原则规范，生育保险费用实行社会统筹。

六、住房公积金由住建部发《住房公积金管理条例》，1999年6月颁布执行。

五险一金规范与《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等相关法律法规之内。

实施的时间不同。但是，现在用人单位及劳动者都是按统一法律法规规定缴纳各项保险费用。

我来给你们普及吧！社保是社会保险的简称，社会保险有五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。现在个别地方把生育和医疗合并成一个了。

养老保险又分为：机关事业单位养老保险、企业养老保险和城乡居民养老保险。

其中城乡居民养老保险不带有强制性，但60岁你想享受待遇时必须把开展这项保险以来你没交的补齐方可。

医疗保险分为职工医疗和城乡居民医疗。城乡居民医疗是自愿缴费，缴费一年可以住院报销一年，不缴费就没你什么事了。

失业保险和工伤保险是不对个人开放的。

这五项保险是劳动法规定的强制性征收的。也就是说不管你和单位有什么协议，有争议都不能规避《劳动法》。

各项社会保险的缴费比例和缴费基数和享受待遇水平各省不同，但享受待遇时的年龄是劳动法规定的。机关事业单位和企业：个人档案男年满60周岁，女职工50，女干部55，处级以上女干部可以申请延迟到60周岁。其中个人参加企业养老保险的女55周岁。城乡居民养老保险：***年龄男女均60岁。

还有不明白的关注我，我来解答。

职工的工龄是自己交社保的年限吗？

职工的工龄是自己交社保的年限吗?工龄分为工作工龄和退休工龄，不同的工龄具有不同的用途，如果指退休工龄，你的理解是正确的，主要还是指缴费年限，当然缴费年限里包含了视同缴费年限和实际缴费年限。

工龄主要是参加工作的起始时间，比如从1998年参加工作，到2015年离开工作岗位，那么在该单位的工龄就是17年，那么这17年工龄有什么用呢？主要就是为了领取工龄工资；另外如果这17年的工龄，是属于国家承认的工作工龄或是连续工龄，那么在所在的系统没有整体纳入养老保险的缴费之前，就可以作为视同缴费年限，如果能计算为视同缴费年限的工龄，既是工作工龄，同时也是退休工龄；如果不属于国家承认的正式工龄，无法计算为视同缴费年限，那么只作为单位的工作工龄，可作为用人单位增长工资，增加工龄工资和计发相关的***待遇等用途，不能计算为退休工龄。

但是如果进入用人单位以后，用人单位就开始为你缴纳职工养老保险，那么每缴费一年就可以计算为一年缴费年限，这种缴费年限既是工龄，也是缴费年限；如果属于灵活就业人员，那么计发养老金的工龄，就是按照缴费年限来计算，即缴费一年计算为的一年退休工龄，由于缴费年限的工龄是计发养老金最重要的因素之一，对养老金的高低起到非常关键的作用。自己缴纳社保的时间越长，就意味着自己工龄越长，养老金也就会越高。

缴费年限越长，也是决定个人账户余额高低的因素之一。个人账户是按照缴费比例计入的，但是在岗职工个人缴费部分，一般都会计入个人账户，灵活就业人员缴纳的20%的养老保险费用中，也只有8%计入个人账户。个人账户的高低取决于缴费基数和缴费年限，缴费基数高的，计入个人账户的绝对值相对就比较高，但是缴费年限长，计入个人账户的资金也是芝麻开花节节高，可以弥补缴费基数低的不足，当然如果缴费基数高，缴费年限又长，那个人账户养老金就属于锦上添花了。

综上所述，企业职工从1996年之后，部分地方1992年之后，机关事业单位工作人员从20114年10月之后，工龄的计算主要是看缴费年限，即缴费年限满一年计算一年的工龄，只有缴费年限工龄才能对养老金产生影响；如果实行养老保险缴费制度以后，只有工龄而没有实际缴费年限，这样的工龄对养老金没有任何作用；但是对于视同缴费年限的工龄，仍然是计算养老金的重要因素，同样对养老金产生重要的影响。

你好，很高兴回答你的问题。你这个问题陈述得好像有点不大清楚，可能你想表达的是下面两种情况：

1，之前是自己缴费，然后又再就业企业给缴纳的社保，如果是这种情况，职工工龄是指你从去单位工作的那年那月那日起到现在一共工作了多少年。

2，你如果是自己缴纳社保，应该是缴纳的灵活就业人员社保。这个算缴费年限，是到了退休年龄时界定你缴纳社保的年限是否达到要求的一个标准。

以上是我的解释，希望对你有帮助！

要想弄清楚这个问题必须先了解工龄和社保缴费年限的概念，它俩有什么联系。

首先说工龄。工龄说白了就是你在企业里的连续工作年限，每到一年算一年工龄。工龄的长短对你在企业的***待遇有直接影响。比如说各种补贴、津贴、年休***等。

再就是社保缴费年限。就是指你参与社保费缴纳的年限。它是你享受社会***待遇的依据。简单打个比方:你在企业连续工作15年不一定能拿到养老金，但是你累计缴纳15社保，一定能拿到养老金。

那它们是什么关系呢？很简单，第一种就是你一参加工作同一年就给你缴纳社保了，这种情况下工龄就等于社保缴纳年限。

第二种是现在这个社会多数公司并不是你一进入公司就给你缴纳社保，需要你在公司贡献多长时间才交，这种情况比较多，就是工龄大于社保缴费年限。

还有一种就是企业把你辞退了，你的社保也不交了，怎么办？你可以自己出资缴纳社保，同样累计你的缴费年限，到了时候一样可以享受相关社会***。也就是说没有任何人有权利抹去你在上一个企业的社保缴纳年限。

还有就是现在很多灵活就业人员，还有工商户门，他们根本不用上班，也没有和任何企业签订劳动合同，所有根本就没有工龄这一说。但是他们一样可以参与缴纳社保，到了年限一样可以享受社会***。这种情况下社保缴纳年限和工龄根本不对等。

这就是工龄与社保缴费年限的几种情况，希望可以帮到你。最后希望大家按时主动缴纳社保。我是大刘混社会。

到此，以上就是小编对于五险一金要交多少年的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金要交多少年的5点解答对大家有用。