社会保险服务职工,社会保险服务职工工作总结

nihdffnihdff 05-25 20 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于社会保险服务职工的问题,于是小编就整理了1个相关介绍社会保险服务职工的解答,让我们一起看看吧。

员工生病了不能上班社保由谁来交?

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楼主你好,员工生病了不能上班,社保由谁来交呢?员工在请病***期间,那么实际上劳动合同关系还是跟原工作单位正常存续的,如果说你的病***时间没有超过一个月,那么也就是在半个月之内或者说更短的时间,那么你的个人社保待遇完全是由企业单位来正常承担,只不过就是你在请病***期间可能会扣除一定的工资待遇,仅此而已。

但如果说,请***的时间超过了一个月,可能还有更长的时间的话,那么这样的话你在全月的工资可能都会因为你请***的时间过长而导致全部扣除,这样一来的话,单位很难承担你的个人社保,但是没有关系,一般情况下单位通常的做法就是当月的钱,实际上他还会给你正常的来缴纳社保,因为毕竟是劳动合同关系存续期间,但是当月你个人承担的这一部分费用,如果说你没有个人工资了,那么他会从下一个月的工资当中来扣除的。

所以说当你生病好了之后重新上班,那么你上班当月的工资待遇可能会比较低,因为你一年扣除了两个月的社保待遇,当然这个社保待遇的扣除主要是我们个人所承担部分的费用,企业单位所承担部分的费用,还是完全由企业单位来支出,这一点是需要明确的。

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必须由公司交,这是毋庸置疑的。

员工生病有正常的病***,病***期间与企业之间也存在着劳动合同关系,只要这个劳动合同关系没有解除,企业就必须为员工缴纳社保和公积金。

不过这里如果是员工长期休病***,就得考虑医疗期的情况了,主要是需要关注员工病***医疗期是否到期,医疗期到期,而员工还是不能继续返岗工作,那么用人单位可以合法解除员工的劳动合同,然后不再为其缴纳社保公积金,但在医疗期未到期前,用人单位是不能解除员工的劳动合同的,也就是在员工医疗期期间,都必须缴纳社保和公积金。

实际工作中碰到过这样的一个案例,员工的医疗期没有结束,公司就直接与员工解除了劳动合同,最后员工进行了劳动仲裁,在开庭受理后,劳动仲裁庭判决公司非法解除员工劳动合同的这种行为无效,公司要么收回解除劳动合同的决定,要么给员工赔付2倍的经济补偿金,最后公司选择了前者,并且把解除劳动合同到仲裁判决这期间欠员工的工资给补齐了。

另外还有一个案例是,员工在请休了6个月病***期间,因为工资不够扣除社保,所以公司直接停掉了员工的社保,被员工发现后也同样是进行了投诉,最后社保局判定公司的行为不合法,要求公司给予了补缴,补缴涉及到比较多的利息,导致公司损失了一笔钱。

其实公司合法合理的用工,才是最节省人工成本的方式。就不要想着员工生病了就可以克扣社保,这不是一个公司该有的格局。

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楼主你好,员工生病了不能上班,社保由谁来交? 这个问题很明显,如果说员工生病不能工作上班,那么社保还应该由企业单位来承担,为什么呢?因为员工生病期间并没有和企业单位解除劳动合同,所以说企业单位是有责任和义务继续承担员工的个人社保,并且为他发放病***期间的工资待遇。

一般遇到这种情况就是说如果在短期之内生病请个***期,在半个月之内或者20天之内的话,那么基本上他还有10个月左右的考勤,所以说这部分考勤的这个工资完全可以抵扣个人所承担的社保交费,这个是没有问题的,除非员工请***的标准在一个月以上,那么是完完全全扣除当月的工资,如果说当月没有一分钱的工资的话,那么就应该从下个月工资当中再扣除个人应该所承担的费用。

但是不应该直接停止员工的社保交费,如果在员工没有离开工作单位的前提下,一旦停止员工的社保交费,对于员工会造成不必要的影响和麻烦,尤其是在员工生病期间,如果一旦停止医疗保险的缴费,那么他将享受不到医保的报销待遇,由此而带来的后果实际上是比较麻烦的,就是说企业单位有责任先行垫付员工个人社保的缴费,然后员工上班以后进行补扣都是可以的。

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到此,以上就是小编对于社会保险服务职工的问题就介绍到这了,希望介绍关于社会保险服务职工的1点解答对大家有用。

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