五险指的是哪五种保险,五险指的是哪五种保险一金

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险指的是哪五种保险的问题,于是小编就整理了2个相关介绍五险指的是哪五种保险的解答,让我们一起看看吧。

什么工作有五险一金?

正常工作都需要缴纳五险一金

五险一金,是按照我们的《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规规定必须要缴纳的。

比如《劳动法》明确规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险。《社会保险法》规定,职工应当参加基本养老等社会保险,有用人单位和职工共同承担相应的保险费用。

所以,理论上说只要我们为用人单位工作,用人单位就应该给我们缴纳社保。但是我们的劳动关系是复杂的。

第一,劳务派遣服务。这种情况下,我们跟工作单位并不是真正的劳动合同关系,而是和劳务派遣公司建立的劳动合同关系。缴纳社保的义务就应当是劳务派遣公司。

按照《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣企业必须在用工地为职工缴纳社保。

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第二,非全日制用工,用人单位可以不为职工缴纳养老、医疗等保险,但是必须交纳工伤保险。

非全日制用工一般是每日工作时间不超过4小时,一周不超过24小时。按小时工资发放待遇,没有相应的经济补偿或赔偿,没有加班费,带薪年休***,保障性比较差。

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第三,个体工商户和灵活就业人员。个体工商户和灵活就业人员,属于自由职业者。也可以通过自己缴纳社保的方式参加基本养老和医疗保险。

值得一提的是,有雇工的个体工商户也应当为雇工缴纳五险一金。

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如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳五险一金,那么社会保险劳动者应当向劳动监察部门***,住房公积金应当向住房公积金管理部门***。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 其中住房公积金为“应当缴纳“项目。

目前,大型国企,***机关公职人员,教师等财政统一拨付的对象是有五险一金的。

企业里由于缴纳五险一金除去个人缴纳部分,企业还要配套缴纳一部分。所以很多企业钻了空子,住房公积金是没有的,五险规定要交避不过去就按照最低比例来缴纳。一些企业甚至在招人的时候就明说了没有五险一金,如果愿意的话工资可以酌情增加一点,如果不愿意就要从工资里抽出缴纳的那部分,甚至直接不予录用。还有些将工资分成几次发放,降低缴纳基数。

还有就是,入职就要缴纳的社保,很多企业要求工作满三个月或者半年才给办理。所以大家找工作时针对这一问题,一定要沟通了解清楚,免得日后扯皮。

灵活就业的人如果想自己缴纳社保的话,养老和医保是可以自己缴纳的,其余的险种需要用人单位参与缴纳,灵活就业人员没有固定用人单位的话,不具备缴纳条件。有些机构声称可以挂靠单位缴纳,不知是否可信,真实性有待考证。如果想自己缴纳的话,我建议具体还是要咨询当地社保部门。

希望我的回答对你有帮助!

你想做什么工作?

就现在的来看。外企必须缴纳五险一金,这是法律规定的,所以说外企是一定有的。还有就是国企,这个不用解释,国字号开头的,***保障都很到位。

私营企业,大公司,大集团一般会给员工够买五险一金,有点家底的,为员工着想的也会给员工买五险一金。绝大部分都只买五险,一金就不要想太多了,如果题主是需要五险一金的话,建议找工作的时候进行筛选,问清楚就好了。

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感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,什么工作有五险一金,所谓的这个五险一金的工作,实际上它是有非常多的工作,而且作为5项来讲,是法定的责任和义务,那么也就是说很多工作单位都应该给自己的员工缴纳五险,当然这个公积金虽说不是法定的义务,但是很多企业实际上也是为自己的员工建立了住房公积金的一个待遇。

那么寻找五险一金的工作,首先就要在工作单位的招聘公告当中体现出来,因为有些工作单位他直接在自己的招聘公告当中,明确的显示自己的这个工作岗位是有五险一金的一个待遇的,所以说这样的话你就自己知道,可以享受到五险一金的待遇。

一般情况下大型国有企业,中央直属国有企业,大型私企都是会有这个五险一金待遇的,部分小型私营企业也是有五险一金待遇的,只有极少数的创业型企业或者微型企业,那么有五险一金的概率相对低一些,但是即使没有五险一金,实际上也是有五险的一个待遇的。

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有正规法人的单位【劳动合同制员工】都有五险一金,是国家规定购买。大的单位比如学校、医院、银行、保险公司内勤等……民营企业(店铺)如孩子王、酒店等……

重点是【签订劳动合同】而不是代理合同

灵活就业人员可以缴纳哪些社会保险费?如何缴纳?

这位朋友你好,我帮你来回答你提问的问题,灵活就业人员可以缴纳哪些保险,如何缴费?灵活就业人员包括农民,个体经营户和灵活就业人员,灵活就业人员可以缴纳农保和灵活就业养老保险。

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农保就是我们经常说的农村养老保险,最低每年交费200~5000元,带***到当地社保部门参保,交费时间越长退休工资就越高,经济条件允许可以选择高档次交费,男女都是满60岁退休,退休后每个月可以领取退休金。

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灵活就业养老保险是社保部门为灵活就业人员推出的惠民政策,不管是农村户口,还是城市户口都可以办理。根据当地灵活就业养老保险交费基数来看,一个是60%,每个月交费549元,一个是100%,每个月交费915元,最低缴费十五年,女性55岁退休,男性60岁退休。

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灵活就业养老保险办理带***复印件正反面,***原件到当地社保部门办理,每个月按时交费,也可以银行代扣,非常方便。农保交费低,退休工资也低,灵活就业养老保险交费高,退休工资也高。你要根据自己的经济条件来决定交费基数。

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建议你提前办理社保,不要错过最佳交费年龄,错过最佳交费年龄,没有交够十五年,会导致自己无法办理退休,必须延续交费延迟退休。希望我的回答能够帮助到你,欢迎你和大家关注我的头条号,了解更多社保政策信息,欢迎大家留言咨询,我会第一时间回复大家。

在《社会保险法》中是这样规定的,职工应当参加基本养老保险,职工和用人单位共同承担基本养老保险费。灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者,可以参加基本养老保险,个人承担基本养老保险费。

也就是说,灵活就业人员可以参加基本养老保险,而且是自由选择缴费基数。灵活生活就业人员一般收入比较低,而且浮动较大,因此国家缴费比例上还有一定的照顾,一般按照20%比例缴纳。比企业职工缴纳个人8%,用人单位16%低4个百分点。

有的人说,灵活就业人员包括农民,说实话灵活就业真的并不一定包括农民。关键在就业上,就业和失业是相对的,而我国统计失业率的时候并不统计农民。即使是美国也是公布非农就业人口,主要原因还是农民的就业情况统计很难,因为会根据农作物的生产周期浮动很大,春夏秋都很忙,冬天就歇了。究竟算不算失业呢?难以说清。

2014年开始我国推动城乡一体化,越来越多的地区农民也可以以灵活就业人员方式参加城镇职工基本养老保险。所以,现在是只要有负担能力,就可以参保。

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除了基本养老保险以外,基本医疗保险也是完全一样的。职工必须参保,企业职工共同承担医疗保险费;灵活就业人员等三类群体,可以参保,自由缴费。

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但是,失业保险、工伤保险和生育保险,社会保险法都明确,职工应当参加。保险费除了失业保险由企业和职工共同承担以外,其他两项保险都是由用人单位全额承担,职工不用缴费。

这三项保险并没有提到灵活就业人员等群体可以参加,不过,确实有一些地区灵活就业人员可以参加失业保险或生育保险。尤其是2019年我国实现生育保险和基本医疗保险合并以后,灵活就业人员参加生育保险也成了可能。但是确实有一些地区,对于灵活就业人员参加的基本医疗保险缴费比例低,不享受生育津贴等待遇。相信未来还是会逐渐统一的。

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灵活就业人员参保一般通过当地税务部门或者社保部门指定的代扣代缴银行就可以办理缴费手续,有的是按月缴纳,有的是按年缴纳。只要及时存好钱就没有问题了。现在越来越多的地区都可以实行网上办理,可以去当地的人社网站查询。

到此,以上就是小编对于五险指的是哪五种保险的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险指的是哪五种保险的2点解答对大家有用。

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