五险一金是啥,五险一金是啥意思

nihdffnihdff 05-28 17 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金是啥的问题,于是小编就整理了6个相关介绍五险一金是啥的解答,让我们一起看看吧。

五险一金是哪个保险公司的?

五险一金不是哪个商业保险公司经办的!五险也就是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五险是国家社保局经办的,各地具体由各社保中心办理。公积金由各地***的住房公积金中心办理。五险按国家法律由社保部门经办、是非赢利性的机构,并且国家提供巨大的补助。

五险三薪是什么意思?

“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险,“三金”是住房公积金,小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。

实际上你在工资中看到扣缴额的只有养老保险、医疗保险、失业保险,这是个人有缴费义务的险种。

工伤保险和生育保险个人无缴费义务,由单位全额缴费。

五险一金与三金的区别

1、数量不同:五险一金里只有住房公积金一项,而五险三金里有住房公积金,小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金三项。

2、范围不同:三金是住房公积金,小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金(符合条件残疾人申领失业保险金制度,其目的就是确保残疾人的基本生活。)。一金只有三金中的住房公积金。

铁路五险一金都是什么?

五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是企业承担的,个人不需要缴纳

入职即缴纳五险一金是什么意思?

入职即缴纳五险一金的意思是指职工在进入单位工作后,用人单位就必须依法为单位职工缴纳五险一金,五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,个人依法享有社会保险待遇。

国家实施五险一金措施,是为了为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,从而保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

就是从你入职当月开始,公司就给你缴纳社保和住房公积金。五险一金是很多公司的招聘招牌,因为现在大家都意识到社保和住房公积金的好处,五险一金就是公司给员工的***,对员工本人来说有很多好处,员工从入职当天开始,公司就会给员工办理入职手续,当月的薪资就会开始缴纳社保了。

1200的社保包括什么?

1200元的社保是个人缴纳部分,根据其相关规定,社保包含五险一金。养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,失业保险以及公积金保险。都是社保的组成部分。1200的社保就是指五险一金的总称。员工在单位进行工作的时候,对员工全额缴纳其社保待遇。:

每个公司都在提五险一金,五险一金到底指的是什么?

每个公司都在提五险一金,五险一金到底指的是什么?

干过人事HR的都很清楚,五险一金就是养老、医疗、失业、生育、工伤五项保险和住房公积金。

这五险一金,正常要占职工上年度工资总额的50%。

50%,没错哦。

五险一金是啥,五险一金是啥意思

从法律定义上五险一金是什么呢?

养老保险 国家依据相关法律法规规定,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。

医疗保险 是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

失业保险 国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

工伤保险 国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

生育保险 国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产***的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

住房公积金 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

虽然很多时候对职工没啥用,比如我买不起房,单位还要给缴纳住房公积金,每年利息很低,都在贬值。

但是,占单位人工的成本很高。知道为什么很多单位要以最低基数缴纳职工保险、公积金了吗?

大家发到手的工资和缴纳五险一金的比例大约是80:50。

不过,单位不按照大家工资给缴纳,大家可以***哦。

五险一金是啥,五险一金是啥意思

社保中的“五险”指“职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险”;

“一金”——住房公积金。

社保中的“五险一金”,对于用人单位与劳动者签订“劳动合同”而非“劳务合同”,理论上来讲,都是用人单位缴纳“五险一金”必须遵守的国家强制性法规。

《中华人民共和国社会保险法》第二章第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,……。强制性法规。

诠释了社会保险涵盖的内容。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……。

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

…………

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险征收机构可以申请人民***扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

第八十二条 任何组织和个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉,应当依法处理,对于不属于本部门、本机构职责范围的,应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理,有权处理的部门、机构应当及时处理,不得推诿。

……

个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调节、仲裁,提***讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

《住房公积金管理条例》——强制性法规。

第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

第三十八条 违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民***强制执行。

以上说明诠释了“五险一金”的内涵及危害个***益的投诉的路径。

到此,以上就是小编对于五险一金是啥的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金是啥的6点解答对大家有用。

The End

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