没有五险一金的工作能去吗,没有五险一金的工作能去吗 工资3000多一点

nihdffnihdff 05-30 14 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于没有五险一金的工作能去吗的问题,于是小编就整理了2个相关介绍没有五险一金的工作能去吗的解答,让我们一起看看吧。

你怎么看待没有五险一金的工作?

大家好,我是大龄剩女胖胖,很高兴能回答这个问题,我怎么看待没有五险一金的工作,我感觉没有关系,只要工资高,自己也可以拿出工资的一部分交五险一金的。因为我们这里国营企业比较少,私企比较多,私企都不交的现在都是自己交的。

***加载中...

根据这位网友提出的问题,你怎样看待没有五险一金的工作,我是这样认为的,如果你只是暂时在这家企业工作,而这家企业月工资还比较高,你可以在月工资里拿出一部分自己交五险一金,如果你想找一个安稳的工作,踏踏实实的干到退休,那必须得找一个为你交五险一金的企业工作,以上是我个人的见解,希望我的回答能使你满意。

***加载中...

你好,很高兴为您回答这个问题!据我的了解,只有非常小的且不正规的公司,才不会给员工交五险一金,虽然很多公司没有交公积金,但是社会保险还是最基本的***,也是法律规定的员工职业保障的一部分。

我认为,除非再找不到其他工作的情况下,最好还是找一个有保障,重视员工权益的公司。分析如下:

不交五险是公司短视的表现

你想想公司如果连五险都不愿意给你交,证明这个公司对人才的态度本身就是非常短视的,公司并不想和员工长期携手获得长远的良性的发展。

不交五险蕴含着重大的人身风险

社会保险尤其是工伤和医疗保险是预防出现人生重大风险的手段,如果没有这些保险的忽悠,一旦这些风险发生,可能对个人和家庭都是一种灭顶之灾。

社会保险还关乎很多其他的资格和***

社会保险并不仅仅是一份保险那么简单,还关乎职工的很多资格和***,比如有的地方落户和买房是要求有社保年限的,辞职去往其他公司,可能会根据你的社保缴费年限来判断你的工龄,匹配相应的***。

因此,社保是非常基本也非常重要的一项职工待遇,不提供社保的公司不值得考虑。

没有五险一金的工作能去吗,没有五险一金的工作能去吗 工资3000多一点

哈喽,大家好,我是十少,感谢悟空问答的邀请,关于怎么看待没有五险一金的工作,个人观点是这样:
第一点:自己所做的工作是否是自己喜欢的,待遇好不好,如何各方面都非常好,我觉得没有五险一金也没关系。当然了,如果有就更好!
第二点:社保可以自己缴纳,或者给家人缴纳。
第三点:养老保险,是按照缴费年限积累,如果说自己有钱,可以多交,因为养老保险累计缴纳15年就可以办理退休!
第四点:医疗保险也可以中断,按照相关都政策,自由职业者可以个人身份参加灵活就业人员医疗保险。
第五点:就是公积金,有些地方同样允许个人缴纳住房公积金。

以上是我个人观点,仅供参考!谢谢大家,拜拜。

***加载中...

怎么看待没有五险一金的工作,仅个人观点,望参考。我认为在社会中工作主要存在2种人才,第一种创业型人才,例如自主创业,销售等,另一种传统型人才,比如技术类,服务类等。至于***机关工作我们不谈。所以看待五险一金的工作,主要看你属于哪类人。
如果你属于创业型人才,或者你的工资收入很高的情况下,我认为五险一金对工作本身而言就没那么重要,我们自身完全可以拿出自己收入的很少一部分自己去购买社保和商业保险,以解决目前所面临的经济问题和未来我们所需要承担的责任与担忧。
如果你属于传统型人才,人常说人无远虑,必有近忧,如果我们的收入仅够解决目前的经济问题,但尚不足以解决未来我们需要承担的责任和担忧,比如意外,疾病,教育,养老等问题时,这个时候我们找工作还是要尽可能的找有五险一金的工作,万一当我们发生小的风险时,对我们有一个最基本的保护,但是社保只是基础,一些大的灾难还是要靠我们自身来准备。
所以归根结底而言,当我们的收入很高的时候,我们可以有很多选择,当我们的收入不足的时候,有五险一金是我们最起码的保护,最重要的还是我们自身,有未来才有希望。谢谢🙏

***加载中...

月工资5000左右,公司没交五险一金,无晋升空间。辞职可行吗?

工资5000,公司没有五险一金,没有晋升空间。辞职当然可行。不过也要三思而后行。

说说我的分析啊!

没有五险一金的工作能去吗,没有五险一金的工作能去吗 工资3000多一点

1、首先说五险一金。这个各地标准多少有点差别,以我们这里为例,按照5000的标准计算,具体如下:

养老保险:单位:20%,1000元;个人:8%,400元。

医疗保险:单位:6%,300元;个人:2%,100元。

失业保险:单位:1.50%,75元;个人:0.5%,25元。

生育保险:单位:0.8%,40元;个人不缴费。

工伤保险:单位:0.5%,25元;个人不缴费。

住房公积金:单位:10%,500元;个人:5%,250元。

前面是公司要缴纳的,后面是个人要缴纳的。现在算一算你的收入(***设没有其它扣除)。

如果没有五险一金:你到手的是5000.公司投入是0.

如果有五险一金:你到手的是5000-400-100-25-250=4225。其中100进医疗卡,250进公积金,这些是你能用的。公司投入是1000+300+75+40+25+500=1940.其中300进医疗卡,500进公积金。

实际你的收入是4225+100+250+300+500=5375.

收入高于5000,关键是以后还有了保障。

所以五险一金得有,起码得有五险。当然各地政策有区别,有的单位是按照最低基数交。比如工资是5000,但却是按照2000缴纳。计算方式一样。你可以自己算算。

没有五险一金的工作能去吗,没有五险一金的工作能去吗 工资3000多一点

2、再说说晋升空间。这个要看个人能力和公司机遇。有兴趣你看看我个人其它的回答,有这些项目。

简单的说,如果个人能力如果,公司机遇有限,那肯定建议离职。

如果是个人能力问题,建议还是卧薪尝胆,提升自己能力。

没有五险一金的工作能去吗,没有五险一金的工作能去吗 工资3000多一点

综上,建议你考虑自己的实际情况,综合分析一下。我是理工男,喜欢靠数据说话。你也可以自己算算。

我是春秋义战,希望能帮上你。

到此,以上就是小编对于没有五险一金的工作能去吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于没有五险一金的工作能去吗的2点解答对大家有用。

The End

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.pfprgt.com/7483.html

上一篇 下一篇

相关阅读