五险二金是什么，五险二金是什么包括哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险二金是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险二金是什么的解答，让我们一起看看吧。

国企五险二金是什么？

很多国有企业单位现在都有两金，而这个两金具体指的是什么呢？所谓的两金指的是五险两金中的，两种相关的待遇产品。其中我们都知道之前叫做五险一金，但是现在有很多国有企业单位都给员工交纳五险两金，所以说也被称之为是五险两金。其中的一金指的是我们的住房公积金，另外的一金指的是我们的企业年金，在机关事业单位称之为职业年金。

很显然是多了一个职业年金的待遇，当然这个职业年金是干什么的呢，其实它就相当于是一份补充养老金的待遇，因为职业年金的待遇，最终是要等到法定退休年龄之后才能够领取，所以相当于是补充养老金，因为它可以在我们社保养老金的基础上，额外可以多领取一部分退休金的收入。

国企五险二金是即“”五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金指哪些五险二金？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

现在已经变成四险一金了。员工入职一个月内，单位需要给员工缴纳医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险四险，这是社会保险，由社保局进行管理和调整。一金是指住房公积金，由住房公积金管理委员会管理和调整。住房公积金和四险是不同的系统，互相管不着。没有二金。

五险一金是在上世纪80年代中期有第一个改革大动开始后慢慢发展起来的。当时用工制度改革有固定制改为合同制用工制度并由企业和个人承担养老保险费用的缴纳。

这是五险中一险的的开始，以后增加了医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。于90年代未增加了住房公积金。这就是五险一金，进入本世纪后又增加了职业年金，变成了现在的五险二金。

五险两金是哪一年出来的？

五险一金，国家由1998年开始，逐步开始要求企事业单位给员工缴纳的。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的

到此，以上就是小编对于五险二金是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险二金是什么的3点解答对大家有用。