公司缴纳五险一金，公司缴纳五险一金是从工资里扣吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司缴纳五险一金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司缴纳五险一金的解答，让我们一起看看吧。

企业收入不稳定，社保该怎么交好？

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楼主你好，企业收入不稳定，社保该怎么交好？实际上企业收入稳定或者不稳定，对于你自己社保的交费不会造成任何的影响，因为只要是你的劳动合同关系和所在的企业单位没有解除，那么企业单位都有责任和义务来给你承担相应的社保交费，并且给你每个月按时发放的这个，工资待遇也不能低于国家法定的最低工资标准。

所以说只要是你在企业单位工作，哪怕是你的工资收入很低，也绝对不会影响到你实际社保的一个缴纳问题。除非是你自己主动提出辞职解除和公司的一个劳动合同，那么这样一来的话，作为企业单位来讲，就没有任何的责任和义务来给你承担相应的社保交费了。

所以说只要是自己在企业单位一直工作着，那么对于本人来讲就没有任何的问题！因为企业单位他都会按时的，每个月为你缴纳相应的社保待遇，即便是企业单位可能因为经营不善可能会拖欠几个月的社保，但是根据劳动合同程序关系期间，那么企业单位也是有责任来给你补交完成所需要社保的一个费用的，所以说自己是没有必要来为自己的社保待遇所担心。

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从劳动法层面讲，不管企业收入是否稳定，都应当及时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险。如果企业经营状况不佳，可以***用一些灵活用工方式降低用工成本，比如用小时工、雇佣下岗协保人员和退休返聘人员，可以不用缴纳社会保险。

作为一个财经工作者，我觉得如果收入不稳定的话，最后选择趸交，也就是在收入高的时候一次多交，或一次性全部交清。

这样做的好处是，有收入能力或高收入的时候，选择多交，不会影响到自己的生活，而且对于个人来说可减少某个时候收入不稳定或没有收入的时候、交不起的危险。如果有钱时不交，没有固定收入的时候，想交又没有钱交的时候，那就会对整个社保带来不利影响，甚至会因此而导致社保的断交，这样的损失可就大了。

因此，如果真的收入不稳定，不要选择按月按年交，***用一次性趸交方式比较稳妥。

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楼主你好，企业收入不稳定，社保该怎么交才好？这个问题对于我们来说企业单位收入不稳定，对于我们个人社保的缴纳不会有任何的影响，因为只要是你在岗一天，那么你的劳动合同关系存续期间，作为企业单位就应该无条件的为你承担相应社保的缴纳，所以说社保的缴纳你个人是无需操心的，是由企业单位来办。

***如说企业单位经营不善导致破产，或者是因为企业的经营成本压力可能会导致裁员，如果能够把你裁掉或者是因破产导致企业单位单方面解除你的劳动合同，那么这种情况下你就意味着失业了，失业以后你首先应该想到的是可以获得企业单位的经济补偿待遇和一笔失业金的待遇，这都是你依法可以所得的。

那么社保这一块对于你来说，既然原工作单位导致解除劳动合同，那么这种情况下就需要将你的个人社保转移到新的工作单位继续参保，如果说没有找到新的工作单位，那么也完全可以以个人灵活就业的形式来继续参保，都是完全没有问题的，这样的话你的社保的累计缴费年限都是可以正常计算的。

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到此，以上就是小编对于公司缴纳五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司缴纳五险一金的1点解答对大家有用。