试用期会交五险一金吗，试用期会交五险一金吗违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期会交五险一金吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍试用期会交五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

试用期有五险一金吗？

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何***呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：***明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民***提***讼。

试用期是有五险一金的，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。即是说员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等

但是在实际操作过程中，很多中小企业都是转正之后才购买

为什么有些公司试用期也交五险一金？

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。试用期也是劳动合同期限的一部分，因此用人单位在试用期内也应当为员工缴纳五险一金。

但是，有些公司可能会在试用期内不缴纳五险一金，这是因为他们认为试用期员工的表现可能不稳定，或者他们认为试用期员工的工作量较小，不需要缴纳五险一金。但是这种行为是违法的 。

用人单位试用期要交五险一金吗？

试用期也是需要给劳动者交纳五险一金的，根据劳动合同法和社会保险费征缴暂行条例的相关规定，用人单位自劳动者入职的第一天起就应当为其交纳五险一金，在试用期其实就已经是正式用工了，因为试用期是包含在劳动合同期限内的，因此也应该交纳。

但是现在很多用人单位都以试用期为由不为劳动者交纳五险一金，这个该如何救济呢？我的建议是必须保留好你入职的证据，特别是劳动合同，可以证明你哪一天入职，在你离职以后可以去社保征缴机构投诉用人单位（當然你也可以在職期間就去投訴），要求他们补缴试用期的社保，这个时候劳动合同约定的入职时间就是一个关键的证据。

从建立劳动关系的时候就应该签订合同，签订合同的当月用人单位就应依法为劳动者缴纳五险一金，不论是否试用期。

如果公司未按时缴纳，员工可以要求公司补缴，如果公司不予缴纳，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司承担违约责任。

一般国企试用期交五险一金吗？

一般国企试用期会交五险一金的。

我们只要入职新公司，开始为新公司工作，公司就要开始为我们交五险一金，这样才是合法合规的。如果试用期公司没有交社保，离职后通过仲裁是可以追回来的。公积金就不是强制交的，不一定可以追回来。试用期不交五险一金的公司是不正规的。

试用期工作一星期会交社保吗？

试用期工作一星期需要给员工交社保。

根据劳动合同法的相关规定，劳动关系存续间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期间包含在劳动合同的期限内。

因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，单位给员工交保险是一个法定的义务。

到此，以上就是小编对于试用期会交五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期会交五险一金吗的5点解答对大家有用。