社会保险咨询服务规范，社会保险咨询服务规范最新版

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险咨询服务规范的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会保险咨询服务规范的解答，让我们一起看看吧。

在咨询公司工作是什么体验？

我没在咨询公司工作过，但是跟好几个世界一流的咨询公司都一块做个项目，讲讲从我的视角观察到的东西吧：

1、咨询公司这个行业差异很大，麦肯锡的顾问学历层次很高，我见到的以博士海归居多，但像国内的咨询公司，那就五花八门什么人都有了。大家可能想不到，有一些咨询公司，特别是偏IT的，里面大专生都有，鱼龙混杂。

2、我接触的主要是管理咨询领域，这些咨询公司的顾问的确是挺辛苦的，在做项目的时候白天在客户单位沟通调研，与甲方研讨，晚上回到宾馆他们团队还得组织内部的研讨，与后台沟通获取信息支持，尤其是与咨询公司专家库专家的沟通，由于时差原因往往都是半夜甚至后半夜。所以在做项目期间这些人都需要打鸡血一样的连轴转。我们经常能看到白天大家一块讨论一天，第二天一早，人家就把一厚本报告做出来了。

3、对于世界一流的咨询公司，他们能获得的支持也是非常庞大的，只要愿意学习，就有无穷无尽的内容可供学习，包括各类的之前做过的项目成果、各类专家访谈调研、宏观与行业研究等等，想想都令人羡慕。

4、世界一流咨询公司的顾问有很多见世面的机会，各种出国交流、学习、研讨，我***一些顾问朋友晒发到世界各地的朋友圈，羡慕嫉妒恨啊。

5、待遇，不用说了，只要是世界一流的咨询公司，只要还能继续干下去，衣食无忧轻松超越同龄人的爽感。不过要想挣大钱也难，所以很多咨询顾问的路径是学而优则仕，在咨询公司镀几年金再跳到实体企业做职业经理人，这个就看个人修行了，但光环还是很管用的。

体会蛮多，咨询公司也分很多类，对大家的感受影响很大。一流咨询公司多半流程规范和行业及专业数据库很丰富，你可以看到接触到大量实际真实案例和数据。同时在做咨询案的过程中，跟一流咨询师干，做项目，个人能力提升很快，知识和技能会迅速的系统起来，观察和调查开始客观起来，然后可以理性不带情绪的去给出科学分析。同时由于咨询工作涉及面很广，必须要求你有快速学习能力，分析能力 ，资料消化能力，对从业者要求很高，特别是赶进度的时候，也是进步最快的时候。个人的感受是，真的累，但蛮自豪，时间长了，会发现自己的思维和工作方式会很严谨，做事有章法，有数据，有观点，有论证.....

目前管理咨询公司在国内也较多，尤其是现在从最开始老板一马当先带领团队向前发展，到现在更多的依靠团队去完成整体目标，让公司发展更快。而很多的老板可能是业务员或者技术出身，对于管理上需要不断精进，这也体现出咨询公司的重要性。

1.在咨询公司一般成长的会比较快。咨询公司接触的都是企业高管、老板等，对于员工的要求就会更高，只有不断去提升员工的能力，才能更好的服务客户。

2.咨询公司压力应该也比较大。毕竟现在市场上的咨询公司比较多，相对竞争大，企业在选择时也一定会对比好几家，所以员工的业绩压力相对会更大。

3.可以为以后自己创业带团队积累经验。咨询公司帮助企业解决形形***、大大小小的问题，而这些问题也可以为以后自己单独创业积累经验，避免进入这些坑里，少走些弯路。

变电所值班人数有规定吗？

1250kVA的变压器是我们这里常见的10kV变压器容量，一般10kV的配电室，国家规定是2人操作，至少1人值班，35kV国家规定是至少两人值班。

10kV的高配电工不能值班35kV的配电，35kV的高配电工允许值班10kV的配电和35kV的配电。但是我发现有很多单位为了省钱，10kV的配电根本没人值班。至于低压不需要人值班的，单位可以根据实际情况招聘几名低压维修电工，因为你的公司总要有设备的，设备出了故障就是维修电工的事。具体到文件的法律法规我不晓得，只是在安全操作规程上面见过有描述。我有电子版的安规，你要的话给我一个邮箱什么的，我可以发给你。

变电所的值班人数通常是由电力公司的运营政策和实际需要决定的。一般来说，大型变电所需要更多的值班人员以确保设备的安全稳定运行。建议参考相关电力公司的政策文件或咨询相关部门以获取具体规定。

到此，以上就是小编对于社会保险咨询服务规范的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险咨询服务规范的2点解答对大家有用。