单位交五险是哪五险，单位交五险是哪五险一金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位交五险是哪五险的问题，于是小编就整理了6个相关介绍单位交五险是哪五险的解答，让我们一起看看吧。

社保由什么单位代收？如何缴纳社保？

关于社保交费问题，可以分为自己参加灵活就业人员保险和单位正常扣缴社会保险。

单位正常扣缴社会保险是通过用人单位，社保机构和银行签订三方协议。用人单位向社保部门申报参保人数和缴费基数。

社保机构定期通过银行从用人单位的账户中，扣取相应的社会保险费。一般扣费完毕后，银行也要2到3个工作日才将相应的社保费划到社保部门的银行专户中。

下一步我们的社保费扣缴将由税务部门承担，其实也是直接划到国库中。目前我们企业交税，其实走的就是这种模式。跟社保费代扣一样，都是税务部门，企业、银行签订三方协议，税务部门定期扣税、扣费。

交由税务部门代扣之后，其实省略了一个环节，原先是劳动者的工资要向税务部门申报个人所得税，再向社保部门申报缴费基数。社保基数是一年一报，改由代扣之后会逐步过渡到根据实际工资情况，按月发放，杜绝了用人单位社保申报和税务申报两张皮的情况。这样的结果最实际，最简单，最直接，有利于提升征管效率。

灵活就业人员参加社保，又分为个体工商户参保和普通灵活就业人员参保。个体工商户参保跟企业的几乎一致，通过银行代扣代缴。

普通的话就业人员参保，一般是社保部门专设一个灵活就业人员参保账户，将所有的灵活就业人员纳入，社保设立专门部门或者委托专门机构进行管理。这种交费方式，多数也是通过***代扣代缴。

一般本人带着***，户口本，到当地去办理灵活就业人员保险，就能够知道代扣代缴的部门是哪儿呢。因为，代扣代缴肯定要跟相应部门签订协议书。也是个人、社保、银行三方协议的。

所以，未来社保扣费会越来越简单。如果将社保费改为社保税的话，甚至我们会做到直接从我们银行账户中划款，如果做到这样，也代表我们的税务征收机构真正成熟了。有了充足的养老金支持，退休人员的养老金水平将会进一步提升。

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楼主您好，社保实际上是直接由当地的社保局来征收的，并且进入到了统筹基金账户当中去，那么有一部分是建立到你个人养老金账户当中，但是这个个人养老金账户，虽然是存在你个人名下的，实际上是不能够直接来使用的，只能够等到退休以后来计算你个人的一个退休金待遇。

那么社保，从今年开始也就是2019年开始将由税务部门开始征收，那么税务部门只是负责征收，实际上还是进入到社保基金当中也就是通过这个社保基金来管理我们的社保费用。所以这个社保的征收，其实与我们没有太大的关系，我们要做的就是能够正常的交纳自己的社保待遇就可以了。

因为只有正常的交纳了自己的社保待遇以后，才能够累积计算你的缴费年限，才能够对你自己来讲，最终办理退休的时候获得一份养老金的待遇，而这个养老金待遇的计算是根据自己的实际年限，包括自己的视同年限来决定的，无论他是什么单位征收，你的这个累积缴费年限都是能够按正常计算的。

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2019年开始，社保统一由税务局征收，分为个人和企业缴纳，目前个人缴纳主要是找第三方机构，比如我们，代缴公司一般就收个跑腿的服务费，代缴一般每月100-200不等，在选择社保代缴的时候一定要注意，尽量选择正规的公司，以免出现漏缴或遇到骗子，造成不必要的损失。

企业为员工缴纳社保是国家强制性规定，分为企业承担部分和个人承担部分

不太明白的您也可以随时问问我们***的专业顾问看看怎么处理

社保由什么单位代收？如何缴纳社保？

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用人单位为员工代缴社保是法定义务，由用人单位从工资里扣除代扣代缴。

或者个人缴纳灵活就业社保可以自己到社保局申请。

社保是属于哪个部门管理的？

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楼主你好，社保局，现在的全称叫做社会保险服务局，那么社会保险服务局是一个独立的二级法人机构。他的上级单位呢是人力***和社会保障局。一般情况下，人力***社会保障局的副局长都会兼任社会保险服务局的局长。所以他是归人力***和社会保障局管理的。

省级单位叫做人力***和社会保障厅。因为所有的社保局都归省级人力***保障厅来管理，那么最终归口到人力***和社会保障部来指导和管理。所以这就是我们社保的管理部门。当然我们直接打交道的还是社会保险服务局，因为我们不可能直接交社保，跑到人力***厅，甚至是人力***部去交社保，那么最终我们还是要到基层的社会保险服务区来交社保。

因为人力***和社会保障厅它有很多的业务，比如说你评定职称是需要通过人资厅来评定的，甚至是一些人事档案的建立，人事档案的托管，包括人才交流，开发中心都是归人资厅来管理的，所以说人力***社会保障厅它的业务是非常广泛的，其中最重要的一块确实就是我们的社保。

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所谓社保就是社会保险，它有别于商业保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

养老保险分：城乡居民养老保险、企业职工养老保险、机关事业单位养老保险；医疗保险与生育保险合并分：城乡居民医疗保险、城镇职工医疗保险。

企业职工养老保险、失业保险、工伤保险由人力資源和社会保障部门所属社会保险事业管理局管理；城乡居民、城镇职工医疗保险由医疗保障部门管理；城乡居民养老保险暂由财政部门管理；机关事业单位养老保险暂由组织部门管理。

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社保现在的全称叫做社会保险服务局，它是隶属于人力***和社会保障局。所以说它是归人力***社会保障局所管理的。那么人力***和社会保障局在管理社保局的过程中，实际上社保局是一个独立的部门体系，也就是说一般情况下，人力***管理局的副局长可能会兼任社保服务局的局长。所以说他是一个独立的部门。

那么我们的社保，就必须要通过社保局来进行完成交费，不论是企业单位也好，还是你个人按照灵活就业的形式，交费也好，那么必须要通过社保局才能够完成正常的交费，你不能说直接去人力***服务局进行交费，这种情况下是不可以的。

比如说你所在的企业单位，只要是你所在的企业单位所在地的社保局，那么就可以来进行交费。当然如果你个人按照灵活就业的形式交费，那么也要按照户籍所在地的辖区社保局来进行交费，这样的话才能够完成正常的社保交费。

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长期在外地打工，工厂给买的社保，是临时账户还是一般账户？

临时账户和一般账户的界定，看的是户籍和初次参保的年龄，无论是在单位参保，还是灵活就业个人参保，都要看户口和年龄。

在达到法定退休年龄前，在自己的户籍地参加社保，建立的都是一般帐户。哪怕59岁的男同志，第一次在自己的户籍地参保，建立的也是一般账户。

但在自己的户籍地之外的其他地区参保情况就不同了。在外地初次参保时，男同志不满50岁，女同志不满40岁建立的就是一般账户，将来在该地退休的可能。

如果初次参保时，男同志已满50岁，女同志已满40岁，建立的就是临时账户，将来没有资格在该地退休，即使通过补缴，达到了最低缴费年限，也不行。还需要把社保进行二次处理，转回户籍地或其他建立了一般账户，缴费满10年的地区办理退休。

在异地打工，基本上很多人都会有异地打工的经历。那么对于异地打工者来说，对于社保是否需要做转移，退休地如何选择，是异地打工者都需要考虑的问题。

一、对于临时账户和一般账户的界定

临时账户指的是在非户籍地，女满40周岁，男满50周岁，建立的账户为临时账户。

那么在户籍地，建立的社保账户就没有这个限制。都是一般账户。

所谓的临时账户和一般账户有什么影响呢？最大的影响就是退休地的选择上，有着一定的影响。

二、异地打工，退休地的选择

1.有异地打工的经历，按照参保人缴费满10年的地方确定养老金领取地。

2.如果有多个缴费满10年的地方，按最后一个满10年的地方确定养老金领取地。

3. 如果有多个地区打工的，在所有地方养老保险缴费都不满10年的，就在户籍地领取养老金。

对于有多个地区打工经历的人来说，退休地的选择尽量选择在社平工资高的地区退休。

那这就涉及到怎样才符合异地退休？

三、异地退休的条件

在异地一般账户缴费满10年，到达退休年龄时，是在这个地区缴纳社保的。

所以在选择异地退休的时候，就会有临时账户和一般账户的区别。

如果你在异地是建立的临时账户，那么即便是这个地区社平工资高，也不能在此地区退休，只能转回户籍地退休。

写在最后的话

只要是在户籍地建立的社保账户，就是一般账户。在非户籍地建立的账户，如果是女满40岁，男满50岁建立的账户为临时账户，就不能在异地退休。

公司的五险有必要买吗？

公司的五险是国家相对你的保证，生病有保证，失业有保证，买房有保证，养老保险，还有工伤保证，为什么不买呢？而且有的保险三分之二是由单位交的，你只交三分之一，有的保险一大部分是由国家替你交的，这么多保证，为什么还犹豫

一般卖保险的人总是推销他们的理念，说是买五险一金是亏钱的，不如买商业险，经常听到这些演的。

但是我个人买了五险，单位个人全部是自己买。现在一年要1万块钱。

我认为虽然社保在一些地区亏空的厉害，但是社保是于一种保障的底线！年轻的时候可能身体不出什么毛病，显示不出保险的好处。随着年龄的增加，真正到了45岁开始以后。亚健康不断的升级，难免有时侯去卫生机构检查一下身体有没有毛病。所以只要在医院交一笔钱，享受到了保险的好处。就会后悔年轻的时候能交也没有交保险。

现在正处于疫情期间，看看美国吧。3000多万人没有任何保险，生老病死全靠自己，那怎么活呢？

保险保险，名义就是说有险就保。看看市面上的商业险，理陪有多难啊？

从我周边的人来看。有的人到中年看到母亲病了花销很大，就急着自己去补保险，但是也补不了。很后悔以前的话没有按月交保险，那怕自己全交也可以。

我周边还有一些同事呢，到社区去交。基本上可以少掉一半，但是我还是坚持自己全部交。我相信多交多获得。社区交一半的人肯定不会跟我全交，将来退休工资是一样的。

所以现在有班上的人尽可能的要公司买保险。没班上得量力而行，尽可能的补上保险！

举个我亲弟弟的例子！今年他得了急性阑尾炎。在广东花了1万多。厂里也没给他买保险，他也没有要求买保险。你就全掏啦！但是他在老家有保险买，但是不属于城镇职工保险的类型。整了好多单据回到乡卫生院只报了3000来块钱。来回路费加误工费几乎等于没报！所以现在后悔的要死。

相信国家，相信***，相信政策。不会落下你一个。但是往往人们的都有自己的小九九，都在盘算怎么样合算自己。始终没有人去预测到自己未来有什么不测。

五险是基本的，有多余钱的话，买点商业险做一点补充。不要去买理财的保险产品。

当然有必要。

对于个人来讲，公司统一购买五险，公司会出大头，自己每月出小头，看起来每月到手的钱少了，但是老了以后有保障啊，三贫三富不到老，谁知道自己老了以后是什么情况呢。如果不买保险，自己每月少付三五百块钱出去，但是这个钱还不是会被用掉。不如买保险，为老了过后有个保障。退休后领着退休工资，至少不为茶米油盐着急。

对于公司来讲，公司当然不愿意买了，重庆的企业来讲，一个人每个月保险公司要承担1100左右，这是一笔不小的开支，如果你工资每个月是4000，实际公司要支出5000多。但是不买不行啊，一是员工有需求和要求，二是税务也也会监管，不为员工买养老保险除了税务会查，如果员工去劳动局告，公司还会有更大的损失。再说，为员工购买养老保险是作为企业应该做的。

所以社保还是得买，必须买。

其实每个月的五险一金几百块，真的就是少买一件衣服，少去外面吃一两顿饭而已。但是却可以为自己买来非常大的保障！这笔钱简直物超所值！虽然国家是强制企业股买，但还是感谢那些为你购买五险一金的良心老板吧~

首先你是劳动者还是经营者？

劳动者的话这是给你以后的保障，现在是连续缴费15年才能退休，医保20年才能享受，不要觉得拿的钱少没用，去医院，买房，落户，生孩子的时候就知道重要性了。

你要是经营者的话不交就是违法，现在员工不说什么离职后肯定找你，补缴➕罚款哪个合适？不签合同追你2倍工资，公积金是没追缴年限的，好好一个企业别因为这样行政处罚投不了标得不偿失。要是加工型企业一个工伤10级就够你喘的了，现在资讯发达都懂法，不要以身试法[酷拽]

社保里的帐户后单位划入本金是什么意思？

1、单位划入帐户金额：指单位每月所缴纳费用，划入个人帐户；

2、单位划入统筹金额：单位每月所缴纳费用转进社保基金帐户。

缴费比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

扩展资料

由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。

社保是国家推出的对全体国民到了退休年龄后一种社会保障，社保卡账户是由本金+国家补贴构成的。分不同档次，你交的越多国家补贴也越高，到了退休年龄你享受的保障也越多，社保卡账户本金就是自己缴纳的那部分。但从缴纳的次年起，银行产生利息也会计入本金。

有五险一金的公司和没有五险一金的公司，有多大的差别？

不知道楼主是说有无五险一金的员工的区别还是说对应公司的区别。

我就当作是公司来发表自己观点吧。所谓五险也是平时所说的社保就是指养老、医疗、失业、工伤和生育保险；一金是指公积金。其中养老医疗失业保险和公积金是公司与员工共同购买,工伤和生育保险是公司单独购买。 其中社保按规定是一定要购买的，这样是为了保障员工的各种利益。同时也是国家征税的一种依据。

通常购买五险一金的公司都算是比较正规，制度完善，最起码是得到国家部门的认可支持，因为国家收税的对象他们就是主力军。也正因为如此，购买五险一金的公司在政策上得到***照顾，所以这样的公司基本也能在社会上立足。 但是对公司而言，意味着需要缴纳的钱也会比其他公司要多很多。

所以现在社会上很多公司为了省钱，情愿给员工多点工资吸引工人也不愿意为员工缴纳五险一金。因为如果普通小公司缴纳五险一金的话，成本通常会很大。 像这样的公司在现在是很多的，毕竟国情人口基数大，一试难以控制。但相信以后慢慢都会走上正轨，现在为员工买五险的公司已经明显增多。也多的员工们对自己以后利益认知越来越深刻。

1.通常有五险一金交的公司有：事业单位，央企，国企，有实力且比较成熟的私企。

2.一个公司不给交五险一金：不想交，或交不起。

两相对比，相信你能得到答案。五险一金，生小孩生病报销比例都高于普通居民和农合，公积金可以很好的减少买房压力

从公司来说，有五险一金的公司，至少实力方面肯定是比较雄厚的，没有五险一金的公司，肯定是资金紧缺的，这就是区别，然后，在现在的社会，社保是强制性要购买的，如果不购买社保的公司。员工是可以去告公司的，

1.五险是基本保障，其中医疗保险事关重大疾病治理，年轻人可能不觉得的，到了年纪就知道了，同样养老保险是退休后的生活来源之一。有五险的公司给员工提供生活支持，感觉是有责任感，有的初创或者规模不大的没有，这是比较让人担心的。还有社保是全国联网，不管你以后在哪里工作、生活。

2、公积金涉及到买房，公司缴纳一部分的话能减轻个人负担，尤其是在高房价的当下，用公积金***还比商贷便宜不少，所以这是很好的***，只是大部分公积金提取只能在缴纳所在地，不能跨省。

谢邀 ~正常来说具备一些规模的企业都需要为员工缴纳五险一金，没有五险一金的公司可能在基础环节就落后于有五险一金的企业，当然也不排除一些企业是小规模合伙企业，员工数量少，组织构成简单，***方面内部就商量完了。

五险一金在现在的社会可能就像一种员工的基本***，没有的话在外人看来多少有些不把握，但是还是那句话，凡事都看实际情况，不排除没有五险一金，而且企业发展很好，员工***待遇也很好的企业存在 ~

到此，以上就是小编对于单位交五险是哪五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位交五险是哪五险的6点解答对大家有用。