五险一金缴费基数怎么算，五险一金缴费基数怎么算的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金缴费基数怎么算的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金缴费基数怎么算的解答，让我们一起看看吧。

单位社保缴费基数是怎样算的？

社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。分析如下： 

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以平均工资的300%为缴费基数；

 2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； 

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 

一、社保工资的构成主要有以下：

 1、养老保险扣除工资的8%；

 2、医疗保险扣除工资的2%； 

3、大额医疗5元；

 4、失业保险扣除工资的1%；

 5、工伤与生育保险不扣个人费用。

 二、社保不交是否会自动停保，需要根据具体情况进行决定：

 1、社保不交经过一段时间是会停保的； 

2、社保是累计缴费的，再继续缴费的时候，缴费年限也是会增长的。 总之，根据相关法律规定，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的部分，按照当地平均工资的百分比进行缴纳。另外，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

单位缴费基数正常是每个职工上年度的月平均工资(12个月的工资总和加月度、季度和年终的奖金再平均到每个月)，如果这个月工资比当地的最低缴费工资高就可以按职工本人的工资为基数缴交，但最高不能超过当地社平工资的3倍，如果该工资没达到当地的最低缴费基数就按当地的最低基数缴。

社保缴纳基数按什么标准计算？

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

到此，以上就是小编对于五险一金缴费基数怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金缴费基数怎么算的2点解答对大家有用。