五险一金扣多少工资,五险一金扣多少工资标准

nihdffnihdff 06-27 16 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金扣多少工资的问题,于是小编就整理了5个相关介绍五险一金扣多少工资的解答,让我们一起看看吧。

岗位工资和绩效工资怎么算?

岗位工资是固定的,只要按规定到岗完成工作任务就有岗位工资,岗位工资任何人无权加减。绩效工资是奖金,是根据企业效益计发的,发多少根据个人表现领导说了算(绩效是领导权威的表现,个人表现你懂的)。

很高兴回答您这个问题!

国企,私企,外企,上市公司等每个企业的岗位工资和绩效工资制定标准不一样的,薪资多少也是不一样的。

先说岗位工资:我所在的国企,岗位工资跟所处的岗位级别是不一样的如:公司总经理,副总经理,各部门部长,分管副部长。下属分厂:厂长,副厂长,厂长助理,各室主任,副主任,车间调度。这些都是岗位工资加绩效工资的。而岗位工资跟出勤率相挂钩的!比如车间调度岗位工资为2200元/月,标准出勤天数为22天,若是当月出勤21天,请***一天,那么岗位工资当月就要扣除100元,到手岗位工资就是2100元。

绩效工资计算方法分为0.8、1、1.5、2总共四个绩效点。先说分厂级,分厂是以全月生产***完成率相挂钩的为准(也包含产品质量,综合管理,安全生产等)。当月全额完成生产***,就是按绩效1计算,即全勤岗位工资2200加上绩效2200元共计4400元,再加上其它的补贴、奖金等。部门级别的那么跟这个是类似的,但是是以分厂完成***率还有其他扣分项为准的。经理,副经理,部长,厂长,这些都是有绩效年薪的。他们的绩效年薪跟全年的生产总值,利润,边际贡献,综合指标等想挂钩的。

以上部分就是我所在企业的岗位工资和绩效工资计算方法。

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我们厂工资主要是:基本工资(一般是当地最低工资),岗位工资(所在的岗位重要性,危险性不同工资也不同),绩效工资(根据公司效益好坏),一般都补助(交通补助,话补,餐补等)。

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,现行的月计薪天数为21.75天,所以员工日工资为月工资收入除以21.75得出的数额。如果员工请事***的话,按照其实际出勤天数乘以日工资额计算工资报酬。

一般情况,现在的企业基本上把员工的工资分为基本工资和考核工资,所以事***也会将所有工资做相应扣除。每个公司的算法不同,有年休***就休年***,尽量不要休事***。以下举例:

月岗位工资、职务工资、岗位津贴:按天扣减。月奖金:1-3天按照天数扣发;4-7天扣50%当月奖金;8天以上的停发当月奖金。如事***超过30天,扣减年终奖的60%,累计事***超过60天(含60天)的,不计发年终奖及全年其他***待遇。

税后工资9000,那税前工资应该是多少?

你的税前工资:9681.25元,到手工资就是:9000元,我的计算如下,你能看明白的:

一、如你二个月累计收到工资:扣除社保*元,公积金*,扣个人的商业保险200元(200元是最高金额)后得到9681.25元,纳税所得额=9681.25-3500=6181.25元;应交个税=6181.25*20% =1236.25元, 速算扣除=555,实交个税=1236.25-555=681.25元,你到手工资=9681.25-681.25=9000元。

二、说明1:

和你说一下,这个3500元扣减是2011年9月1日开始至今天的政策。所有的中国公民在中国境内都得执行的。只要你的月收入超过3500元就得自觉交的个人所得税,这个政策至今天还在执行哦。

三、说明2:

个人所得税是实行的收付实现制,就是你上月没有发合在这个月发了,只要超过3500元就得交个人所得税的。

四、说明3:

你所交的个人所得税在你当地的地税都能查到的,而且你当地的地税应该每年都会给纳税人一封纳税光荣的挂号信的。

五、执行的税率表格:

2020年月薪3万扣多少税?

3万工资扣税收3656.667元。

每个月工资30000元,如果在不考虑社保扣除和专项附加扣除等因素下,每月dao需要缴纳3656.667元。计算方法为(年工资总额-起征点-个人所得税级数)*等级税率+个人所得税级数*等级税率。

具体为(30000*12-60000-36000-100000)*0.2+100000*0.1+36000*0.03=43380。此为年缴税总额,分摊下来为3656.667元。

如不存在社保、住房公积金,计算如下:应交个人所得额=30000-3500=2650026500元对应税率为25%,速算扣除数为1005元,故应交个人所得税=26500*25%-1005=5620元如存在社保、住房公积金,计算如下:应交个人所得税=(30000-3500-社保、住房公积金个人部分)*税率-速算扣除数)

税后工资是10000元,税前是多少?

先估计一下,含税工资薪金收入在哪个级数,税后工资10000元,估计在第4级;设含税工资薪金收入为x元,则应纳个税= (x-3500)*25%-1005(元),那么,税后工资=税前工资-应纳个税,即10000=x-[ (x-3500)*25%-1005 ],解得x=10826.67 (元)。即税前工资为10826.67 (元)。验算:应税所得=10826.67-3500=7326.67(元),应纳个人所得税=7326.67*25%-1005=826.67(元),税后工资= 10826.67-826.68=9999.99≈10000(元), 说明估计的级数是正确的。工资、薪金所得的个税税率表如下:

***设税前是x,那么就是x-个人承担的保险-个人承担是公积金-请***扣除-个税=10000, 因不知道社保和公积金的缴费基数所以不能算出税前,社保个人承担11%,公积金7%.拓展内容:***如不考虑社保公积金税前工资-[(税前工资-3500)*20%-555]=税后工资10000税前工资=10931.25个税=10931.25-10000=931.25或个税=(10931.25-3500)*20%-555=931.25

目前最新的公务员职务工资、职级工资、级别工资是多少?

2019年6月1日起修订后的《中华人民共和国公务员法》正式实施,根据公务员法第十七条规定,国家实行公务员职务与职级并行制度,各地相应进行了职级套改和晋升,晋升职级后就涉及工资标准问题,而2018年的工资标准中并无职级公务员工资标准,因此国家专门制定了《公务员职级序列职级工资标准表》和《公务员职级序列级别工资标准表》,这样国家机关事业单位工作人员工资标准包括公务员职务级别工资标准表、公务员职级序列职级工资标准表、公务员职级序列级别工资标准表、机关技术工人岗位技术等级工资标准表、机关普通工人岗位工资标准表、事业单位专业技术人员基本工资标准表、事业单位管理人员基本工资标准表、事业单位工人基本工资标准表、义务教育教师基本工资标准表。

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因为有小伙伴提出之前的公务员职务工资标准是2015年的,所以小粉笔再次去收集了资料

然而~只找到了2018年的一版。各职务工资标准每个月585-7835元不等;各级别工资标准每个月1020-6496元不等。

公务员工资制度改革后,公务员的工资简化成了职务工资和职级工资。职务和职级不同,工资标准也是有高有低的,多则好几千,少的话就几百块。据网上最新收集到的信息,公务员职务工资标准如下:

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公务员级别工资标准为290-3820元/月。

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技术工人岗位技术等级工资标准也是存在差别的,初级工到高级技师岗位工资500-1649元/月,技术等级工资125-410元/月。

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普通工人岗位工资标准在610-1230元/月之间。

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(数据截图来自中央人民******)

现在能够查到的最新的公务员职务工资、级别工资就是2018年的那一版。职务工资+级别工资又被称为公务员的基本工资,是全国范围内所有公务员都必须执行的规定。

换言之,只要两个公务员是同一级别同一职务,无论在哪个省市、哪个单位,他们的基本工资都是一样的。

按照现行的公务员法规定,国家实行稳定的公务员增长机制。按照之前的规定,一般是两年会有一次普调。

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今年也应该进行公务员基本工资的调整。

但是,因为众所周知的疫情原因,今年咱国家的经济压力很大,以至于已经11月份了,依然没有任何公务员工资调整的消息。

不过,其实这种调整非常有限。

基本每一次调整也就是才几十块钱到一千之间,级别越高涨得越多,可全国绝大部分公务员都是科级以下,一次调整的金额估计也就五六十块钱,对整体收入没什么影响。

对公务员工资影响比较大的其实是各省市发放的各项补助、津贴。

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虽然已经接近年底,但我认为还是有调整可能的。

毕竟制度已经建立了,国家级的文件总不能说话不算数吧。说是两年一调整应该就是两年一调整,不过调整金额可能会进一步压缩,由原来的五六十块钱变成了十几二十块钱。

对于这个问题,应该不是很难的问题。真正需要确定职级工资的只有几个职级,其他的就是按原来所对应的非领导职务工资确定的。现在很多人也套改并领到了这些职级的工资了,去了解一下他们领的工资就知道了。

一、在公务员实行职务与职级并行制度以前,公务员的基本工资由职务工资、级别工资构成。实行职务与职级并行规定后,由于公务员职级并不是职务,所以职级公务员就没有职务工资。对职级公务员来说,其本工资中就没有职务工资,而是职级工资了。

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二、你这个表是2018年7月调整机关事业单位工作人员基本工资标准时,其中的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》中的表格,这也是现在正在执行的机关公务员的职务工资、级别工资标准。

2018年进行机关工作人员基本工资标准调整时,新的公务员法还没出台,在全国也还没有全面推行职务与职级并行制度。虽然当时也在县以下机关进行职务与职级并行的试点工作,但那时的职级公务员的职级工资是按同级别的非领导职务人员的职务工资标准执行的。也就没有必要另行规定职级工资的问题。

三、2019年6月新的《公务员》法施行后,在全国开始全面实行职务与职务并行制度。这一制度与原来的县以下机关公务员职务与职级并行制度有很大的区别,其中专门规定了公务员的职级序列,而且这些序列中的一些职级在公务员领导职务中找不到相对应的职务层次,不能完全相对应,特别是那些新规定的***主任科员、一级主任科员、***调研员、一级调研员、一级巡视员的职级工资还有相对应非领导职务工资。这些职级的工资需要另外规定。下面这个表格就是根据一些已知的工资情况整理的职级工资。职级公务员的级别工资标准还是按照2018年那种表中的级别工资标准执行。

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以上是个人了解的情况,如有不当之处,请批评指正。

到此,以上就是小编对于五险一金扣多少工资的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金扣多少工资的5点解答对大家有用。

The End

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