五险扣多少,五险扣多少钱一个月

nihdffnihdff 06-29 11 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险扣多少的问题,于是小编就整理了2个相关介绍五险扣多少的解答,让我们一起看看吧。

五险二金扣除标准是多少?

一、五险二金缴费的比例

一般来说,“五险二金”指“五险一金”再加上“企业年金”。企业年金是指在***强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

具体的来说,各地的五险一金缴纳比例和企业年金缴纳比例是不一样的,具体可以向当地的社保局或用人单位咨询。

案例:

规定的比例大约是:

养老:单位20%,个人8%。

失业:单位1%,个人1%。

医疗:单位6-8%,个人2-4%。

工伤:单位1%,个人不用缴费

生育:单位1%,个人不用缴费

公积金:单位5%—12%,个人5%—12%。

各地可能略有变动。

而按103号文的规定,企业年金的单位缴费可以暂不缴纳个人所得税的上限是针对单位的总体而言的。企业年金的年度单位缴费基数为本企业上年度职工工资总额,缴费比例上限为十二分之一。即建立企业年金的单位,每一年度暂不缴纳职工个人所得税的单位缴费限额为不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(约8.33%)。这个上限内的单位缴费,分配到职工个人账户后,均不作为职工当期工资、薪金所得,均暂不缴纳个人所得税。

五险二金是按一定比例进行缴纳的,而需要缴纳多少钱一般由劳动者的工资而定,是没有具体的数额的。

  五险二金的缴纳比例:

  1、养老保险金个人缴纳8%,单位补充20%,存入个人账户,职工到了法定退休年龄可以领取养老金。

  2.、医疗保险个人缴纳2%,单位补充6-10%,是职工生病作为医疗报销用的。

  3、失业保险个人缴纳0.4-1%,单位补充1.50%,是职工失业后,领取生活费的。

  4、生育保险单位缴纳0.5-1.2%,是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

  5、工伤保险单位缴0.8%,职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

  6、住房公积金个人缴纳5%-12%,单位补充5%-12%,有的地方还有补充公积金,一起进入个人公积金账户,符合提取条件可以提取,也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息,减轻职工经济负担。

  7、职业年金是养老金并轨后,2014年10月1日开始实施的,个人缴纳4%,单位补充8%,作为养老金的补充。退休后,按月领取。

2022五险一金扣多少?

2022养老保险费由单位缴纳百分之二十,单位缴纳的部分应全部划入统筹基金里,个人缴纳百分之八;医疗保险费由单位缴纳百分之九,个人缴纳百分之二另外加3元;失业保险费单位一般缴纳百分之二,个人缴纳百分之零点二,为了提高企业养老保险的缴纳额度,从2022年开始,企业养老保险从16%增加到20%。因为企业缴纳的养老保险和医疗保险都是进到养老和医疗账户里面的,所以企业缴纳的越高,养老账户和医疗统筹账户里面的钱就越多,这样国家就不会担心因养老和医疗的亏空而面临着退休人员没有办法领取养老金的困难。

2022年五险一金扣1200元钱左右,现在很多公司交五险一金的时候,是交最低的那一档的,1200块钱左右是普遍的,现在五险一金真的是非常重要,如果有五险一金,退休的时候就有公积金拿的,公积金也是一笔很大的收入,真的退休更加的体验生活

到此,以上就是小编对于五险扣多少的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险扣多少的2点解答对大家有用。

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