辞职五险一金,辞职五险一金断交有什么影响

nihdffnihdff 07-01 11 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于辞职五险一金的问题,于是小编就整理了3个相关介绍辞职五险一金的解答,让我们一起看看吧。

辞职走人的那个月的社保都要由自己来承担吗?

●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。

●或者公司会规定必须干满一个月,否则企业缴纳的部分也将由个人承担。

当然这些知识企业内部规定,那在法律上又是如何说的呢?

●《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

●《劳动法》也规定,当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

也就是说,只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况,否则会面临以下用工风险:

(1)职工离职后申请仲裁,企业面临补缴风险

(2)离职日期未到,在交接过程中发生工伤,企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用

……

(3)《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险;而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后,员工在结算工资时候,当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月,对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用,单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。

《中华人民共和国社会保险法》第四、六十,八十九条.

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条.

准备辞职离京了,五险一金怎么办?

劳动者辞职跳槽时五险一金的处理方式是:

一、养老保险有个人账户,***号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:

1,停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大。

2,由于个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算。

二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。

三、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。

四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。

五、住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是劳动者的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。

不在单位干了五险一金怎么办?

你好,很高兴能够回答这个问题。

不在单位干了,五险一金怎么办?关于这个问题,有两个答案,一个是选择接着交,另一个是选择停交封存。

我国的五险一金系统全国甚至各省都没有统一,都是以地级市为单位,各自成一个系统,当你在这个城市首次就业时,按照法律规定,单位就要为你五险一金***,从此你在这个城市就有了社保和公积金的账户,当你离开这家单位时,单位会即时将你的社保和公积金停交封存,已经交的账户资金和年限等不受影响,等你在该城市换个单位重新就业时,新单位又可以重新启封你的社保和公积金账户。

辞职五险一金,辞职五险一金断交有什么影响

由于每个城市的系统不一样,所以你如果要换个城市就业,那么在新城市就业后,就要重新给社保和公积金***,这个新开的和原来城市的账户是互不搭界的,当你不能确定今后在哪个城市发展时,可以将各个城市所交的五险一金暂时封存在那里,以当前工作的城市缴交为主,等到哪一天确定好了在哪里定居养老,再将各个城市所交的账户和年限转移到你工作的城市来,以备将来退休之用。

辞职五险一金,辞职五险一金断交有什么影响

由于我国目前的社保缴交,在退休前是不允许退保的,因此离开单位后,如果继续工作可以继续交,如果不工作了,则可以找家单位挂靠缴交,如果要离开该城市,则可以选择转移到新城市,以上都不能的话,就只有停交封存在那里了,直到达到退休年龄时,按照缴存的条件办理退休或取出账户余额。

公积金在某些城市,如果失业后,是可以提取金额的,也可以注销,取出全部余额。具体以当地公积金政策为准。

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综上所述,国家关于个人在失业或再就业、流动就业后五险一金如何处理方面有一整套的法规和政策,劳动者可以不必为此而担心。

以上仅是个人意见,仓促作答,仅供参考,希望对这位朋友有所帮助。

到此,以上就是小编对于辞职五险一金的问题就介绍到这了,希望介绍关于辞职五险一金的3点解答对大家有用。

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