五险扣除比例，五险扣除比例怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险扣除比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险扣除比例的解答，让我们一起看看吧。

五险扣除比例？

1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

北京五险一金扣除比例？

1.养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%

2.医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹

3.失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%

4.工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费

5、生育保险：单位缴纳比例0.8%个人不缴费。

6、住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

五险每个公司的扣款比例一样的吗？

大部分公司五险扣款比例是一样的，也有少部分企业经济效益比较好的单位承担的比例会高一些。大部分的单位养老保险所承担的缴费基数比例是一样的，都是单位百分之十六，个人百分之八。失业则是单位百分之零点七，个人百分之零点三。

医保的比例单位可以是百分之六点九到百分之十之间选择，个人百分之二。

五险一金扣除比例包括补贴吗？

不包括！五险一金的扣除比例是有法律依据的！肯定不包括各种补贴！五险中的养老保险单位负担工资基数的12%、个人负担8%，医疗保险单位负担工资基数的8%、个人负担2%，公积金单位和个人各负担50%，因此公司代缴的8%的养老保险和2%的医疗保险、还有代缴的50%公积金这三项是要在工资中扣除的。

5500扣除五险一金有多少？

首先需要确定需要看五险一金扣多少，最低缴费基数扣除后剩下5015.28，最低五险一金缴费比例及金额养老基数3632个人扣除比例8%，金额290.56；失业基数3632个人扣除比例0.20%，金额10.9、医疗基数4183扣除比例2%金额83.66；大额基数8扣除比例20%金额1.6；公积金基数1950扣除比例5%金额98；个人扣除合计金额484.72

5500元的基本工资，扣除五险部分是确定的，员工个人要扣除工资基数的8%的养老保险、2%的医保，失业工伤生育主要由单位负担。公积金扣除工资基数的5%至12%之间。所以说扣五险580元左右。扣公积金在275至660之间。所以扣五险一金后有4600元左右。

到此，以上就是小编对于五险扣除比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险扣除比例的5点解答对大家有用。